Android程序猿：「我有五年開發經驗」「不，你只是把一年的工做經驗用了五年」！

最近看到不少Android開發因爲公司裁人而須要從新求職的。他們廣泛具備4年甚至更長的工做經驗。但求職結果每每都不太理想。

我在與部分Android開發者交談的過程當中發現，不少人的工做思路不清晰，技能不紮實，沒有持續學習的習慣，但對於將來的預期都很高。

因爲工做年限較長，他們廣泛認爲工資就是應該隨着工做年限增加而不斷提高的。但事實倒是：你的工資不是和你的工做年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

一個故事

個人一個Android開發朋友，大學畢業後進入一家企業作Android開發。

6年前，他剛入職那會兒，公司效益很是不錯。他人很機靈，項目組的前輩們也願意點撥他，因此，他上手很快。

工做的第二年，他對自身項目組的業務已經得心應手，甚至還能提出一些改進建議。在愈來愈熟悉的環境裏，他的技能獲得了很大的提高。工做的第三年，他跳槽進入一家大型互聯網公司，職位當初的初級開發變成了 Team Leader，工資也漲了很多。

去年秋季，公司由於效益很差進行組織架構調整，老闆親自跟他談話，告訴他，公司業務架構調整，只保留一條核心業務線，原有的業務暫時先停掉。沒有辦法，他接受了公司的離職補償方案。

當他出來找工做時才發現，像他這樣有多年豐富工做經驗的老開發，不少已經作到了項目組長這樣的職位。以他目前的實力，能匹配到的工做無非是中級開發工程師。但這類工做，很多企業要求年齡在30歲如下。多次面試受挫後，他降職降薪進入到一家小公司。

一些感慨

我不由有些感嘆：要證實本身的經驗是否值錢，最好的衡量方式是可否被替代。

在瞬息萬變的職場中，你的核心競爭力取決於替代你的成本有多高。

你能夠嘗試問本身一個問題 ：

在過去的職業生涯中，我收穫了什麼？個人工做成果是什麼？我拿什麼證實？

若是隻是一段淡出水來的職業經歷，並無什麼有價值的經驗，那麼，你也就沒有什麼有價值的能力。你很容易被別人替代，你在老闆那裏也沒有什麼議價權。

這，就是現實。

爲何有的人工做才兩三年，能力卻超過5年的程序員？

• 保持初學者的心態面對工做
• 學會每一個階段進行一次自我檢討
• 定製長期計劃並學會把目標拆分紅一個個小目標獨個去實現

就程序員這個行業，我的認爲這個行業的核心競爭力，不是寫了多少行代碼，也不是你多麼熟悉一個什麼產品，而是你對這個行業的理解,真正的核心技術纔是關鍵，要是天天地工做都是敲一些重複性的代碼，造輪子，工做三年和工做一年區別不大。

有的人排斥新技術，所謂工做年限很長，倒是一年工做經驗用了五年，而是要了解新技術才能更好地應用和轉化技術。

難怪有人會開玩笑說：

「我有五年工做經驗」 「不，你只是把一年的工做經驗用了五年！」

剛進入職場的程序員，該如何學習才能快速成長？

我以爲除了提升自身的編碼能力外，本身的設計洞察力、快速閱讀和深度思考的能力也一樣不能忽視。接下來提出一種方法給你們的學習做爲參考，但願能有一點幫助。

一種方法

做家格拉德威爾在《異類》一書中指出：「人們眼中的天才之因此卓越非凡，並不是天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的練習是任何人從平凡變成超凡的必要條件。」

在幫他作可遷移技能梳理的時候，他問我：「我已經33歲了，如今再從新出發會不會太晚？」

我看着他，認真地回答：「種一棵樹最好的時間是10年前，其次是如今……」

若是你把目標鎖定在「不可替代性」上，那麼，從如今起到你「不可替代」，你認爲須要通過多少小時的練習？爲此我送了他一套Android進階學習大綱，下方是部分大綱內容。

（須要整張完整學習大綱的朋友關注個人【主頁簡介】查看免費領取方式）

資深Android UI工程師

自定義控件方向，源碼方向

Android底層開發工程師

視頻，圖像識別，智能家居方向

Android資深架構師

一線互聯網核心架構設計方向，Frame-work方向

原生性能優化與混合式優化實戰

Flutter

應對變化最好的方法是去適應變化-重拾移動開發信心

另外，我還根據大綱內容整理出了一套Android學習視頻和麪試文檔，送給了我那個6年Android開發的朋友。在互聯網寒冬的當下，你們若是也須要的話一併送給你們。

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