轉自一個面試者的「提示」

轉自CSDN：http://topic.csdn.net/u/20110112/15/FFCBED16-E346-4074-87EE-0D682EF67FE2.html

但願對2011年努力尋找工做的人有幫助。

最近一直在參與公司的面試，爲公司招收SE和SA。今天總結髮現最近一共面試了二十幾份簡歷，而且都是通過HE和獵頭篩選過的，但最終沒有一個能拿到Offer。總結一下面試中發現的幾個常見問題，請各位求職者稍做參考。

1． 簡歷和我的不符。
面試中發現不少人描述的技能本身並不掌握。咱們面試通常都是按照簡歷上寫的東西進行面試，主要是看求職者對相關技術的掌握程度。
有些東西不寫其實並無多大關係，咱們也不會問。但要是寫了，本身又明顯不會，那到了面試官這裏，只能是影響面試官對求職者的印象。

2． 簡歷太過誇張。
不少人在簡歷上寫本身精通這個，精通那個。見的最多的一個求職者寫了十幾個精通，表格列了整整一張A4紙。這樣的人能夠去當Master了，或許確實是精通，惋惜咱們不須要。

3． 面試準備不足。
很多求職者在面試前不作任何準備。有些求職者在之前的工做中可能確實使用過相關的技術，可是時間長了又可能忘記了。問個問題，說他會吧，又不太會。說不會吧，他又會一點！！！！你們在準備面試前最好能把以往的東西複習一邊，回顧一下，才能在面試中獲得高分。

4． 死讀書要不得。
由於公司招收的是SE和SA，因此要求求職者不只會用，還要知道爲何這樣用，這樣用有什麼優勢缺點。一個東西有沒有能夠替代的解決方案，與其餘方案相比起來，又有什麼優勢和缺點。鼓勵你們在工做的時候多作總結。不要僅僅是爲了完成工做而工做，還要多動腦子多思考。這也是對本身能力的一種積累。

5． 理解能力和表達不強。
做爲SE和SA常常須要跟客戶和同事交流，因此要求有必定的表達能力和理解能力。碰到一個求職者，問他的每一個問題都說很簡單，可是哼哼唧唧大半天也沒有回答出問題的要點。你們的時間都很緊張。面試不是寫論文，其實你只要一兩句話能說到要點上就徹底能夠了。

以上是我根據最近面試狀況的一些總結，僅僅做爲我的意見，寫出來給廣大求職者作個參考。但願你們都能找到本身滿意的工做。