框架協議

當不少小的重複交易創建了長期合同，就須要一個特殊的合同機制涵蓋這種關係和單個交易的需求。這被稱爲框架協議（framework agree-ment）：合同在在必定時期內，爲每筆單個交易做爲一個框架進行運做。 　　 框架協議（framework agree-ment）的一個例子是保養合同，在合同的有效期內單個工做和服務被「分批履行」。整個合約受到框架協議的控制，可是單個交易也有它們的特殊狀況。 框架協議的特色 　　第一，它提供了一種規則。全國性組織愈來愈重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工做在哪裏組織權利就應當延伸到哪裏； 　　第二，不須要與每一個企業去談判。 　　國際勞工標準是三方的，是批准國家贊成的，這是企業的義務； 　　國際勞工標準是廣泛標準，是最低標準，因此不須要再談判就應當執行。 　　國際標準不會取代國家內部標準。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾本身在世界各地都要遵照廣泛認可的國際勞工標準，提供體面的勞動， 　　承擔社會責任； 　　第三，框架協議不是專門爲解決衝突而達成的，它的做用主要是能夠避免矛盾升級，可使工人瞭解企業，企業瞭解工人，有利於創建勞資互信； 　　第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段； 　　第五，框架協議不執行怎麼辦？協議是自願的，通常可以自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題能夠向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的狀況