敏捷教練/ScrumMaster面試實務——以敏捷的方式做敏捷面試

（敏捷教練/ScrumMaster的生態位） 一、以敏捷的方式做敏捷面試 傳統的面試傾向於在面試中製造壓力，而敏捷的原則是透明、尊重和變通。這種原則可以用一個面試Backlog來展示。 把面試中的每一議程寫在便利貼上，張貼在白板上。面試開始時按白板上的便利貼介紹面試議程，尋求被面試者的反饋，調整，達成一致。在面試的過程中，完成一項，劃掉一項。 （可視化Backlog示意圖，來自@大叔楊） 二、面試

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