IT培訓出來的人爲何難找工做,各類糾結

 

從公司大小角度分析

大公司

• 招實習，可是通常須要看文憑（985，211，本科什麼都沒啥競爭力）專業（軟件），雖然招實習，可是也有許多優缺點我的建議實習能去大公司就去大公司。
  • 優勢：
    • 從勞動者方面分析：工做福利比較好壓力大，你跳槽時加薪高，跳槽工做面試多，許多公司看你前一家公司後第一印象就會感受你這人牛B，廣泛工資要比別人高出很多。
    • 從用人單位方面分析：5險一金啥的都很齊全各類補貼不會少，
  • 缺點：
    • 從勞動者方面分析： 大公司通常都是招螺絲釘（只幹一方面其餘無論），所以學習到的東西很少，進步不是很大，工做效率不是特別高（常常開會，人多致使‘證令不行’）。
    • 從用人單位分析：由於招螺絲釘，因此自身價值很難體現（升職比較難），缺你不缺你沒多大關係（若是本身不鑽研別的東西，技術也就那些）。

小公司

• 招實習不多（最好別考慮去小公司幹實習），在it行業這塊小公司要求文憑比較少的，只要有技術學歷不是太大的問題，固然也有優缺點：
  • 優勢：
    • 進步比較大，學習比較快（跳槽比較快），由於用人單位不會考慮你是不是實習生，通常會直接把你當正式工來作事，若是有人帶的話通常會比較用心。
  • 缺點：
    • 從勞動者方面考慮：心不容易穩定下來（無論公司加多少工資，都會想到跳槽，這也是公司比較擔心的）接觸社會比較少總想到‘跳槽’=‘加工資’，福利不是很好，壓力特別大。
    • 從用人單位考慮：好不容易培養出來人才，勞心勞力的帶你飛，（直接就至關於浪費一個勞動力）沒幹幾天跳槽，我不是虧大發了。

從培訓的面試角度分析

• 從勞動者的角度分析，編不編簡歷;

  • 不編簡歷（緣由不少例如技術不行，自信不夠），沒有面試機會，爲何沒面試機會：

  一.上頭要求要2年經驗的，你簡歷上寫了不是2年的，HR很差意思直接pass掉，HR篩選簡歷的她可不會考慮那麼多（可能她懂一些這行的內幕也沒有辦法）。
  二.你寫培訓的簡歷，先無論HR這關，技術這關（我的認爲自學踏入這行的很少，大部分都是靠培訓進入這一行的）：咱們都編寫簡歷了你不編裝什麼清高（不是同類人）：（有些人）印象分就減了一些。

  • 若是你編寫了簡歷，你要同時面對2個問題：

  一.技術方面：你技術程度真的能夠達到你簡歷寫的工做經驗年限嗎？
  二.我的心理方面：感受學了十幾年的教育出來就面對社會道德問題，真的不甘心，道德過去了，沒飯吃還在啃老（剛出來的越有不想用家裏錢的心態），道德不過去：有一次就有第二次十幾年的教育道德就這樣崩潰（對於有的人是真心是受不了的）。

• 從用人單位角度分析，編不編簡歷；

  • 不編簡歷

  一.咱們真的須要有經驗的同事帶領咱們這個團隊（人人都有抱大腿的心，個別除外），或者說咱們缺乏技術大牛，你不編簡歷，對不起咱們要大牛,這裏不歡迎你
  二.招實習（不多），全國十幾家（比較有名的）培訓組織，每個月有1~2萬（指iOS+android）培訓學員出來，有不少人簡歷寫的仍是培訓機構，那麼一樣的簡歷憑什麼招你。並且還要承擔跳槽的許多風險，然道是爲了給你積累經驗跳槽的？咱們憑什麼保證你不跳槽。籤1年，籤2年合同？這樣你能接受？

  • 編簡歷

  一.咱們招你進來你實際技術達不到你簡歷寫的工做經驗的技術，一次兩次不要緊，次數多了咱們會厭惡培訓組織。人事單位只有拿着‘素質，道德’來約束你。

• 找實習

          你能夠在各大找工做的網站上查找,招實習的基本都是培訓機構還很少.