你好，我是 yes。java
今天來談談如何寫好簡歷，這塊敲門磚相當重要，畢竟連面試機會都沒有的話任你有萬斤力也使不出一分。git
寫好一份簡歷仍是得花點時間和精力的，作任何事情咱們都要有目標，而簡歷的目標有兩點：程序員
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讓 HR 知曉你這我的是否匹配崗位（得到面試機會）。面試
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讓面試官知曉你以前所作的，找到話題點（給面試官挖坑，使得你在面試中更好的發揮）。算法
咱們對簡歷的全部操做都應該圍繞着這兩個目標，其它有的沒的別整。sql
簡歷的排版
我們是程序員，簡歷不用搞得花花綠綠的，就黑白簡單性冷淡便可。後端
好比我從超級簡歷上找的一個樣例，這樣簡單清晰就挺好的。緩存
圖來自超級簡歷微信
從 HR 的角度看，他們天天可能須要篩選成百上千份簡歷，停留在每一份簡歷上的時間可能就幾十秒，甚至幾秒。框架
你給他一份色彩斑斕的簡歷想給他來個視覺衝擊，卻不知他只想得到關鍵字，因此不要干擾他們汲取信息，否則你可能就被錯過了。
有些公司還有機選的，因此搞個正常點的，否則有可能識別不了。
儘可能一頁紙，最多不超過兩頁。
這個和上一條一個道理，HR 不會花太多的時間在你的簡歷上，因此要精簡內容，突出關鍵字。
沒有 HR 能夠耐心的把你的簡歷翻好幾頁，基本上就是掃視，因此精簡、精簡、精簡。
簡歷的內容
通常而言咱們程序員的簡歷都由如下幾點構成：
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基本信息（姓名、手機、郵箱等）
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任職經歷（公司、職位、時間等）
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技術棧
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我的亮點
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項目經歷（何時作了哪些項目取得哪些成就，下面會細講）
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教育經歷
基本信息就不說了，應該都沒問題。一些女性朋友還會被關心已婚未婚和孩子的打算等。
任職經歷要按按時間倒序如實寫。HR 會關注這我的是否在大廠待過啥的，都幹過什麼職位，每家公司都待多久。
像一些公司會將頻繁跳槽的候選人直接 pass ，由於以爲你不穩定，招進來幹一年就跑了咋辦？
通常要求至少在一家公司有連續任職兩年的經歷。
還有好比招技術管理崗位，那確定想找個之前帶過團隊的。若是在大廠幹過，那說明水平至少不會太差。
技術棧的話，建議按熟練度分門別類，好比：
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精通：Java、Spring
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熟練：C、C++
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瞭解：K8S
這裏不要把你聽過的框架、語言都寫上去，那可就太多了，咱們要針對招聘的 JD 來寫，突出此崗位想要的重點。
我隨便截了個 JD：
能夠看到關鍵點 Java、JUC、Redis、ES、MySQL、Linux，因此技術棧上這幾個會的確定要寫上，而後若是羅列不少，能夠把一些不重要的刪除了，好比 maven、git 啥的....除非你沒東西寫了。
總而言之就是根據 JD 寫上對應的技術棧（若是你會的話），而後不要羅列太多，不要喧賓奪主，太多可能會讓人以爲你好像啥都會去學點，而後都不精通的樣子，畢竟人的精力是有限的。
我的亮點，有些人可能簡歷上沒這一部分，我以爲有必要寫寫。
不要寫本身喜歡鑽研、努力上進這種「廢話」。
要寫實際的東西，好比愛鑽研源碼，已經研究了 Redis 等多個開源項目源碼。喜歡讀書，今年來已經讀了 20 本技術書籍。
經過陳述事實讓HR、面試官反推出這我的喜歡鑽研和努力上進等結論。
項目經歷，這個是重中之重，也要按時間倒序寫，最近的項目纔是最重要的。
不要把全部的項目都羅列上去，記得上面說的一頁紙嘛？
精簡！挑選好項目，通常有表明性的兩三個夠了。
項目在於精而不在於多，你作 100 個普通外包項目都不如作一個複雜的大項目。
而後還要注意項目的時間，有些 HR 會看你項目的歷時時間，好比都是一個月就作完的，那從側面說明你作的項目都很簡單。
而後再說說如何寫項目經歷，這裏估計不少人都會犯錯，包括我也是，之前就是寫流水帳。
我瞎編一個項目經從來做爲例子：
XXX 管理系統：用於 XXX 的管理，系統基於 Spring+SpringMVC+Redis+Mysql，主要包含用戶管理、權限管理、汽車管理、飛機管理、火箭管理等模塊。
我主要負責後端團隊管理和開發工做：
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汽車模塊的後端工做。
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火箭模塊的後端工做。
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權限模塊的後端工做。
這種流水帳很常見！不要這樣寫。
項目經歷要精簡歸納，要從項目中能體現你的我的能力，要突出重點。
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首先簡述項目背景和意義
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你在項目中的職責，爲了優化什麼，用了什麼手段，獲得了什麼結果。
因此能夠把上面的改寫成：
XXX 管理系統：是爲了解決XXX痛點，便於XXX使用。總用戶數30W，日活8W，TPS 峯值 8000。
我負責管理 8 人後端團隊和系統核心模塊開發：
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經過本地緩存+Redis對汽車模塊進行重構，把獲取時間從3s優化到10ms。
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對日增千萬數據的火箭模塊調優，優化 SQL 使查詢時間縮短 50%。
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優化上千部門的權限管理，提高員工的辦公效率。
這看着是否是有東西多了？
首前後端常見技術棧八九不離十就這些，以前已經專門列出來了，我以爲能夠省略，固然你要寫也沒事，我以爲影響不大。
若是有一些特別引入的技術能夠經過職責描述提到，好比加個用 HikariCP 替換了以前的 C3P0，性能提高了 50%之類的。
而後要了解本身項目的用戶數、日活、QPS、TPS 等等，你若是連這個都不瞭解說明你有點邊緣，趕忙去了解下。
固然上面的例子是我瞎編的，你須要針對本身的實際狀況進行優化，重點就是突出你作了什麼達到什麼效果，最好是量化的結果。
若是上面一些優化和量化你寫不出來，趕忙去項目裏面找找，也能夠爲了寫簡歷而去優化東西，別成天 CRUD 了，搞點事情出來。
如今項目經歷應該會寫了吧？其實這樣的描述格式也叫 STAR 法則，不過不用這麼死板的按照 STAR 來寫，意思達到便可。
還有，項目經歷也是面試官的提問出發點，因此簡歷最好不要千篇一概，能夠根據每家公司的 JD 要突出對應的重點。
好比這家公司好像偏好 Mysql ，你就多寫一些 SQL 的優化在上面。另外一家公司你要面的崗位好像要定製 Redis ，因此你要突出 Redis 的一些調優等等。
反正就是投其所好，絕大部分的面試官會根據簡從來問問題。你在項目裏寫了你調優了 SQL ，從 3s 優化到 10 ms 他確定會問你是怎麼優化的。
這樣就給了面試官提問點，讓他順着你想要他問的點而問，而你這方面確定有所準備和研究，這樣能夠結合項目很好的回答，這就舒服了。
若是你不提供這些點，面試官可能就會拿本身擅長的領域問你問題，而後恰巧那方面你又不會，這就不太舒服了。
還有切記：不要造假不要吹，通常項目會挖很深，等下被識破了就很差辦了。
教育經歷這一項隨着工做年限的增長重要性逐漸降低，通常實習生或者應屆的話學校和成績好的話能夠放在基本信息下面。
工做好久的通常建議放最後，若是學校很好你要放上面也行。
總結一下要點
我的信息要準確和簡潔
信息準確這個不用說了，簡潔是由於咱們要寫在一頁紙上，要突出核心信息，因此像一些籍貫之類的沒啥必要。
任職經歷要真實，按時間倒序填寫
按時間倒序寫，人家確定最關心你如今的，而不是你的第一家公司。
要真實，不少公司都有背調的，別吹的到時候技術面都過了，由於這個掛了，還被搞進黑名單。
技術棧突出重點，最好看公司的 JD 寫，「對症下藥 」。不要寫太多了反而喧賓奪主。
這個反正有個度，你們自行把握，不要把會的都寫了，好比 JSP。
項目貴在精，而不在多
上面提到了，兩三個項目夠了，並且最好是不一樣類型的。還有，別工做幾年了還把實習項目給寫上。
項目經歷的描述要精簡，突出重點，格式按照爲了什麼而作了什麼獲得了什麼結果，最好量化結果。
這個很關鍵，也在面試中面試官問項目的時候的着重點，因此提早「挖好坑」，等着面試官跳進來。
切忌不要瞎挖，讓本身栽進去了。
這個要靠平時的積累的，因此記得平時要關注這些，適時總結。
最好有我的亮點，沒有的話從如今開始造亮點。
參加開源項目，提 PR、愛讀源碼、愛讀技術書、愛輸出技術文章，都算。
籃球打得好，唱歌好聽這種，我以爲....反正關我招 Java 有啥關係。
最好針對公司 JD 定製化簡歷，提升成功概率（也就是不一樣公司不一樣簡歷）
其實就是針對性改改，畢竟想進入稍微作點努力仍是要的。
如實寫簡歷，確保寫上簡歷的都是你會的，不要爲了吹牛而寫一堆
你要真有能力能 hold 住你假造的部分而不被問倒，那你就寫。
否則仍是如實的寫，否則到時候被問的下不來臺。
還有面試中不會就不會，真誠有時候很重要。
還有一些小細節
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仔細研讀簡歷，字號統一，保證語句通順，沒有錯別字，技術名詞大小寫與官網保持一致。
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使用 PDF 格式。
我畫了個思惟導圖，再彙總一下：
最後
我想說簡歷很是重要，簡歷不只是爲了能獲得面試機會，也要爲以後的面試過程作準備。
而後寫簡歷的時候換位思考一下，若是你是HR或者面試官，你會怎樣看待簡歷，你會根據簡歷如何發問？
作到心中有數，有的放矢。
最後，但願經過我上面提的這些點能助你寫出更好的簡歷，也祝你面試順利，大吉大利。
我的能力有限，可能說的有不當的點和遺漏的點，歡迎留言糾正補充。
這算麪霸傳說系列第一篇，麪霸傳說羣還有一百來我的就滿了，想要進的小夥伴加我備註「麪霸」便可，近期已經分享了這些，以後我再去搞搞。
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