程序員跳槽人生（職業規劃）

職業畫布

在作商業模式設計時，有一種叫作商業模式畫布的⼯具，它能夠在一業紙上清晰的描述各
方面的影響；因爲人才市場有很強的商業屬性，以商業模式畫布爲基礎，咱們創造了
JobDeer職業畫布。

它看起來像這樣：

下面我來解釋下各個部分。首先，JobDeer職業畫布是以價值論爲基礎的，因此最中間就
是這個價值主張：「 我能給僱主帶來哪些價值 」。

在它左邊，是「 如何構造價值 」；在它右邊，是「 如何傳遞價值 」。
這部分是對本身能力和資歷的一個梳理。

JobDeer職業畫布
如何構架價值
我是誰，我有什麼資源

個人競爭優點

這部分是基於本身的能力和資歷，咱們認爲本身比別的求職者更有優點的地方。
注意除了寫上你已經有的優點外，還能夠寫上你能夠有的優點。而後咱們能夠在準備期把
這些暫時尚未的優點變成現實。這就是爲何咱們建議你們提早1~3個月來準備下一次
的跳槽。

誰能夠幫助我

這部分是指能夠幫助你構建價值的人。咱們把內部推薦放到這個地方的緣由是，推薦你的
人會爲你作背書，從而證實你的高價值。推薦你的人是否定識和了解你，是否願意賭上本身
名聲爲你作背書，這很重要。某些網站提供的內部員工推薦並不能爲你的價值加分，因
爲推薦人根本不認識你，這時內部推薦就降格成一種渠道了

如何傳遞價值
僱主須要什麼樣的人
這部分其實屬於價值主張部分的，它詳細描述了僱主的需求

怎樣讓僱主知道你

這部分咱們會在「求職渠道」章節中詳細介紹。

怎樣宣傳和證實本身

這部分咱們會在「我的品牌」章節中詳細介紹。

預估收益

完成了上邊的規劃之後，咱們就要開始來計算收益了：
按照上邊的規劃，我須要爲此次求職付出哪些成本，⽐如放棄原來公司的期權；學習哪些
東西，好比在一個月內學會Swift。
若是我成功入職這家公司，我會有哪些收益，好比能在國內最好的雲計算團隊研究動態擴
容；好比每一個人的薪資增長5k。
若是我求職未成功，哪些投入能夠在對其餘公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得
起
在思考完這些之後，咱們就能夠得出一個詳細的求職規劃。在求職過程當中，你還能夠隨時
對畫布進行更新，來判斷要不要接受某家公司的offer。
本書接下來的內容，將針對上邊九個方面作詳細的講解，你們能夠隨時回到本節，對照
JobDeer職業畫布來體會。

自我認識和自我實現

你該去什麼樣的公司、作什麼樣的事情、拿多少錢，都取決於一個問題：你想成爲一個什
麼樣的人。工做只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一。在你本身沒
有想明白的時候，沒有人能幫你

正如前文所說，跳槽是爲了尋找「自我實現」和「市場需求」的最佳匹配，但我常常發現
咱們的候選人對本身的人生並無目標。

對於沒有人生目標的同窗，我有兩個建議：

第一，給本身定義一年期的目標。我曾花了很長的時間去思考人生的意義，但最後卻發現
意義都是咱們賦予它的。
人生有時候就像一個沒有終點的旅程，有人的意義是行程的邊界，有人的意義是沿途的美
景，有人的意義同行的伴侶。當你定下一個目標，人生就變的有了意義。

第 二，若是你暫時沒有發現人生的意義，那麼就多掙點錢，由於等你有一天發現它的時候，必定用得上。你想要什麼樣的生活，你想成爲何樣的人，這些東西弄清楚後，你得先有一個清晰地人生規劃，纔能有一個清晰地職業規劃。