除了架構，沒有數據人才，也做不了數字化轉型，傳統企業路在何方

  大數據爆發式增長的這10年，大數據人才始終是這股浪潮中的焦點，但如何更好的定義人才在企業的發展和職能定位似乎變成了一個始終缺乏最優解的難題。 從整體背景來看，越來越多的企業開始把數據人才作爲企業經營戰略版圖的核心組成部分，集中表現越來越願意花高薪聘請大數據人才，整體薪資水平在不斷提升。 但是大數據人才市場依舊處於緊縮狀態，無論是高大上的大數據科學家，還是資深的大數據架構師，或者是普通的數據產品

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