解密爲何八成IT人士願意跳槽

其1、薪金偏低是目前最大的一個因數。先不提相關數據，就這個問題本人調查了一下身邊的從事IT工做的人。B仔稱：「之前嚮往的IT不是衣冠楚楚，進出高檔寫字樓，薪水豐厚的職業麼？怎麼如今IT人才如此供過於求？可能前兩年這專業少，很熱門。等我出山時IT畢業生已經滿大街都是了。昨天一家軟件公司的面試通知，找到了軟件技術支持一職，其實我挺開心的。雖然薪水不高，也就兩千多塊錢，但還能維持平常生活。」C仔北京某高科技知名企業技術工程師，前兩天在跟本人聊天的時候說他想跳槽，並且很快就要作出決定，當我問他緣由的時候，反饋給本人的第一個信息就是待遇低，他在這個單位已經從事了3年的工做了。最令我驚訝的是本人也不敢相信這樣大的PC公司，給的待遇居然是2006年的IT薪水行情，即4000元一個月。
　
　　相關報告顯示，2006 年IT從業人員的月薪在4000元以上，爲48.3%，而在8000元以上的較高收入比例爲12.7%.薪酬滿意度調查代表，2006年IT企業 80.4％的員工對目前薪酬基本滿意。時隔兩年現在物價上漲，各類生活開支屢屢超支，形成了IT從業人員物價上的今天，而薪水卻沒有升多少的局面，加上 2008年的互聯網經濟顯然有一種停滯情況。
　
　　其2、新職員跳槽的比例嚴重。不少應屆畢業生剛開始找工做，其目的只求能有一份對應的工做即可，當工做到必定的年限，有了必定經驗積累資本，跳槽的目的就是爲了加薪，因此跳槽適合成爲了一種潮流。調查中Y仔稱：「今年我又從公司辭職，由於感受到那裏沒啥發展。並且我有了兩年公司工做經驗，跳槽已不像兩年前那麼艱難。我經過網絡招聘在一家通訊公司謀到了職位，薪水有所提高。老婆也打算在開家小店，爲咱們將來的房子和孩子多儲備些資金。如今，日子纔剛剛開始，沒有房子沒有車子，加上父母年紀大了，各類生活壓力接踵而來，累得我喘不過氣來。」
　
　　其3、老職員跳槽爲了本身創業。看了《贏在中國》節目或許不少人都感覺到創業的魅力。而在IT行業中打工老職員，論經驗跟資歷都達到必定程度，長期乏味的打工，也會考慮本身跳槽創業。雖然本身創業跟打工意義上有很大的區別，可是創業也是在爲本身打工，畢竟爲企業打工能像唐駿同樣的打工皇帝很少，這類人羣多數是中層企業管理人員，所佔的比例不是很高，可是他們的特徵就是年齡上偏高。從調查的IT管理人員中平均年齡爲33.3歲，而普通IT員工的平均年齡爲 28.4歲，也印證了IT類工做是吃「青春飯」的行業。
　
　　其4、職業上升空間制約；當部份職員其職業上升空間受到企業的制約，我的發展空間沒有施展的空間，跳槽便成爲了一種屢見不鮮。如今的打工一族，已經從「鐵飯碗」到「泥飯碗」，從盲目跳槽到理性思考自身職業發展，正在逐步走向成熟。調查數據顯示，薪酬福利和發展空間對職場人是一樣重要的兩個因素，超過六成的被調查者同時選擇了這兩項。這也說明了職業上升空間是跳槽的緣由之一。因此不少企業對於如何留住人才都採起了不一樣的方式，其中最爲經常使用的3種方式是爲員工提供更多的職業發展機會（佔52.8%），加薪（佔44%）和制定基層員工培養計劃（31.6%）。
　
　　其5、誘惑：往「性價比高」處跳；多數職員有對比企業相同工種薪金，在某個城市某個工種，如有企業工種薪金比另外其餘企業高30%的話，其具備誘惑的性質，每每運營良好的企業會收留這些其餘企業跳槽過來的職員，致使薪金低的企業陷入職員變更頻繁的局面，而相對職員來講也是一件美事。跳槽傾向的被調查者最青睞的依然是三資企業，三成有跳槽意願的職場人將目標定位於此。而對於行業和職業的要求，大部分參與調查者表示仍是會從事本身熟悉或與此前工做相關的職業，只有不到四成的跳槽者願意嘗試挑戰全新職業。因此性價比高的單位仍然是誘惑跳槽又緣由之一。
　
　　跳槽多數發生在春季，不管什麼因素引發的跳槽，這些都與中國經濟的發展有着極大的聯繫，也與企業發展有着不可分割的關聯。人才流動愈來愈多已成爲中國企業人力資源工做所面臨的主要挑戰和困惑。