挑戰一輪大廠後的面試總結 (含六個方向) - 面試技巧篇（完結）

在去年末開始換工做，直到如今算是告了一個段落，斷斷續續的也面試了很多公司，如今回想起來，那段時間經歷了被面試官手撕，被筆試題狂懟，悲傷的時候差點留下沒技術的淚水。

我打算把我找工做遇到的各類面試題（每次面試完我都會總結）和我本身複習遇到比較有意思的題目，作一份彙總，年後是跳槽高峯期，也許能幫到一些小夥伴。

先說下這些題目難度，大部分都是基礎題，由於這段經歷給個人感受就是，無論你面試的是高級仍是初級，基礎的知識必定會問到，甚至會有必定的深度，因此基礎仍是很是重要的。

我將根據類型分爲幾篇文章來寫：

面試總結：javascript 面試點彙總(萬字長文)(已完成) 強烈你們看看這篇，面試中 js 是大頭

面試總結：nodejs 面試點彙總(已完成)

面試總結：瀏覽器相關 面試點彙總(已完成)

面試總結：css 面試點彙總(已完成)

面試總結：框架 vue 和工程相關的面試點彙總(已完成)

面試總結：非技術問題彙總(已完成)

這篇文章是面試總結的最後一篇，總算整理完了。

面試中必然會被問到一些非技術類的問題，好比開頭自我介紹，場景分析，我的規劃等等，這類問題不像技術類，技術類的問題不瞭解的問那就真的是無法答，而這些問題是發散性，就好像在跟面試官聊天，圍繞主題你能夠大膽發散。

面試是場博弈，除了技術功底以外，還有其它因素會影響面試的結果，如情商、溝通、情緒等等，多作些準備，提升勝率纔是咱們的目標。

這裏我分享一些我遇到的問題給你們，可預先作好準備，現場纔不至於亂了陣腳。

Q:請先簡單自我介紹

常見的面試開頭，建議自我介紹的時間不要超過兩分鐘，又不是演講，面試官會沒耐心的，另外我發如今自我介紹的時候，面試官通常是在瀏覽你的簡歷，個人策略是對以往的工做經歷簡短的作回顧，說一說每一段經歷中用了什麼，作了什麼，也就是這段經歷的具體收穫。

可選一段有突破性的經歷着重談，好比說，這段經歷你除了工做外還有其餘收穫，負責過稍高級別的工做，這些能夠多說兩句，但不建議展開，說重點就行。

若是有我的做品，能夠對做品簡述，闡述做品的數據，數據能夠很直觀體現出優點。

有點小夥伴擔憂自我介紹的時候沒啥可說的，實在不行，還能夠說兩句對面試公司的認識，表現出對公司的濃厚興趣。 至於興趣愛好學校專業等，這些東西在自我介紹中並不重要，兩分鐘時間，須要作到把你的亮點印在面試官的第一印象中。

Q:你是如何學習前端的

這問題很發散，主要考察的是你是否有自主學習的能力，對技術是否是有追求。

能夠從兩方面，一個是在公司裏，一個是我的時間。

在公司中，經過內部的分享會，給你們分享本身的總結，汲取其餘人分享的精華。這一來能夠突出你是個活躍樂於分享的人，是加分項，但有一點，不建議說在工做中學習，面試官萬一理解成你是工做中偷懶那就很差了。

下班後的時間，說說本身有關注哪些大牛（如張鑫旭、阮一峯等），關注哪些技術輸出的平臺，這個有不少，挑熟悉的說就行。還有一點是我的產出，好比開源社區的貢獻，有本身博客或者其餘在平臺有本身的輸出，拿出實際結果才能更有說服力。

Q:說一下你項目中以爲得意和出色的點，以及讓你頭疼的點，怎麼解決的

這題看似技術問題，但我把它歸於非技術類，這題除了考察工做中的技術深度，還考察瞭解決問題的思惟，是否是真的有在獨立思考。

這題基本上都會問，因此建議提早作好整理。

預先挑選出項目中本身寫過的某個亮點或難點，把場景和解決方案都從新梳理一遍，還有當初的心路歷程，是如何一步步解決的，說白了就是夠在面試時候把那一段經歷複述出來。

在描述的過程當中，面試官會對一些細節展開，因此在梳理過程，要適當的進行橫向擴展，好比這麼作會不會有其餘問題，還有沒有更好的解決方案等等，預想一些可能出現場景，提早想答案。

有的小夥伴說，我寫的東西都沒啥亮點咋辦？

那就多花點時間作功課呀，畢竟這個功能到底是不是你作的，面試官是無法得知的，這就有準備的餘地了，在項目中，選一個你能搞懂的且比較有搞頭的點，花時間認真去梳理、剖析，甚至重寫一遍，吸取成爲你的產出，目標是可以流暢的表述且能經推敲（劃重點）。

既然已經知道目標，沒有條件，就想辦法創造條件。

Q:有沒有關注業務或者產品方面的東西

畢竟有的開發對技術有很大的熱情，對業務反而沒那麼重視，這問題面試官只要是想考察工做中是否有站在更廣的角度上考慮，想聽聽你對技術和業務間的聯繫，畢竟對於商業公司，能帶來效益的是業務。

好比可往這兩個方向表述，一：技術是服務業務的，脫離了業務，技術就無法體現價值，二：對業務有充分的瞭解，能夠在業務和技術一塊兒的角度上想到一些產品沒考慮周全的地方。

前端離產品是最近的，這也是考察候選人是僅僅把工做完成而已呢，仍是會站在公司、客戶的角度去思考。

另外，我以爲若不是一心往技術專家發展，花些時間熟悉業務產品等橫向的知識，更利於之後的發展。

Q:你怎麼作小組的管理

若是簡歷中寫了曾擔任太小組，那必然會問這個問題，若不知道咋回答，能夠從如下三個方向展開

1. 對於小組內，工做人力安排、項目劃分跟蹤覆盤、小組文化培養和技術預研等

2. 小組外，需求溝通評審、跨組資源協調、向上管理等

3. 工做流程梳理和風險把控等

這都是些常規的工做，只需稍微總結潤色便可。但我相信擔任太小組長的，這應該不是啥問題。

Q:對公司的指望

這個要結合面試的職位，若是是偏管理崗，那能夠往平臺、業務前景上說，若是是研發崗，能夠往扁平化管理、能給本身帶來技術提高、創新機會等方面說。

但有一點，由於咱們是去面試，是尋找工做機會的，不是在述說本身的訴求，因此建議可預先找些渠道瞭解下公司內部的狀況，這樣可有針對性，若是無法瞭解，那麼往積極方向上說也不會有錯。

有些小夥伴會說，面試是雙向選擇的，我爲啥不能如實說個人指望，若是你是大佬，那固然能夠，企業恨不得你來呢，那若是不是，仍是先拿到offer，在去作選擇。

Q:之後本身的打算

這題得結合面試的崗位回答，面試官主要想知道你若入職了，你在公司除了薪資以外想獲得什麼，對於管理崗我不太清楚，對於研發崗，我本身總結一些回答的方向：

1. 跟大牛學習，繼續提升本身的技術能力。
2. 逐步熟悉公司的產品，理解公司的規劃。
3. 在這些基礎上盡力作的更好，給本身爭取更多向上的機會。

有的小夥伴可能會說，我打算n年作到管理崗、架構師等，如果應屆生那可能還能夠理解，可如果社招，這樣的回答就沒太大的必要，給面試官留個踏實上進的印象比說本身的宏遠志向更實用。

Q:想要了解的

到了這一步，到了你主動提問的機會，如果不知道問什麼，我總結了一些不會犯錯的問題

1. 小組成員構成狀況、小組文化建設
2. 使用什麼技術棧、負責哪些業務
3. 部門將來的人員、業務規劃等

你的問題要能體現出你對這個職位的期待，由於有期待你纔會想去了解公司的狀況。

不要想半天才憋出個問題，那印象分可就差了，這一環節可提早作好準備。

Q:你以爲本身在前端工做的最大的優勢是什麼

面試中表達本身的謙虛很容易，但說說本身哪牛逼，就不太好答，形容過頭，顯得本身的很裝逼，而你的技術實力面試官已經在技術面試中摸得七七八八了，因此我傾向於從本身作過的事情中回答，好比本身常留意新技術的，能夠會說喜歡最技術潮流，如果喜歡寫文章的，能夠說本身喜歡分享。

實在不行說本身認真努力也好過說本身沒有優勢。

Q:場景測試

在最後一輪面試，面試你的每每是一些稍有級別的管理人員，若有總監之類的。

這輪面試主要考察協做能力、抗壓能力、溝通能力等，會描述一個場景，問你會如何處理，而後一步步往各類刁鑽的狀況去問你。 好比生產出了問題，誰的責任、怎麼覆盤？績效很差，會不會有情緒，該怎麼解決？

這些問題可能會對面試者有些冒犯，但這畢竟只是面試，當心髒仍是要豁達一些。無論場景多苛刻，情緒要控制好，必定要語氣平和，態度積極的應答。

如果以爲這xx總人不行，大可等拿到 offer 在鴿他。

小結

對於大牛來講，跳槽就是一件挺簡單的事情，能力很天然的又一次變現。

對於更多的普通開發夥伴來講，跳槽是須要花費必定的時間和精力，外加着市場從業的人愈來愈多，企業的要求也在一步步往上提，找到一個理想工做機會並不太容易。

我認爲找工做中，技術能力佔了70%，運氣佔了20%，臨場發揮佔10%。 技術能力沒啥好說的，要是技術不行，面試官都會豈不是給本身挖坑。

技術面試中基礎知識點和技術原理佔比較大，這些題目在面試中出現的次數很高，且重複率還不低，這也是爲何我作此次總結的緣由，一方面指望能幫到正在找工做小夥伴，一方面也是方便本身之後查閱。

由於篇幅有限，每一個知識點沒有很是深刻的剖析，有的小夥伴說你只告知了答案，沒有深刻說，用處不大，那我推薦另外一種閱讀方式，只看我整理出來的目錄，每篇文章最上方都有（這篇文章的底部也把全部文章目錄貼上），正文不看也不要緊，對着目錄挨個進行復習。

這幾篇文章題目很少，不可能覆蓋到全部面試題，但若你面試中剛好遇到那麼一兩題，那豈不快哉~ 就好像在考試中遇到的題，而本身剛好作過。

大公司會重視動手能力和算法，要求在線編碼。這一環節只能靠平時積累和多練了，算法的面太廣了，真的只能靠積累。

找工做不是靠實力的嘛？爲啥還有運氣？

找工做固然靠實力，但不是100%，你會遇到不少面試官，而每位面試官的能力和知識面也不同，面試官考察的點有可能跟你預想的徹底不同。還有簡歷篩選，一朋友拿到了頭條、阿里的offer，而同一份簡歷，以前投的一些中型公司簡歷都沒過。

一次失敗，也是隻是運氣不夠好而已。

程序員大部分時間都是和編輯器打交道，這就可能形成一個問題，多麼複雜的邏輯搞得定的他，卻無法流暢的用語言表述，對於在面試中，這就很是吃虧，有料卻抖不出來，若是對方比較看着溝通表達能力的，就會錯失機會。不過這一點，提早作些練習仍是能夠解決了，好比跟朋友一塊兒模擬面試，或者本身對着鏡子練習表達，語言組織上還能夠先寫後讀的方式。能預知到的問題同時還知道怎麼解決，那就不是問題啦。

感謝換工做這段時間給予我幫助的小夥伴們~（哈哈，雖然他們也看不見這句話）

最後但願小夥伴們都能找到理想的工做，還有，若小夥伴對我整理面試題有疑問啥的，歡迎留言，或加我微信（文末），期待能和你們一塊兒學習交流。

順帶大夥給個贊~ 整理不易呀~

目錄合集

圖片太長，會有點不清晰，建議點開大圖看。

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