架構師速成4.6-軟技能和硬技能

在投職和麪試的過程當中，僱主一般會查看求職者的兩種技能：硬技能與軟技能。
硬技能就是可以經過培訓或能夠容易量化的技能。硬技能包括下面這些：

• 熟練的外語能力

• 文憑或證書

• 打字速度

• 計算機程序編寫能力

而軟技能，則是較難量化的主觀性技能，例如：

• 團隊合做

• 溝通

• 時間管理

並且絕多數的平常軟性技能都是能夠跨領域遷移，硬技能有時候隨着工做的變遷，就失去了價值。我也極爲推崇軟技能的練習和培養。首先一我的應該最早具有的軟技能以下：

• 學習能力

• 思考能力

• 溝通能力

• 管理能力

學習能力是第一應該掌握的，你學習能力比別人強，那就凡事快人一步了。學習能力再細分爲：

• 閱讀技巧，就是如何又快又好的讀一本書，這個很是重要，尤爲是目前各類書籍氾濫的狀況下，速讀就是一大利器。

• 記憶力      記憶力是能夠鍛鍊的，記得有一期最強大腦，有一位患老年癡呆的老人，經過鍛鍊不但恢復並且能記下一整本書。你們能夠去搜搜。

• 學習方法  推薦前面提到的學習方法

思考能力，這個算第2吧，由於你學習速度上去了，再學習這個更快一些：

• 思惟導圖

• 創造性思惟

• 批評性思惟

• 冥想

• 自省

• 心智管理

溝通能力，這個也很是重要，人是羣體性動物，若是缺乏溝通能力，步履維艱。

• 語言

• 演講

• 說服力

管理能力，這是自我管理與管理他人的能力的集合，你成功的必備要素:

• 時間管理：最大限度的利用時間，不拖延不浪費，努力提高團隊效率

• 知識管理：能在最短的時間內創建一個新知識的總體框架，並能確保在團隊內的知識協做和共享

• 財務管理：你不理財，財不理你。

• 團隊管理：三人爲衆，衆志成城。若是你有一隻鐵軍，沒有什麼作不成的。

• 人脈管理：人都是靠別人的幫助才取得成功的，人脈是你發展的最大助力。

有時間先把你的軟技能練好吧，你會發現沒有什麼能可貴倒你。