前端工程師簡歷怎麼寫？

其實前端工程師並很多，但不少時候合適的前端工程師難找。多是因爲程序員比較內向，前端工程師都沒有把本身最厲害的那一面表現出來。今天咱們來聊聊前端工程師的簡歷怎麼寫，但願可以對你們有幫助。 

簡歷的重要性

簡歷的做用其實一直被忽視，即便是有人內推，簡歷也是必須認真對待的。不少人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔本身都沒看一下就直接扔過來，因此咱們常常能夠收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。甚至有些人會以爲簡歷只是走個形式，內推的話經過第一輪沒問題。若是收簡歷的是技術負責人認識你還好，否則不少時候這種作法只能是呵呵了。

　　經過招聘網站上發一個招聘信息，行情好的話，一天大概能夠收到15份簡歷。若是每份簡歷花3分鐘看，看完這些簡歷起碼45分鐘。固然，我確定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋幹活了，有些簡歷甚至掃一下就知道能夠刪除了（由於寫得實在是太爛了）。

　　因此簡歷生存的關鍵其實就是在短期內在招聘方展現你的亮點。請記住我上面這句話的重點，「短期」、「亮點」。

知己知彼，百戰不殆

前面提到的，要突出本身的亮點。何爲「亮點」，亮點是相對於招聘方是高價值的東西。因此這個時候咱們要了解對方要什麼。

　　通常咱們能夠經過多個渠道瞭解到對方的崗位工做內容。

　　1.官方的崗位介紹

　　2.與你聯繫的內推同窗

　　3.經過本身的關係聯繫到招聘方內部的同窗進行了解。 

不要只准備一份簡歷

　　經過前面收集到的招聘崗位的分析，就能夠針對性的提供對應的簡歷。

　　例如前端工程師在每一個公司的工做定義不同，在A公司的前端工程師是負責設計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。

　　不少人只作了一份簡歷去投簡歷，因此A公司很容易收到適合B公司的簡歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即便你自己技術沒問題，但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值，極可能所以就這麼被涮下來。

　　事情作好準備工做很重要。 

簡歷怎麼寫

　　我比較推薦各位把簡歷分紅5個板塊：我的信息、工做業績、做品展現、影響力展現和榮譽列表。 

我的信息

　　我的信息這塊主要填寫的是基本信息，主要用來判斷你的條件是否知足某些硬性要求。通常須要填寫的是姓名、年齡、性別、婚姻、電話、學歷、郵箱、QQ、博客地址、工做年限、所在城市、籍貫，顏值高的同窗能夠附上相片，其餘其實不必寫太多，像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業這些都不須要寫到我的信息裏面。

　　在這裏要特別提醒的是3個事情：

　　1.聯繫電話須要反覆確認是不是正在使用的號碼；

　　2.郵箱儘量用使用QQ郵箱，QQ郵箱收郵件能夠第一時間知道（固然，前提必須是你設置了微信提醒和QQtips彈出）。以前網上有炒做過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題，相信我，大部分面試官或者Hr不會在乎你用什麼郵箱的，更在意你能力行不行。

　　3.QQ號碼是爲了驗證用，加好友時不要出現某些莫名奇怪的提問驗證。「猜猜我是誰」還能回答，要是一堆火星文就不知道咋說了 

工做業績

　　工做經歷

　　工做經歷是一個比較重要的內容，先展現下我常常收到的反面案例截圖

 

 

從簡歷上來看，咱們確實能夠看到這位同窗工做了3年，但咱們卻沒辦法看出他3年的工做經驗積累在這裏，甚至能夠理解成一個經驗用3年。在一樣工做三年的簡歷裏面挑，我爲何要選他？

　　好的工做經歷其實應該這麼寫，

　　1.介紹一下公司名稱和在職時間。

　　2.用簡單的語言描述一下你的項目。

　　3.評價你作這個項目的業績如何（固然是要往好的方面去）

　　4.描述下你在這裏面主要有什麼影響力的東西 

　　例如，這樣的寫法雖然仍是比較簡單，但與前面的見光死簡歷一對比，給人的印象就不同了。

 

 

做品展現

　　做品展現這塊我建議展現內容不要超過五個，並且必須是本身的表明做。我曾經從招聘網站自動過濾的簡歷堆裏面撈出一個不錯的簡歷，就是由於他的做品展現有幾個一看就感受好nb。有連接的話，最好可以直接從簡歷上能夠點擊過去。有些工做三四年的同窗還把大學的程序練習代碼都拿出來，這個真心就不必了。 

影響力展現

　　影響力這塊通常能夠經過分享來體現。

　　簡歷上能夠列舉一些你在寫過的文章，能夠直接訪問的頁面能夠直接貼地址。若是沒法直接訪問能夠考慮保存成附件一塊兒打包提交過去。

　　若是參加過一些業內技術分享會，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同窗，也能夠將參加的時間及分享的內容列一下，將ppt做爲附件加進去。

　　固然，若是你有github或者博客地址，也記得在此處寫下。 

榮譽列表

　　這塊是有助於從側面讓面試官知道你的能力及影響力的，例如「年度最佳新人」。因此若是有的話，能夠寫一下，列舉一下獲獎緣由，最好可以將評語也寫進去。若是沒有的話，不寫也不要緊。 

簡歷的排版與格式

　　不要使用某些傳統人才網站生成的word文檔，那種看起來真的好累。固然也不要特別地去裝飾，不用專門在word文檔裏面拉昇一個大牡丹圖當背景。

若是是紙質簡歷，白紙黑字，若是能夠，儘量加入一些你應聘公司的元素。例如之前大學我找工做的時候，頁眉處基本會放一個應聘公司的logo。這個能夠顯著提升簡歷經過率。

　　使用mac生成文檔的同窗記得要試發一下郵件，保證win系統下文檔不會亂碼。

　　另外做爲前端，咱們更但願是把簡歷看成做品提交過來的。曾經有位同窗將他的簡歷包裝成一個minisite提交過來，技術印象加分妥妥！

簡歷的投遞

　　是否是簡歷寫得好，就必定能夠成功經過呢。固然不是啦。

　　除開實際我的能力問題，簡歷的投遞也是很關鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種：

　　1.傳統的人才招聘網站

　　2.拉勾網、秒聘網等新型招聘網站

　　3.QQ羣等社交網絡

　　4.公司官網

　　咱們比較推薦各位使用後三個投遞渠道。

　　傳統的人才招聘網站存在的問題是面試方看簡歷免費，但拿聯繫方式要錢。因此大部分時候，面試官其實不會到上面去找簡歷（由於找到又聯繫不上）。

　　第二三種渠道雙方獲取信息都是免費的，並且很多公司也開始有內推獎勵，會有很多人去經過第二三種渠道去發佈招聘信息。經過我的渠道能夠更快更好的獲得招聘1V1服務，更好地幫你推進整個應聘流程。 

總結

　　好的簡歷實際上是一個好的營銷方案，包裝的產品是你本身。其實不管找不找工做，我仍是比較建議各位按期去整理一下本身的簡歷去試試，能夠了解到如今的技術趨勢，本身是否會落後，是否有新的領域能夠去探索。

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