名企6年Java程序員的工做感悟，送給迷茫的你

程序員從開始選擇到堅持下去，工做了六年對一個程序員意味什麼？在職位上：高級開發工程師？架構師？技術經理？or ... ？在能力上：各類編碼無壓力？核心代碼無壓力？平臺架構無壓力？ or ... fuck？看着這些問號都心累。相同六年，不一樣程序員卻走在了不一樣的路線，有些能在六年成爲架構師，有些卻仍是程序員，不是工做年限加長而已，那麼，六年你迷惘了嗎？又走到了那個十字路口？

畢業六年，從北京到上海到硅谷，從國內互聯網公司外企，看到了公司好的地方和壞的地方，這裏只是根據本身的經歷寫一些大方向選擇建議，僅供參考。

第1、合理的職業規劃

什麼是職業規劃—-就是你短時間或者長期的一個職業計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

a.你工做幾年了，你願意一直和新入行的新手同樣就是個簡單的程序員嗎？

b. 你願意一直寫代碼，而不關心其餘嗎？

c. 一個項目的前期需求，設計，後期部署維護，領導找到你，你說咱搞不定，行嗎？

程序員不是敲代碼的機器。第一年太多東西不懂，你能夠一切遵從老大的安排，敲敲代碼，看看數據庫，測試本身和別人的代碼；可是第二年，你仍是這樣嗎？不可能的，一年的經驗你徹底能夠入行了，是時候該學習怎麼進行需求分析，怎麼設計數據庫，怎麼寫各種文檔，怎麼寫更好的代碼？這是高級程序員的要求！

第2、行業背景很重要

行業背景很是重要；工做3年後必須肯定本身的行業背景，好比一直從事電信行業，一直從事銀行項目，一直從事ERP行業等等。

一個程序員不多是一直寫代碼的，就是寫代碼也要知道業務邏輯，知足什麼需求；俗話說隔行如隔山，每一個行業的業務都不同，甚至差異很大，好比你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行項目，完了，一切從頭學吧，之前的行業經驗都用不上了；並且，一個公司公司招人，就是但願找到那些很容易上手，不須要培訓業務好久的程序員；頻繁跳槽的朋友，必定要注意這點；

一直在一個行業呆久了，就能夠成爲這個行業的專家；咱們能夠常常看到，一個項目組的某個leader，代碼寫的通常，可是卻能夠跟客戶流暢的溝通，控制着新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很願意跟他打交道，由於那些老的項目只有他能維護，他甚至熟悉系統的每一張表結構——-可想在這個行業呆的時間有多久啦。

第3、別以上班太忙沒時間學習爲藉口

不少人認爲本身沒有成爲技術大牛並非本身不聰明，也不是本身不努力，而是中國的這個環境下，技術人員加班都太多了，致使本身沒有額外的時間進行學習。

實際上的作法正好相反：首先咱們應該在工做中學習和提高，由於學以至用或者有實例參考，學習的效果是最好的；其次工做後學習不須要大段時間，而是要擠出時間，利用時間碎片來學習。

對程序員來說，開發思想、架構、代碼就是財富，軟件的價值在於重複利用，而不是每一個東西，都從頭開發。有些模塊在很大程度上有必定的類似性,例如業務邏輯上都須要某個查詢字段、顯示某些信息,操做上都涉及到數據的增刪改查。這種重複的工做無形中增長了開發工做量。xjr快速開發框架正好解決了這方面的問題，xjr快速開發平臺是開發人員以某種編程語言或者某幾種編程語言（好比：目前流行的多種web技術，包括springboot， JPA，Druid， Activiti，Lombok，swagger，poi，WebSocket，Jquery，BootStrap， maven，Jenkins 等等 ）爲基礎，將各類須要的功能封裝在不一樣的層中，具你們調用而開發出來的一個軟件。基礎簡單的功能交給它。能夠花更多時是來學習新知識，不斷提高自我。

Java程序員的工做2-5年成長路線能夠如下方面來。

1、閱讀源碼

深刻的Java學習，經典源碼閱讀不可少。

2、分佈式架構

隨着業務愈來愈複雜，數據量愈來愈大，併發量愈來愈大，單體的架構模式顯然再也沒法對應，做爲Java後端架構師，高併發+高可用+海量數據的分佈式架構體系，是必不可少的。

3、性能優化

做爲後端Java技術專家，解決性能問題才真正體現一個架構師的功力。只有深刻學習JVM底層原理，Mysql底層優化以及Tomcat調優，作到知其然，知其因此然。