HR掌握這3點，招算法工程師門清！！！（上）

上期題目答案   Q：特徵工程和特徵篩選，和HR領域的什麼工作最相似？   A： 算法工程師通過特徵工程和特徵篩選，最終得出有利於業務的算法模型，從而獲得更好的業務提升。 HR通過勝任力模型的構建和優化，從而得出更適合企業的人選選拔標準，從而引進更適合公司業務發展的人才。   本期主題：算法工程師的主要類別、技能樹、應用領域。   算法工程師的類別   還記得算法工程師崗位第一期時，簡單的列舉了算

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