2020年的應屆程序員，這7點你面試的時候千萬要注意！

時間 2020-04-11

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簡歷書寫 css

=======前端

做爲一個應屆畢業生，如何讓咱們的簡歷出衆，可讓hr一眼相中你呢？我的以爲如下幾點很重要：nginx

1.項目經歷或者大賽獲獎經歷（亮點）git

這裏的項目經歷不是你作得demo或者你在學校作得課程設計，而是實實在在的要給客戶使用的軟件。我一直有一個觀點，一個軟件，作成demo很簡單，可是若是要給客戶使用，那麼要考慮的細節就比較多，纔是真正考驗咱們的技術的。對於大賽，著名的ACM，固然是名氣越大越好。程序員

那麼不少應屆畢業生就要說了，我只是一個普通的畢業生，沒有接觸過實際的軟件，也沒有參加大賽獲獎的經歷，那麼個人簡歷豈不是沒有亮點了？我給的建議是學會包裝本身。對於實際項目而言，挑一個你作過的最大的軟件，或者去github上淘一個。這裏舉個例子，你找一個分佈式商城項目，而後選擇一個你本身熟悉的模塊，好比商品模塊，而後你就把這個商品模塊的代碼完整看一遍，從前臺展現到中間邏輯處理到後面數據庫表的設計，還有此模塊和其餘的模塊的信息交流，好比消息隊列，所有過一遍，熟悉裏面的處理方式。對於其餘的模塊，瞭解功能便可，可不看代碼實現。而後就在簡歷上寫，我作過xx項目，當時是多少人的一個團隊，我負責的是商品模塊，我實現了哪些功能，遇到了什麼問題，怎麼解決的，效果如何。在和麪試官交流的時候，由於你只作了這個模塊，因此他也會和你着重討論這一塊的東西，這樣就彌補了不少人沒有實際項目的痛點。github

因爲你的項目是整個簡歷的亮點，那麼對於不是本身的項目，必定要好好了解裏面的代碼邏輯與設計。固然了，這隻權宜之計，但願你們面試過了以後仍是好好修煉本身的技術。面試

2.技術棧

把你本身的技術棧寫出來，你會哪些技術，哪些框架，均可以列出來。這裏要注意用詞。最好慎寫精通某某技術，由於精通通常都會涉及到源碼，因此若是不是真的瞭解不要這樣寫。可使用熟悉，用過，瞭解等詞彙。還有，對於這些技術棧：前端技術如css，後端框架如ssm，經常使用軟件如nginx，經常使用工具如git等，記得分條列出，不要寫一塊。算法

3.技術博客

這裏能夠寫你本身的github帳號，若是有很好地項目，star數比較多的，是很加分的項。其餘的技術博客若是作的比較好也能夠寫上去。數據庫

4.專業相關

這裏展現你的學分，若是比較好能夠加上專業前百分之多少。而後寫和求職有關的基本課程有哪些。最後寫本身的四六級的狀況，有的公司對英語的要求可能比較高。後端

5.致謝

出於禮貌，寫一句致謝的話，感謝您花時間閱讀個人簡歷，期待有機會能和您共事。

最後補充一點，對於在學校有社團經歷的，有幹部經歷的，我的以爲對於程序員求職來講，意義不大。可是這也是你本身的一個優勢，能夠放在面試時的自我介紹中口頭闡述，這樣也不會顯得本身的自我介紹太過於單調。

求職途徑

好的求職途徑可讓你的求職更加順利，下面介紹我認爲比較好的方式：

找熟人內推，若是你想進的公司有學長學姐或者認識的其餘人，徹底可讓他們幫忙內推，內推免簡歷篩序，面試的機會更大。若是沒有熟人內推，牛客網也是一個很好地平臺，上面有不少人發帖子，有不少內推信息，也是很不錯的選擇。

現場簡歷投遞，好比我所在的湖北省，不少企業來招聘都會去武漢大學，華中科技大學，武漢理工大學宣講，那麼你能夠選擇性關注一個就行了。現場投遞好處是效率高，並且選擇也不少。

官網網申，這也是不錯的選擇，選中想要去的公司，而後直接官網投遞，通常簡歷經過篩序以後，一個星期左右就會通知你筆試的。

海投，經過各類求職軟件海投。我以爲這是很不理想的一個方式，我也海投了不少家公司，可是收穫甚微，也有多是我打開的方式不對吧。

給個小建議：對本身投遞過的公司，用你本身喜歡的方式記錄下來，是內推的，仍是在官網申請的，何時申請的，何時有宣講信息，何時筆試，面試，這些都作好記錄，避免錯太重要的信息。對於去別人學校進行現場求職的，注意安排好行程，有計劃的進行，不打無準備之仗。

面試注意事項

全部的面試，基本上都有筆試和麪試，那麼如何應對筆試和麪試就是很重要的了。

對於筆試來講，有的公司只出技術相關的題目，有的公司還有邏輯測試題，而對於銀行來講，還有銀行的相關知識題目。邏輯測試題跟着感受走就行了，不用太糾結。對於專業知識題，除了本身花時間學習別無他法。在技術的筆試中，最難的莫過於手擼算法了，這裏給個建議，哪怕你一時知識有思路，可是寫不出實際代碼的，能夠把本身的思路寫上，有時候面試官也會酌情給分，千萬不要留空白，給人印象很是很差。

面試通常都分爲三輪，第一輪技術面，第二輪公司領導面，第三輪就是hr談薪資待遇的時候了。通常一面開始都會讓你來一個自我介紹，你能夠介紹這些方面：姓名，學校，專業，求職意向，作過哪些項目，會哪些技術，在學校擔任過什麼幹部，寫做能力很強等等，對於那些本身的優勢可是簡歷上沒有展現的，這個時候就是時候展現了。對於技術面，會就是會，不會就是不會，千萬不要裝，不然會給本身難堪。並且要學會把面試官往本身熟悉的領域帶。打個比方，你對二叉樹更爲熟悉，那麼當面試官問你HashSet相關知識的時候，你能夠講在HashSet在鏈表長度大於8的時候迴轉化爲二叉樹，那麼說到二叉樹，就要說二叉樹的搜索……這樣的話，就成功的把話題轉到了二叉樹。固然，好像二叉樹比鏈表複雜，這裏只是舉個例子。

在面試的時候，特別是比較內向的同窗，要儘可能調整本身的狀態，必定要大膽的談論本身所知道的知識。大膽而不是禮貌。好比和麪試官面對面的時候，兩我的交談不至於坐的端端正正，能夠在回答問題的時候配合一些手勢，我以爲這樣會讓本身很放鬆，不要想象本身是在被面試，而是要認爲本身是在想別人展現本身的知識。這是一個很舒服的過程。

對於hr面的時候，他問你本身的期待的一個薪資待遇的時候，必定要大膽的說出本身的想法，不用以爲本身是否說高了，相信你們內心都有一個標準，薪資低於多少本身確定不會去。因此，在基於本身的能力的前提下，大膽說出來就行了。要自信。

不少公司在技術面試以前還有一個羣面，羣面的主題可能和技術無關，好比當時我面試郎國的時候，羣面的主題就是怎麼看待如今小視頻時代，一些低質量的內容對年輕人的一個價值觀的影響。形式就是面試官給每一個人一段文章，而後文章下面又要求，面試官知識坐在一旁看每一個人的表現，什麼話都不說。說實話，當時我第一感受就是這麼會有這樣的東西，內心很抵觸，可是想了想，來都來了，就試一次也無妨。結果是我居然被評分第一。我本身都沒有意料到。總結要點就是：第一：必定要大膽表達本身的觀點，第二：要選擇合適的時機接過話語權，第三：不要本身一味總結別人的觀點，要有本身的思惟，能夠把這個討論的問題進行一個延伸，延伸到其餘更高的層面，第四：當本身的觀點和別人發生衝突或者別人不承認你的觀點時，要學會如何解決，是力排衆議仍是協商合併，第五：對於無領導討論，若是能在一開始掌握髮言權，把本身置於主持的角色也是很棒的。