站在招聘者角度看面試 | 掘金技術徵文

背景

本文主要介紹我在平常中怎麼去招人，面試人，關注點是什麼，以及怎麼找到合適本身團隊的人才。

我目前任職一家大數據小公司，負責前端團隊，因爲業務的擴展須要不少技術人員，站在一個招聘者的角度去看待面試，但願個人一些工做經驗能夠幫助到求職的你。

你爲何選擇這個職業？

「你爲何選擇這個職業？」 這是我面試中，首先會問到的一個問題，當你在開始去找一份工做的時候，我但願你已經深思熟慮過，已經作好了準備對本身的選擇負責。

若是你比較迷茫，或者選擇太多，不妨仔細想一想本身的興趣點在哪裏，什麼樣的工做會給你帶來成就感。我始終認爲只有感興趣纔會用心作好，纔會創造，而不只僅是爲了錢。

接下來開始就進入到找工做的環節：

招聘渠道

按照目前咱們公司的招聘技術人員來看，主要渠道來源有如下這些，按照我估計的比例從前到後排序：

• 拉勾
• Boss直聘
• 同事內推
• 社區發帖，Github 等
• 一些技術公衆號

拉勾目前是對我供需最多的平臺，並且推送的簡歷相對比較精準。Boss 直聘是最近開始使用，最大的好處就是能夠直接和求職者進行溝通，能夠了解求職者更細的狀況。 內推相對來講質量都還不錯，通常入職率都比較高。另外我會去一些技術社區去找優秀的人才，有些看工做機會的同窗會在本身的博客或者 Github 留下聯繫方式。我會常常在 Github 上找人，Github 的搜索引擎很強大，能夠搜索到不少想要的東西，目前咱們前端團隊有十幾我的，其中有2我的是我在 Github上找到的。 另外我也會關注不少前端微信公衆號，有些公衆號會幫助企業發佈招聘信息，好比「前端早讀課」，就一直在幫不少企業招聘，以前也幫咱們發過招聘信息，收到不少簡歷，在此很是感謝早讀課的情封。 51job 這些老牌的招聘平臺我基本上不看了，由於收到的簡歷真的很亂，目前沒有遇到比較滿意的。

若是你正在找工做，我推薦你使用拉勾與 Boss 直聘， 拉勾其中還有一個好處，就是它有一套評價系統，你能夠在面試完成之後，不論是否被錄用，均可以給面試體驗寫評價。同時，你能夠經過查看其餘人的評價瞭解到公司的用人狀況，能夠幫助你作前面試準備。 Boss 直聘能夠直接接觸到你的直屬上級，因此就能夠從直接瞭解到這我的上級是否是你滿意的人，是否是可以幫助你成長的人。

目前我所用到的渠道就是以上這些，還有一些就是 HR 去找的，去校園招聘的，獵頭推薦等。

簡歷怎麼寫？

我篩選簡歷的時候，第一步仍是會看應聘人的學校和以前服務的公司，若是是吸引眼球的我會優先看。通常狀況下拉勾推送過來的簡歷每篇我都看（目前我收到的簡歷量還不算多，天天是能夠抽出時間看完簡歷）。

對於簡歷內容，我喜歡精簡的簡歷，不須要太多的裝飾，大體能夠分爲如下內容：

• 我的基本信息，聯繫方式必定不要忘。
• 技能：會什麼？以及熟悉程度怎樣？，大概三五句話的介紹就行，不要把會 word excel 這些也寫進去了。
• 工做經歷及項目：主要寫一下在什麼公司？負責什麼工做？在項目中是主導開發仍是參與開發？以及項目的技術棧的關鍵字。 這部分的不少人爲了展現本身有不少項目經歷，長篇大論寫不少項目的業務功能，其實不多有招聘者會細看，最好是挑選幾個有表明性的項目，一個項目幾句話歸納一下就行，若是有在線訪問地址的，最好給一個連接。
• 教育經歷：就從大學開始寫就好了，若是在學校有獲獎或者突出貢獻能夠提一下。
• 最後能夠概要的說一下其餘狀況，好比本身的指望，但願在什麼樣的環境，追求與愛好是什麼等等。

對於應屆生和實習生，通常都沒有什麼項目經驗，可是，你能夠經過簡歷體現出對技術的熱情，好比在學校研究什麼技術，參加了什麼競賽，有很好的理論基礎，你近期或者接下來準備學什麼等等。

必定不要造假，學歷、經驗這些若是存在虛假信息，或者誇大成分，會給人的印象極差，反正我是絕對不會要這種人。

最後，全部的簡歷內容最好是能控制在兩頁內，記住必定要精簡。

面試須要準備什麼？

技術基礎知識必定要紮實，這是我很是看重的一點，也是我比較喜歡應屆生的一些緣由，我發現大部分應屆生都會比有幾年工做經驗的人的理論基礎要好，並且更積極好學。（固然不少基礎好又經驗豐富的人都去大廠了，畢竟大廠提供的發展平臺會更大，機會會更多，這裏咱們就不討論大廠好仍是小廠好，最主要是找到一個合適的本身的廠）

這裏我對應屆生稍微提一下，不少應屆生簡歷上寫着很熟悉什麼什麼框架，而後面試的時候細問一下就不知道了，若是你精力有限就不要把時間花費在學習不少框架上，最主要的仍是把基礎打好，我相信大部分技術團隊對應屆生沒有經驗要求，主要仍是看基礎能力怎麼樣，是否是培養的好苗子。 若是你基礎紮實，在後進入團隊後，學習團隊中的技術棧是很輕鬆的事情。

那什麼是基礎知識呢？ 好比對前端來講，除了數據結構算法這些計算機基礎覺得，還應該學好 JavaScript、CSS、HTML, HTTP等，瞭解特性，熟悉規範，掌握標準。 一個很很是簡單的問題，"JavaScript 的數據類型有哪些?"，有不少人會想半天, 甚至答不上來。

對於不少有經驗的求職者來講，除了要求對問題有解決能力之外，還但願可以看到一些設計能力，怎麼去設計你的架構？在設計一個組件過程當中須要注意哪些問題？。

機會老是留給有準備的人。

面試

不一樣的公司對不一樣的崗位面試的流程會不同，崗位越重要面試的流程就越複雜。對於技術面試的第一輪通常會是筆試，因此考驗基礎能力的時候到了。錯的離譜的就不會有接下的面試。在咱們的筆試題中都是客觀選擇題，我不會讓你手寫代碼，我以爲手寫代碼是很煩很費時的事情。有必定基礎的人都不太會有問題。

經過筆試之後，就進入面試環節，第一個面試官一般就是你的直屬領導，也是面試中最重要的一輪，由於最後是否錄用你，他佔很大的決定權。

在面試過程當中通常都會圍繞求職者的簡歷內容展開來問，因此簡歷必定要誠實，若是有虛假誇大成分面試者很容易就問出來了，後面基本就不想在繼續問了。

面試過程當中主要看幾個方面：

• 簡歷上的內容是否真材實料。
• 面試者的反應能力，邏輯思路能力，設計能力。
• 學習能力，以及溝通能力。
• 另外就是對待工做的態度。

若是面試官最後問你，「你有什麼要問個人嗎？」或者「咱們公司你有什麼想要了解的嗎？」 ，那基本上這一輪的面試你是經過了。你能夠在面試前想想有哪些須要當面問面試官的，有助於你更好的選擇。

選擇本身喜歡的公司

我來我如今這個公司已經5年了，在入職這家公司的時候另外我還拿到了兩個公司的 Offer，這兩個公司相對大不少，可是我最終選擇了這裏，主要是出於兩個緣由：

• 這家公司面試個人人，都給個人親和力，讓人很放鬆，你們都餐廳吃過飯，在海底撈和在快餐店的感受是很不同的。另外兩家公司雖然給的東西會更多，可是它一種高高在上的感受，讓人很陌生。
• 第二，我如今這家公司是作大數據的相關的業務，也是我很是看好的一個領域。

你們在選擇公司的時候必定要選擇本身喜歡的，由於人一生很長的時間都是在工做度過，但願在這段時間是快樂的，是能夠爲之奮鬥的。

這裏也提醒那些招聘人員，面試體驗也很是重要，不要把流程弄的太複雜，或許你在走流程的過程也求職者已經被其餘公司錄用了。面試過程當中最好讓求職者能放鬆，而且有些指導，讓求職者以爲這是一家能夠信賴的公司。好比在面試者在面試或者等待過程當中注意是否還有水，倒水就是一個細節。

結束

最後，但願全部熱愛技術的人們都能找到本身趁心如意的工做。

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