十一. 若是沒有這個4掃盲項目，不要試圖在初創公司

總結：習慣於在大型企業工做。該公司首先來到啓動工做將被認爲是很習慣。因爲初創公司，工做人員有一個很是特殊的質量要求

 

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    在創業公司裏工做久了。慢慢就習慣了裏面的工做環境。和剛進入創業公司的小夥伴聊天時，感受到很是多人的不適應，如下針對個人一些體會。說一下創業公司里人員應該具有的素養：

 

1.是個多面手

 

    好比。我剛進入第一家創業公司時的職位是高級phpproject師，但在實際的工做中，server運維，測試。甚至是簡單的前端開發，都需要本身親自去作。

 

    好比。之前工做的創業公司裏的行政，工做的內容包括報稅。hr，辦公室管理，財務，出納等等。

 

    在創業公司中，就那麼一丁點人。基於資金的限制，很是多偏門的職位都不可能請專業的人員回來，因此在創業團隊裏，很是多人都身兼多職。

 

 

2.具備強大的學習能力

 

    在創業公司裏，經常會負責很是多曾經沒接觸過的工做，沒有強大的學習能力，不懂分辨哪些是必定要弄懂的。哪些是簡單瞭解便可，將會步履維艱 。

 

3.爲結果負責

   

    在創業公司裏。人員就那麼多。哪些人走了哪些事，你們都內心有數。

犯了錯誤不可怕，創業原本就不斷試錯。可怕的是犯了錯誤不願認可。羣衆的眼睛是雪亮的。誰是誰非你們都清楚。

 

4.7*24小時的響應

 

    這部分主要是真的運營和技術的要求，由於在創業過程當中，高速響應用戶的反饋是影響用戶體驗的一個重要部分，因此。很是多時候，在你歇息的時候，在你放當假，一位同事或客戶服務電話回撥，咱們要求你當即處理一些亟待解決的問題，這些將不可避免