警戒！注意這些勞動合同「陷井」！

警戒！注意這些勞動合同「陷井」！

最近收到很多讀者反饋：我今天被公司裁人了；又或是：咱們的項目黃了，被裁人了；又或是：我是外包，項目黃了，被裁了。

一個又一個身邊活生生的例子，說明的確如今外面行情不太好，企業生存壓力大。據某平臺不徹底統計，2019年倒閉、解散的創業公司多達327家，其中，有很多估值都在上億元的企業。

圖片來源IT桔子官網
詳細的名單數據不便於公開發表，若是須要知道或瞭解詳細名單數據的讀者，可在公衆號後臺對話框直接回復關鍵字「 2019創業公司死亡名單 」獲取詳細名單數據。

圖片來源時代數據
其實，從2018年開始，這種現像一直存在：年末了，要慎重，這是一個不太好的信號....。只不過可能今年明顯比去年多點而已。企業須要生存，就須要淘汰一些摸魚的、不創造價值的員工，這是正常的現象。反之對於企業來講也同樣，社會的法則也會淘汰掉一些沒法正常運營，或者創新力小，沒法應對正常的市場競爭的這類企業。

因此，那些，被優化裁人下來的人，怎麼辦呢？仍是得繼續找工做，繼續學習去提高本身的競爭力。這是應對萬變的市場的惟一可行性方案。

找工做，求職，入職，免不了要簽訂勞動合同。所以，民工哥特地給你們找到了人民日報總結的一些關於勞動合同的一些細則，如：勞動合同要具有哪些條款才能算正常的合同，有法律效益的；勞動合同須要注意哪些陷井？以及4個常見的問題與8不籤。

特別是入職簽訂合同時，必定要仔細閱讀公司的制度及合同條款，不然，很容易被坑。

民工哥以前入職一家企業就遇到這類坑事，公司合同及制度要求在合同期內離職需賠付公司的培訓費用（約工資的30%）；還有就是離職需提早2月提出，第一是提早招人，第二是交接時間；還有還有離職交接的這一個月沒有績效工資只有基本工資，制度給出的理由是工做交接沒有其它任何績效工做量。入職當天上午我就甩手走人了。

因此，求職找工做入職前，多問問狀況，好比：福利啊、績效啊（有些公司績效工資是按季度或半年發的）、是否有上述的一些離職賠付金啊等等狀況，免得入職後才發現不妥，再來溝通爲時已晚。不少時候，你不主動問，HR是不會主動說的，這是確定的，畢竟HR也有職責所在。

有時候，主動點不是壞事情，多問一點不是什麼丟臉的事，求職實際上是一個雙向選擇的過程，你能夠選擇公司，公司能夠選擇你。雖然，有人確定會認爲在市場大環境下，求職者畢竟會處於弱勢下風，這不假。可是，有時候你的委屈求全，一定過後會形成一些沒必要要的麻煩，因此，儘可能提早預知爲妙。

這裏也給你們推薦一篇個人舊文：跳槽找工做避坑指南（2019版）。

但願以上的這些能幫助到正在求職、找工做的你（若有幫助點個在看與轉發分享擴散一下）。多注意一些老是好的，省時省力的同時也避免再入一坑，這個時候入坑出坑再求職，無疑是雪上加霜。

最後

祝你們都能找到合適本身滿意的工做！

安安心心的渡過這瑟瑟發抖的寒冬！

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