程序員面試 IT 公司，這些地方你要注意！

不論是應屆生仍是在職人員，都會面臨着各類面試問題，網上有不少面經，可是大部分都是和技術相關的，總結有哪些技術須要掌握等等。

可是我以爲，面試原本就是一個雙向的選擇過程。固然，一開始是企業來挑選咱們，可是若是你足夠優秀，經過了面試，或者感受問題不大，那麼接下來也是你選擇企業的過程。

那麼在選擇企業這個問題上，咱們須要注意什麼呢？這篇文章主要來總結幾點，但願能對你有所幫助。

1. 你以爲面試官是個怎樣的人？

有不少人會說，面試的時候，我都緊張的要死，誰還會觀察面試官是個怎樣的人啊？他問我答就好了！這是不對的，咱們要記住一點：面試官90%會是你入職以後的同事。今天武哥就跟你們說說如何觀察面試官。能夠從兩個方面來：

1）在交流的過程當中，若是面試官給你一種咄咄逼人的感受，或者你一直感受被面試官壓着喘不過氣來（我說的不是你問題回答不上來，而是交流的問題），那麼你可能要考慮一下要不要去這個團隊。要知道，很nice的面試官是不會讓面試者有這種感受的。

2）若是面試官看上去很是疲勞的樣子，那麼你也須要考慮一下，或者在你提問環節詢問一下他們平時的工做狀態，由於可能你之後也會如此。

因此從和一我的的交流過程當中，從語言和神態就基本上能夠判斷在你面前坐着的這位面試官究竟是個什麼樣的狀態。

2. 關注一下你接下來須要作什麼？

基本上全部面試，在快結束的時候面試官都會問你一個問題：你有沒有什麼問題想問的？不少面試者不會好好利用這個環節，仍是上面所說的，不要以爲面試就是他問我答。

這個環節咱們通常問1~3個問題都是OK的，我以爲首先須要問的就是假如你被錄取了，你接下來要作的是什麼？這個問題很是重要，爲何？

一來，這個是和你後面工做息息相關的，在你瞭解了該團隊的業務以及所用的技術以後，你能夠更加準確的去判斷本身是否要進入該團隊。我有個讀者跟我說，有個面試，問了他ssm框架的問題，還問了 spring boot 等等，結果進去以後用的是ssh，我之後怎麼跳槽……

二來，這個問題也是表現出你對該職位的重視，若是我是面試官，我確定以爲你是個作事比較踏實認真，並且知道控制風險的人。這無疑會給你增長印象分。

3. 不要被股權衝昏了頭腦

有不少公司爲了招人，會給面試者承諾股權之類的東東，其實不少時候，這只是用來安撫勞累過分的員工的一種形式，還不如錢更划算。

我就認識一個朋友，公司承諾的，好幾年都沒兌現，一直是畫餅，畫餅，再畫餅。其實少許股權對你來講也沒多大意義，並且還要看這些股票是否能夠在交易所出售。因此這個我不說那麼絕對，本身須要問清楚或者考慮清楚。有時候，真的是錢來的更實在，你要真想要我，仍是給我加點錢吧！

4. 不要去那些缺少系統流程的公司

一個公司可否高效的運做，不少時候取決於有沒有一個規範的、科學的流程。有不少朋友可能會說，一個小公司能有啥規範，能把活幹完就不錯了。

此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認識一個小公司老大，加上他才6我的，上次讓我幫他寫一些公司規範之類的，包括編程、功能開發流程、發版本等等，他以爲他須要給本身的公司制定這些東西，雖然就幾我的。由於他說，只有規範了，公司才能發展的更快、更大。

我以爲這是對的，因此那些雜亂無章的小公司，我建議你就別考慮了，不說別的，就拿寫代碼來講，毫無規範可言，你還期望你能學到什麼其餘好習慣呢？本身周圍的環境真的會影響本身之後的發展。

5. 公積金和社保給你交多少？

據我所知，不少小公司社保和公積金都不交的，或者交一個，但基數也小，這個怎麼說呢，有些小公司，考慮到本身的發展，有時候也能夠理解。

由於每一個人的能力不一樣，有些面試者多是學歷或者能力的問題，進不了大公司，可是就像上一點提到的那樣，我仍是建議你去一個能正常給你交社保和公積金的公司，哪怕少一點。

6. 須要用你的社交媒體帳號爲公司發廣告嗎？

這個可能和職位相關，如今互聯網行業有不少職位須要使用社交媒體帳號，好比微信和qq。因爲業務須要，一些產品的推廣須要裂變，那麼就會涉及到不少廣告的發送。

有不少公司就會要求員工使用本身的社交帳號來爲公司的產品作推廣，由於廉價呀！還讓你以爲這是對工做盡心盡責的體現，對公司的發展出力的體現。在我看來，這都是扯淡的。

這類職位，公司應該要本身提供社交帳號，讓員工推廣，公司確定要提供平臺和帳號，而不是讓員工的私人帳號來推。我有個朋友，他們公司爲每一個人配了兩個pad，好幾個帳號。固然，若是你願意，也成爲公司產品的使用者，是發自心裏的想用本身帳號去作一些推廣之類的，那是另一回事。

7. 多瞭解下公司文化

在面試一家公司前，首先你要作的是去網上了解一下這家公司大概的狀況，主要業務是哪些？有哪些部門？最近幾年的效益和口碑怎麼樣？等等。這不只僅有助於你面試，還有助於你面試結束決定是否去這家公司上班。

除此以外，到公司以後，能夠簡單參觀參觀公司的狀況，感覺一下員工的工做狀態，周圍的工做環境等等，本身喜不喜歡這樣的環境？

個人第一份工做是在 eBay 作 Java 測試，當時去面試的時候，我就很是喜歡裏面的環境，員工的工做狀態特別輕鬆，休息區也有人坐着喝茶聊天，還有各類飲料，也有乒乓球桌。給我總體的感受很棒。當時就很期待能在這樣的環境下工做。

8. 儘可能去大廠，儘可能不要去外包公司

有不少讀者可能會說，我是大專生，我進不了大廠怎麼辦？我說的儘可能去大廠，是進本身力所能及範圍內的大廠，甚至能夠衝一衝再大一點的。人千萬不要給本身設限，在本身努力的前提下，要多去嘗試和總結，即便如今進不了大廠，也先去一個本身以爲很OK的企業，沉澱幾年再去嘗試一下理想中的大廠。

我爲何不鼓勵你們去外包公司，由於大部分外包公司是沒有人權的，基本上你沒有啥發言權，並且福利待遇也會有所差異，具體我就不說那麼詳細了，若是你在外包公司幹過，應該能體會我說的這些。因此儘可能去大廠。

今天就分享這麼多吧，後面再給你們分享分享別的。固然咯，面試須要考慮的遠不止這些，若是你以爲還有什麼值得咱們注意的，也歡迎在下方留言。

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