愛立信實習總結

　　自2014年4月中旬參與愛立信上海研發中心的招聘，並拿到實習offer以後，於2014年6月7號入職，期間參與愛立信夏季實習生項目MultiScreen TV Client，即多終端下的App，咱們的產品須要在PC端，IPAD，IPHONE等不一樣的分辨率屏幕下進行測試。實習主要接觸的內容是IPTV方面的，包括網絡協議的學習，流媒體的學習。另外還接觸到了部門比較核心的框架，包括javascript sdk和java sdk。

　　咱們平常使用javascript和java語言，配合使用一些Html5裏面的視頻音頻、繪圖等技術進行開發。開發工具使用sublime，eclipse，git，maven，tomcat，apache，google chrome等。版本控制使用的gerrit服務器。感覺最深的就是，咱們寫代碼的時候不要依賴框架，多去思考語言底層的原理，以及那樣設計的意義。

　　下面談一下愛立信的會議制度，咱們天天都有一個晨會，通常是在10點左右，晨會用的是白板，晨會持續的時間爲15分鐘。由每一個人輪流講，先總結一下過去的一天裏你都作了些什麼，任務有沒有定期完成，若是沒有完成，那麼遇到了哪些困難，這個時候，其它的團隊成員會給你提一些建議。以後會領取今天的任務。而後是技術交流會議，這個類別有多種，多是部門內部的，也多是整個公司層面上的，交流的內容多種多樣，能夠講講語言的基礎，應用場景，或者新技術。記憶最深的應該是那次HTML5的交流了，那次也讓我真正的感覺到了HTML5的強大之處，我看到了HTML5裏面canvas繪圖，2D和3D，這個是之前不能想象的事情，讓物體在瀏覽器裏面旋轉變換。HTML5操做device API，離線存儲和webgl。我看到了HTML5裏面調用攝像頭進行拍攝，看到了javascript和光傳感器的交互過程，也深深的感覺到了three.js的強大。

　　有一點，來外企的人都不得不談，那就是英語水平的提升。咱們平常會議交流，文檔所有采用英文。愛立信的老外仍是很是多的，有各個國家的，好比瑞典，日本，印度，美國。他們的對問題的想法和中國人有很大不一樣，這多是由於成長的外界環境不同所致，有些老外是工做狂，事情沒辦完，就賴在辦公室不走，很拼命。有些老外很喜歡吃辣椒，超辣的那種。感受，在外企想要取得比較好的成績，英語是一個坎，你須要有熟練的英語口語表達技巧，須要有良好的書寫能力。固然，最重要的是你須要一顆樂於和他人溝通的心。

　　愛立信的工做氛圍是很是輕鬆的。可能這是歐美的企業文化了，做爲有一百多年的老牌企業，我不敢對這種企業文化提出質疑。不過，感受這種文化不適合我這種喜歡拼搏的年輕人。天天的任務量固然是不多的，基本上沒有加班，每週都有一些健身活動，兩週一次團隊建設。

　　在愛立信實習的幾個月，感受本身的編程水平有了很大的提升，視野也變得開闊了起來，固然學到的更多的是與人的溝通。和人溝通真的很重要，不管是和部門經理，團隊成員，仍是其餘部門的人。當你和別人的意見產生分歧的時候怎麼處理，當你的建議未被採納的時候，你如何調整本身的心態。做爲職場的新人，我感受咱們缺的不是技術實力，更多的和他人的相處。不少時候，遇到問題，大多數人都是選擇抱怨。但抱怨只能讓問題變得更嚴重，咱們須要思考，爲何出現這個問題，須要考慮問題的解決方案。去改善問題，這是一種積極的工做態度，也是一種生活態度。

　　雖然目前我已經拿到了阿里巴巴的offer了，可是我依然選擇繼續完成愛立信的實習，畢竟這是一次難忘的工做經歷。我會珍惜這段時光，但願若干年後回想起來，依然對心靈有所觸動吧。