精心備戰30天，三天斬獲阿里offer，揭祕面試流程及個人學習方向

前言:

上半年公司的項目很閒，不少人以爲沒意思陸續走了，我考慮到本身的發展，從6月底開始面，面到7月底，三十家公司。我從不打沒準備的仗，我是一個喜歡總結經驗的人，每通過一場面試，我都會那個本子記錄下來，或者哪些問題是本身以前沒遇到過的，或者是哪些問題是新遇到。經過一段時間的備戰，面試，拿了幾家offer ，最終我入職了阿里。

學習方式

我本身狀況，項目和學歷確定沒法加分的。我本身對此也有清晰的認識，所以我在平時抓緊空閒時間學習和複習技術點。備戰時候的一些學習資料能夠提供給你們的，好比我看過的面試題，還有就是Java核心知識點的一些乾貨講解知識以及一些視頻學習的錄播(文末有領取方式)，下面是個人經驗分享

1.看面試題

正常人第一步確定都會看面試題，我也不例外，在看的過程當中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦 。我也有整理一些以前看過的面試題分享給你們，文末領取。

2.對問題深刻理解

在看面試題的過程，你會遇到一些本身沒接觸過的或者之前沒深刻學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西。看源碼是很重要的一步，起步很難，可是會讓你收益良多。

3.熟悉項目的代碼和需求

把項目中不錯的需求拿出來，看會，代碼熟悉好，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環節，通常是以一個功能點爲基礎展開問，所以你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。若是有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。

4.網上作題和刷題

頭條會遠程面試， 通常會作題。建議去本文開頭的一些刷題網站多作些題目。其實這個就跟看面試題差很少，面試題你能夠先不看答案本身作一遍，來查漏補缺

5.總結記錄

把本身天天學到的內容記錄下來，可讓本身更有動力的複習，技術是一個枯燥的過程，你必須讓本身時刻保持有動力。

投簡歷、約面試環節

1.投簡歷渠道

BOSS直聘、獵聘網。拉鉤等（通常不靠譜），找靠譜獵頭也行。

2.簡歷不要海投 除非兩個狀況。

1）沒有社招面試經驗：建議採起海投的方式，只要職位要求跟本身比較匹配均可以投，累計面試經驗。

2）社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價能夠去看準網，企業查等。

3.投簡歷沒下文

簡歷確實亮點很少，學歷很差，項目不行，容易被HR給刷掉，所以他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，若是你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我同樣的狀況，應對的辦法就是多投。

4.一天約幾家面試合適？

最理想的狀況爲2家面試，上午通常在10點左右，下午通常在2點左右。建議把理想的公司放下午，由於下午的時間比較充足，可讓公司更充分的瞭解你。我開始面的時候，每次都是上午面的很差，下午面的不錯。

5.是否該裸辭？

我一開始是邊上班邊投，而後利用調休時間，或者請假去面試。後來，面試機會愈來愈多，請假太頻繁了，本身都很差意思了，而且本身也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。

裸辭還有一個緣由是，在面試過程當中你會發現，遇到公司要人緊急的，若是你的入職流程過長可能錯過這個公司。

6.注意事項

千萬別遲到。作好特殊狀況處理，帶簡歷、充電寶、紙巾、傘。

面試

1筆試常見的問題

• 　　面試常見的問題上面給的面試題連接基本都有。

• 　　手寫代碼：手寫代碼通常考單例、排序、線程、消費者生產者 排序。

• 　　寫SQL很常考察group by、內鏈接和外鏈接

2.面試1-5面總結

• 　　讓你自我介紹

• 　　作兩道算法題（刷題必中）

• 　　問Java基礎知識

• 　　java 高級進階就是我準備的那些

• 　　問項目中指責和作了什麼

• 　　業務情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境後，服務器壓力驟增，該怎麼排查。

• 　　對職業的規劃

• 　　你有什麼想問面試官的

• 　　問指望待遇

3.常問的知識要點(一些常問問題跟一些知識點講解資料筆者都有給你們準備好，幫助你們更好的學習)

• 集合相關問題（必問）

• 　　線程相關問題（必問）

• 　　JVM相關問題（必問）

• 　　設計模式相關問題（必問）

• 　　數據庫相關問題，針對Mysql（必問）

• 　　主流框架相關問題：

• 　　Spring的設計模式。

• 　　Spring中AOP。

• 　　Spring注入bean的方式。

• 　　什麼是IOC，什麼是依賴注入。

• 　　Spring是單例仍是多例，怎麼修改。

• 　　Spring事務隔離級別和傳播性。

• 　　介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。

• 　　Mybatis的mapper文件中#和$的區別。

• 　Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區別。

• 　　Hibernate和Mybatis的區別。

• 　　Spring MVC和Struts2的區別。

• 　　Mybatis中DAO層接口沒有寫實現類，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎麼綁定到一塊兒的，其內部是怎麼實現的。

• 　　7）其餘遇到問題：

• 　　介紹下B樹、二叉樹。

• 　　IO和NIO的區別。

• 　　重載和重寫的區別。

• 　　棧和隊列。

• 　　接口和抽象類的區別。

• 　　int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。常量池相關問題。

• 　　==和equals的區別。

• 　　String和StringBuilder、StringBuffer的區別。

• 　　靜態變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，爲何。

• try、catch、finally都有return語句時執行哪一個。

• 　　分佈式鎖的實現。

• 　　分佈式session存儲解決方案。

• 　　經常使用的linux命令。

offer 流程

面試經過固然還有一些後續的環節

• 提交工資流水（大點的公司），學歷，學位照片。

• 定薪

• 體檢通知

• 背調 發offer。

• 入職材料 選擇入職日期。

一些經驗

1. 千萬別裸辭，別裸辭，別裸辭 我同事裸辭了，2個月了到如今還沒找到工做。

2. 先投一些普通的小公司，等面出感受了再去面大公司。

3. 本身不會的技術簡歷不要寫

4. 不少公司壓待遇，指望待遇適當提升。

5. 不要去實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其餘選擇了，不然不要去。

6. 不要去參加不少大大小小的招聘會，純粹是浪費時間。

7. 把面試看成一次技術的交流，不要太在乎是否能被錄取。就當學習。

8. 公司通常面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種狀況通常沒戲，感受良好也沒用。

9. 地方遠的儘可能經過電話面試，否則白跑。

10. 面試衝刺階段，要保持天天學習，不管是學習新東西仍是複習舊東西。

11. 不管好的壞的公司，先拿到offer再說，最後看看本身這個公司本身是否值得去。

12. 經過面試體驗和麪試官的風格 能夠大概判斷入職團隊的狀況。

13. 拉勾投的簡歷不少會被篩掉，可是拉勾仍是面試機會的最主要來源。

14. 理想的公司能夠多投幾回，不一樣部門要求不同。

15. 問到本身有深刻研究過的知識，抓住機會好好表現，吹是必須的，不要輕易錯過吹得機會。

16. 大公司能夠走獵頭渠道。談待遇靠譜一點。

 最後

今天就分享給你們這麼多了，若是你打算跳槽了，那你必定必定要好好的準備，千萬不要裸辭哦，固然你要是對本身有足夠的信心那也不是不能夠的，前面有給你們說要把個人一些學習資料分享給你們的，須要的能夠自取呢，須要資料關注個人供種號 Java周某人 便可領取

首先這份資料是一份涵蓋二十幾個Java核心知識點的文檔資料，有倆百多頁，說實話這麼多看起來確實是很痛苦的，可是這個資料真的是份寶藏啊，也不是說讓你每一個知識點都去看，哪裏不會看哪裏，哪裏不會學哪裏，查漏補缺

下面就是面試題資料了，看以前那張圖不難看出我是有整理一個知識點一個pdf文檔資料的，可是呢太繁瑣了，因此這個是含蓋了一些常見面試題的總共有一千多道，有這一份其實足以

最後就是看視頻學習了，看視頻比較靈活，有時候能夠瞬間點通本身的疑難雜症

好了就分享到這，記得給我點點關注哦，須要資料關注個人供種號 Java周某人 便可領取