如何寫好一份簡歷？ | 掘金技術徵文

前言

最近在忙招聘的事情，此次的更新便談一談，招聘中第一步——簡歷。

正文

簡歷是求職者的敲門磚，如何寫好一份簡歷？ 先從兩個角色來看簡歷。

1、招聘者

招聘者面臨的最明顯的問題就是海量簡歷的篩選。 如下是某招聘網站上的我的簡介，點開以後能夠看詳細的簡歷。

什麼樣的因素是招聘者首要關注的對象？ 按照判斷成本的高低來區分，從低到高分別是學歷<學校<公司<項目<技術能力<綜合素質。

大多數招聘者用10%的時間篩選掉90%的簡歷，而後用剩下的90%的時間再去挑餘下10%的人來面試；或許90%的簡歷裏面會有一些大牛，可是由於從裏面撈出來的代價過高，不多有招聘者會去茫茫大海中撈針。

• 學歷。學歷是最直接的體現，許多大公司最基本的要求是本科；並非歧視專科，而是上面所說的，大部分專科很難達到大公司的要求，因此也不多招聘者會花不少精力去篩選；

• 學校。學校爲求職者過去十數年讀書生涯作背書，好的學校出身證實他擁有不錯的學習能力或者願意花時間去學習；

上訴兩個因素對於大部分求職者是沒法再改變的，同時也很容易篩選，因此招聘者的經常使用篩選Filter。

• 公司。對於有必定工做年限的人來講，公司的經歷可能會很是豐富；咱們首先關注的是業內最頂尖的公司出來的求職者，可是這種簡歷在招聘網站上並很少見，一般會經過內推或者獵頭渠道收到簡歷；其次是各種獨家獸、知名公司出身的人；最後是中小公司出來的求職者，這個時候或許公司很不錯，可是招聘者卻不必定了解。因此，若是所在公司不是很出名但實際又不錯，能夠用一句簡短的話介紹公司；

• 項目。項目是過去工做的主要成就，但到具體項目這一層次開始，已經不容易經過項目直接篩選。而且若是是HR做爲招聘者，可能沒法直接經過項目判斷簡歷的優劣。

• 技術能力。技術能力是做爲開發者最重要的能力之一，可是面試纔是主要的考察過程。做爲簡歷，要用歸納性的語言說出本身所具有的基礎能力。

• 綜合素質。這是很重要，可是簡歷上並不容易體現的能力。

上訴的因素中，公司沒法改變，綜合素質不易體現，但項目和技術能力仍存在較大的可提高空間，這也是求職者須要反覆提煉總結的部分。

2、求職者

在瞭解到招聘者的一些評判標準以後，來談談怎麼組織出一份優秀的簡歷。 推薦一個清晰的簡歷結構：

一、開篇自我介紹，說明工做概況。

用三句精簡的語言歸納本身的工做經歷，並同時突出本身的亮點。有兩個要求，一是語言精練，亮點突出；二是邏輯通順，證據鮮明。

以精練爲例，常常會見到「熟悉MVC、熟悉KVO、瞭解GCD多線程」的描述，這種均可以用熟悉Objective-C編程來歸納；另外，我甚至推薦不寫這個，由於毫無亮點：面試iOS崗，熟悉Objective-C/Swift是基本要求，不須要佔用寶貴的頭部版面；

以亮點爲例，「有較強組織能力」、「工做積極、樂觀向上」、「基礎紮實、學習能力強」的闡述是另一種很普通的狀況；這的確是不錯的能力、很好的習慣，可是不適合當作本身的亮點；亮點是能讓人眼前一亮的能力、特長、經歷等，避免用泛泛而談的語言，而用詳細具體的語言來描述；
以證據鮮明爲例，「熟悉AFNetworking、SDWebImage、MJRfresh」一樣是家常便飯的狀況；這些都是iOS開發很是熟悉的第三方庫，但這句話可否讓人發現你對這塊知識瞭解程度？不如換成這樣的語句：三天看完AFNetworking的源碼，並基於此封裝爲App的網絡庫，請求的成功率高達99%。一句話，體現出「學習能力強」、「基礎紮實」、「熟悉第三方庫」、「關注APP的質量」等。

二、中間介紹工做經歷。

公司、崗位、時間等這些是基本要素，也不能作太多改變，因此咱們把重心放在項目介紹和職責介紹。

項目介紹一樣是一、2句話，描述出其特色，一個頗有效的辦法是帶上產品的用戶數、留存、增加、付費等真實的大體數據，讓招聘者有一個直觀的感覺。
職責介紹包括兩部分，一個是本身所付出的，一個是本身所收穫的，二者但願都能用不超過兩句話幅度闡述清楚。

三、最後補充我的基本狀況。

包括教育、年齡、聯繫方式等，還能夠補充前面沒有說起可是能體現本身能力的事情。 三個注意點：
數聽說話，找到亮點
公司規模，團隊特色
提煉語言，突出重點

加分項：源碼閱讀、技術博客、開源貢獻、專業深度知識、技術分享、新人培養等。

總結

總的來講，有幾個優化方向：

一、發覺本身的特長和能力；
二、從多個維度證實；
三、不斷總結、提煉簡歷；

一份劣質的簡歷會讓你失去一次面試的機會，一份優秀的簡歷除了能得到面試資格外，更能體現作事的態度，並在面試過程當中成爲面試官的指引。 最後說一句，惟有紮實的能力纔是萬丈高樓的基石，職業生涯仍然漫長，一時的不如意是最好的前進動力。 但願本文能對你的求職有所幫助。