IT技術跳槽的葵花寶典

最近不少人問我面試應該注意什麼，不少人不知道如何去選擇下一份職業，如何去來一場華麗的跳槽，實現本身的人生的蛻變。我在此就以一個過來人的經歷，寫點心得體會吧，不誇大，也不含糊其辭，只是給新人們留下點我自認爲須要注意的地方和一些值得借鑑的經驗吧，但願對你們有一些幫助，我也深感欣慰了。

1離職緣由

• 離職的緣由

曾經聽過過有位生意人講過，員工之因此離職，無非有二

1.乾的不爽（上司不信任，同事之間的關係處很差，工做內容枯燥無味等等）

2.錢給的不到位（說白了，就是報酬過低了）。

今天我要說的不是去抱歉公司種種的缺陷，而是客觀的去評價爲何要離職，何時纔是離職的時候。現實中好多人老是被動離職，亦或是隨波逐流的離職。好比說：一個公司看到你們都離職，剩下的那部分人也會蠢蠢欲動起來，而這部分人也不考慮爲何離職，結果這個公司種種遇到的困哪，在新公司也會碰到。最終整我的生都是隨大流，也沒有活出本身的獨特的人生和每一個個體應有的特性。

問題來了：那咱們到底何時纔是離職的時候呢？

在公司我的的職業發展遇到瓶頸，一般咱們這樣子解釋可能會比較清晰：好比：在公司學不過更多的知識了，想要去更大的舞臺上展示本身，薪水不符合本身的我的目標，或者付出得不到想要的回報等等

• 離職流程

2跳槽目標

既然已經決定要離職了，就要明確本身的跳槽目標，只有給本身明確下一步的目標，才能找到合適的工做崗位。如今不少畢業生都沒有設計本身的人生目標。第一份工做內容和工做崗位都是招聘網站上隨意投遞而來的，本身喜不喜歡根本不重要。而這樣不符合本身的目標或者人規劃的工做，相信幹不了長遠。也不會出很好的成績。

給你們講個過來人的故事吧：曾經有2個大學生，一個學習特別好(A同窗)，一個學習特別差(B同窗)，大學畢業後，A同窗一會兒就找到工做，而B同窗找工做到處碰壁。最後受到打擊以後。B同窗痛定思痛。認識本身的不足，而且從新設計本身的人生的規劃，知道本身想要的是什麼。因此他選擇第一份工資是底層的市場銷售。從基層作起，其中也換過工做，可是他知道本身的想要的是什麼，最終本身開了公司。而A同窗。一直未涉計本身將來的人生規劃，跳槽也是隨意的跳，盲目的跳。結果可想而知，工資沒漲多少，並且我的全身散發出來的抱怨和消極的情緒。整我的生都是昏暗的。你是要作A同窗仍是B同窗呢？

跳槽的目標有哪些呢？

1.明確本身的下份工做是否符合你人生的設計軌跡，能夠上下波動，但請不要偏離主線太多

2.明確下一步工做要達到的具體目標：好比工資和工做崗位。

3面試

面試通常分爲：面試準備，面試過程，面試談判

• 面試準備

通常複習一下常見的面試題，針對特定的廠商和特定面試官作特殊的準備，如：面試前瞭解一下該面試官的風格，若是面試官屬於比較安靜的那種，你最好不要一味的表現本身，很容易引發面試官的反感，若是面試官性格外向，你能夠適當調整下氣氛，和麪試聊聊家常。這樣很容易給面試官留下一個好影響。作的有的放矢。

還有一點就是，選擇的職位必定要符合預期的目標，若是不符合就直接pass,不然無論浪費本身的時間，也浪費面試官的時間。還不如把機會留給更合適的人。仍是那句老話，作本身喜歡作的事情。興趣纔是能讓你作的更深刻和長久。惟有興趣才能讓你癡狂。

• 面試過程

面試通常包括以下幾點要素：外觀，性格，技能知識，品德，是否和公司的氣質相符合。因此，面試當天必定要穿着整潔，不邋遢，曾經我面試的不少人，技術能力很好，可是很邋遢，身上有怪味。這種我一概不要。因此說人的外觀很重要，不要求顏值多高，可是至少給人愛乾淨的感受。還有應聘者始終要保持謙虛謹慎的態度，始終作好本身，不要有僥倖欺騙的內心存在，面試官一眼就能識破你是在忽悠仍是真實知道。只不過不想拆穿罷了。給本身也給別人一個陳實守信的態度是很好的一個加分。還有一個就是本身的專業知識必定要事先複習一下，溫故而知新！要打有準備仗。

• 面試談判

到了這裏的話，那就能夠提早恭喜你了，至少公司已經初步承認你的能力了，剩下的就是和人力談薪了，通常人力會想辦法扣你的薪水。可是你也不用讓步，你要表現出至關的自信和擔當，我就值這個價，少於這個價錢我就不來。我能力就能匹配相應的薪水，可是要注意和認識溝通的態度和語氣，不盛氣凌人，也不低聲下氣，要心平氣和，自信擔當。

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