前端工程師怎麼寫簡歷纔會有更多面試機會？

 

 

其實前端工程師並很多，但不少時候合適的前端工程師難找。多是因爲程序員比較內秀，前端工程師都沒有把本身最厲害的那一面表現出來。今天咱們來聊聊前端工程師的簡歷怎麼寫，但願可以對你們有幫助。 

簡歷的重要性
     簡歷的做用其實一直被忽視，即便是有人內推，簡歷也是必須認真對待的。不少人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔本身都沒看一下就直接扔過來，因此咱們常常能夠收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。甚至有些人會以爲簡歷只是走個形式，內推的話經過第一輪沒問題。若是收簡歷的是技術負責人認識你還好，否則不少時候這種作法只能是呵呵了。

　　經過招聘網站上發一個招聘信息，行情好的話，一天大概能夠收到15份簡歷。若是每份簡歷花3分鐘看，看完這些簡歷起碼45分鐘。固然，我確定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋幹活了，有些簡歷甚至掃一下就知道能夠刪除了（由於寫得實在是太爛了）。

　　因此簡歷生存的關鍵其實就是在短期內在招聘方展現你的亮點。請記住我上面這句話的重點，「短期」、「亮點」。

知己知彼，百戰不殆
前面提到的，要突出本身的亮點。何爲「亮點」，亮點是相對於招聘方是高價值的東西。因此這個時候咱們要了解對方要什麼。

通常咱們能夠經過多個渠道瞭解到對方的崗位工做內容。
1.官方的崗位介紹
2.與你聯繫的內推同窗
3.經過本身的關係聯繫到招聘方內部的同窗進行了解。 
4.不要只准備一份簡歷

經過前面收集到的招聘崗位的分析，就能夠針對性的提供對應的簡歷。

　　例如前端工程師在每一個公司的工做定義不同，在A公司的前端工程師是負責設計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。
　　不少人只作了一份簡歷去投簡歷，因此A公司很容易收到適合B公司的簡歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即便你自己技術沒問題，但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值，極可能所以就這麼被涮下來。
因此，事前作好準備工做很重要。
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