如何成爲一個更淵博的技術人

在中國，不少人以爲30歲不轉管理就沒得混了，也有人以爲，寫代碼也能夠一條路走到黑，寫到退休都沒問題。做爲一個老程序員，我固然但願技術人員受到更多的尊重，能安安靜靜寫一生程序，甚至行業都不用換，全部業務流程瞭然於胸。而對於30歲必轉管理的論調，一貫嗤之以鼻。由於30歲的技術人員，畢業還不到十年，大部分人的技能都談不上專家水平，若是你們都轉去作管理而疏於技術了，就意味着咱們軟件從業者中幾乎沒有專家級的人員，這樣的情況可想而知，之後就不要再談什麼國產軟件和技術趕超美國之類的了。

雖然如此，但咱們也不能忽略了一個事實，就是不少招聘信息上對技術人才的要求都是35歲之內。若是你超過了這個年齡，有時候連投簡歷的資格都沒有，並且若是你仍然應聘的是普通開發人員崗位，容易被認爲是沒出息。通常的，不少公司的技術人員平均年齡都是20多歲，你比他們大了大概十歲，實現一樣的業務功能，還不見得效率更高，但是你對待遇的指望每每比他們更高，上有老下有小的也更不能接受加班，這樣的話，在求職中就沒有競爭優點了。不過這種情況目前貌似有些好轉，不少公司已經逐漸重視技術，血淚教訓後終於明白了，那些經驗豐富的優秀的技術人才，纔能有足夠的技能去支撐他們業務系統的運轉和發展。

在這樣的環境下，我以爲技術人除了低頭寫代碼，還要學會擡頭看看周圍的局勢，常常關注技術的發展趨勢，瞭解同行們都在作些什麼，及時跟進學習一些新技術以適應時代的發展。若是對技術管理不排斥，也多琢磨技術管理方面的事情，這樣可能在競爭中多一些機會。雖然你只想安安靜靜地寫一生代碼，但是若是脫離了公司，你還能這樣嗎？若是脫離了公司，你仍是能夠安安靜靜寫代碼就能生活下去，那沒問題，你能夠不學習其它方面的知識，要否則，你可能不得很少學點東西，這樣可能會讓你過得更好些。你要作的，就是豐富本身的知識體系，不只僅是技術上要有廣度，項目管理方面也要學習，甚至產品、運營方面也要有所涉略，總之，就是讓本身成爲一個更淵博的技術人，從而能夠適應各類不一樣但有些相關的崗位，爲本身的職場競爭添加籌碼。

做爲【技術人成長】社羣的發起者，我想了想本身究竟能爲此作點什麼，作點什麼能幫助那些渴望上進的年輕人呢？這不，我這幾天來費盡心思，針對軟件從業的一些初級、中級人員錄製了一節視頻課，掏心掏肺苦口婆心地手把手教授，但願能開闊你的視野，讓你明白原來本身還有那麼東西須要學習，從而主動去吸收更多的知識營養，獲取更多的從業技能來武裝本身，同時成爲一個更淵博的技術人。

由於是錄屏，這個視頻暴露了我我的電腦上的一些隱私內容，所以須要進行小額收費，防止肆意傳播同時也起到篩選讀者的做用，視頻內容分爲如下幾個部分：

1. 如何快速關注到更多牛人；

2. 如何尋找並整理更多資料；

3. 如何辨別主次，辨別抽象原理和具體實現；

4. 如何從競爭對手/同行公司學習技術和產品；

 

原文地址：如何成爲一個更淵博的技術人 - 技術人成長 - 聊技術，話成長