軟件測試求職建議

軟件測試在計算機行業算是入職門檻比較低的一種職業。簡單的黑盒測試技術含量並不高，只要你熟悉公司產品的業務，結合平時對軟件產品的使用經驗，老是會發現一些缺陷的。

再次聲明一下，缺陷和BUG 也是有所區別的，BUG 是缺陷的一種表現形式，而缺陷能夠會致使不少BUG 的產生。

最近有朋友問我一些關於軟件測試經驗的事情，由於他剛剛參加了相關的培訓，出來找工做一直苦於沒有實際的項目經驗。再次作個簡單的記錄和求職過程當中可能會碰見的事情。

1、自我介紹

自我介紹是在全部求職過程當中都是慣用的套路，幾乎去每一家公司的開場白都是先自我介紹一下。其實不少時候，我心裏也是很奔潰的，一紙簡歷上明明已經記錄下來全部的我的信息和項目經驗爲何還要自我介紹？

一、語言表達能力：

一個有較強語言溝通能力的人，通常可以和團隊和諧的相處，即便發生衝突，通常也能夠很好的化解往後相見的尷尬。在測試工做的會涉及到和研發 、產品、市場、運維、運營，甚至是行政、人事、財務等後勤部門。

在軟件測試過程當中 ，測試人員須要跟進研發的工做進度、參與項目人員的權責分配，前端、後端 ，細緻到每一個功能點對應的負責人，這樣才能夠避免往後因 軟件提交測試以後，把bug分配給錯誤的研發人員而產生的不愉快。

若是BUG發生爭議的狀況下，測試人員還得看需求中是否有出現模棱兩可、偷換概念、或者根本就沒有需求說明的狀況 而且和產品覈實具體的需求。雖然不少時候可能產品或者需求文檔也沒法給你一個強有力的證實你提交

的BUG 它確實是一個BUG，這個時候良好的溝通能力尤爲重要。

市場部門表面上和測試沒有直接的關係，可是細想就會發現，銷售業績的好壞，決定了一個公司的發展。任意一家以企業都是須要盈利的。盈利的主要來源在於銷售業績。所以做爲測試人員不少時候，須要收集市場部門的反饋

建議，以及他們在使用過程當中發現的BUG 提交、跟蹤管理等。

至於後勤部門，有可能你時常會碰見，他們抱着筆記本，給你說 我電腦開不了機了、瀏覽器打不來了、這個輸入法切換不正確了等等.  (尼瑪，我是測試，又不是網管.....）

二、邏輯思惟能力：

一個完整的自我介紹，我我的以爲應該包含： 

1）開始語

2）詳情區（學習經歷、工做經歷、工做職責、項目經驗、比較凸顯本身特長和能力的事件 、等能吸引面試官耳朵的一切東西）

3）結束語

自我介紹的具體內容，因人而異，建議能夠看看《職來職往》，雖然都是老掉牙的節目，可是仍是有些很是優秀的自我介紹，能夠借鑑學習，總結。自我介紹中應該邏輯清晰，儘可能避免重複的介紹 、跑題 、沒有中心思想、事件或觀念表達不模棱兩可，沒有亮點和主次不分。

三、簡歷真實性的評判

在測試行業中，必定要熟悉本身的項目，在自我介紹中介紹項目是能夠證實你有過相關經驗的，可是介紹要儘可能表達出產品是什麼？有什麼樣的功能？適用的用戶羣體是？在測試過程當中碰見了什麼阻礙、成就、等。儘可能清晰概要明瞭，注意時間的控制。

我我的以爲項目經驗闡述是否清晰 決定了求職是否成功的主要關鍵，不少面試官會更加你負責的項目，來判斷你的能力以及和以前的經驗是否和公司研發的項目是否匹配等。若是一我的簡歷很是豐富，可是卻連本身的項目都服務介紹清楚，假如你是面試官 ，大家會怎麼想呢？

固然，若是你擁有一張360 、騰訊、華爲 、或者其它知名IT公司的離職證實書，以上均可以忽略。

2、求職應答

 通常面試官 會根據你求職簡歷上所寫的工做技能和項目經驗進行提問，所以寫在簡歷上的東西必定要負責，若是擔憂簡歷不夠吸引人，建議能夠將加分項寫成了解（不推薦）。通常是先簡後難，由於須要在面試過程當中去了解你對測試行業工做能力的深度和廣度，切記不可胡亂吹噓，本身掉坑了還不知道，知道就知道，不知道就不知道。以日常心去面對面試，成功的概率更大。

3、薪酬談判

不少求職者在薪酬談判階段，表現得太弱勢，畏畏縮縮，不敢索要工資。求職者只是一個稱呼，並非去求取一份工做的，要抱着平等的心情去面試工做，這是一個雙向的選擇，面試官考覈你的時候，你也是在考量一個公司。切記不可低估了本身，若是在求職過程當中連薪酬都不敢索要，那麼頗有多是能力不足或者簡歷造假還有自卑心理。若是一家公司在薪酬低於你的預期或行業水平，那麼你極有可能須要花大量的時間去平衡落差，而這份工做頗有可能也沒法長久堅持，得不償失。

4、面試結果通知

不少公司面試以後會讓你回家等通知，少的一兩天，多的一兩個月（平安科技），遇見本身心儀的公司，等待面試結果通知是個漫長的過程，通常人性化的公司不管面試是否經過，都會進行通知（郵件 、簡歷標記 、短信、電話等），但絕大多數公司並不會通知沒有錄用的人員。或許學校或者培訓機構會建議各位打電話去問問面試結果的狀況。個人我的建議是儘可能不要電話詢問，話說華爲是特別討厭電話問面試結果的狀況，由於人力會以爲有人在催促她工做。其實我以爲若是一家公司願意用你，那麼必定會電話給你，若是不肯意錄用，即便電話過去頗有可能依然改變不了面試結果，就算改變了，時間一長也會以爲本身並非公司心儀的，若是沒有電話詢問，是否是就不會面試經過了呢？這種心理障礙 ，會困擾好久。因此我幾乎面試沒有成功過.............哈哈

 

以上僅僅是我的總結，記錄一下對問題的思考，或許過段時間想法變化了。勿噴。