讓90%北上廣老闆都頭疼的事,有人解決了學習
都說如今的老闆很差當。一句話,成本過高。優化
首當其衝,人力成本。 不少老闆坦言,每月最煩的那幾天,就是發工資的時候。在人力成本居高不下的今天,水漲船高的薪資,六險一金,社保、勞務糾紛、辭退賠償以及員工法定假日等,常壓得老闆喘不過氣來。有些老闆爲了調動全體員工的積極性,甚至開始琢磨,要不要給員工分股份。3d
其次就是辦公場地費用。 在什麼費用都節節攀升的大城市,創業真是愈來愈難。隨隨便便租用課程培訓、企業年會的場地,動輒就要花費萬八千的。並且場地質量、設置配備還不必定保證。更別說稍微好點的辦公場地了。 因爲核心區域租金上漲,部分公司發展艱難、瀕臨倒閉,去年已有很多金融機構集中從北京A級寫字樓撤退。今年年初,深圳就傳出房東漲價300元就被退租的消息,震驚了房地產市場。實際上,自2018年下半年開始,深圳某金融中心一次性被退租十層,致使了長時間的空置。cdn
另外,一些中小企業在必定時期還會遇到發展瓶頸,運營成本一路高漲,卻又難以找到具體緣由。這就是所謂的企業「隱造成本」在做祟。視頻
●流程成本 企業成本居高、效率低下,太多都是由於流程,這是企業管理中的通病。凡是發展緩慢的企業,其流程必定是混亂或不合理。不誇張的說,現有工做流程的90%,都亟待優化。老闆們爲此承擔着很高的成本,卻一直視而不見。 ●人才流動成本 員工,特別是核心員工的流失無疑會給企業帶來高出其收入幾倍的支出。剛培養起來的新員工,動不動就跳槽;技術人員青黃不接,企業留不住人。 ●崗位錯位成本 「將正確的人放到正確的位置」,是人力資源管理中的一句名言。人盡其才,物盡其用,但真能作到這點的企業並很少。 ●加班成本 不少老闆認爲,員工加班是一種敬業現象,而加班也一直被刻畫成和勤奮、上進、拼搏等同的概念。特別是當「996」演變成一種「福氣」以後,加班更是成爲了企業「常備藥」。但老闆們卻忽視了這其中可能隱含很高的成本。不少時候,加班的緣由並不必定是由於工做任務過重,有多是員工工做效率低下形成的。 其實,企業發展中面臨的隱造成本還有不少,好比採購成本、溝通成本、信用成本、風險成本等等。總之,成本,始終都是令老闆們頭疼,卻又沒法迴避的問題。blog
難道就沒有治療這種頭疼的特效藥嗎?那些成功的企業又是如何作到降本增效的?教程
國產RPA軟件UiBot,不管是在界面上、仍是在操做上,對新手都較爲友好,能夠說是真資格的易學好用。事務
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