一個職業程序員的素養--但求心安理得

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今天在一個技術羣拋出一個問題來你們討論：若是你在一個公司渡過了試用期後，因爲私人的緣由，開始消極怠工，工做態度差，公司領導勸退你，你會自離嗎？會要補償嗎？例子就是咱們部門最近有個同事，由於每晚打遊戲過3點，上班屢次打瞌睡，屢勸不改的狀況被勸退了，固然他很是配合，還很是感謝給了他這麼屢次機會。

參與討論的人，95%都明確代表：要我離職能夠，必定要給補償，不然坐等炒魷魚給補償，有勞動法作爲依據。

程序員的素養

因而延伸出不少問題：好比怎麼界定工做態度差？怎麼衡量差到什麼程度？我都經過試用期了爲什麼不給補償？

說實話，這個結果挺讓我意外的，原本一直以爲程序員這個團體，自我修養，職場素養都是高於其它行業的，看來個人估計有些錯誤，又再一次的自覺得是了。更多Java精彩內容關注微信公衆號：北京尚學堂。

當時個人說法是：若是我對本身的工做心安理得的話，我必定要拿到補償，而且會鬥爭到底。若是我問心有愧，那我會很爽快的離職，多半不用等到別人來勸退我！

是的，作人貴在有自知之明，凡事不求盡如人意，但求無愧於心。你是基層員工也好，你是管理層也罷，首先你都是一個職場人，你就必須得具有一 定的職業素養，讓人以爲你專業，敬業！要有責任心！

每一個人的能力都不同，若是按百分來算，有的人只有60分能力，有的人有90分能力....。可是無論你有多少分的能力，你都必須盡本身能力作好本身的工做，60分能力就盡60分力，是謂之爲敬業。或許有人說，我就那麼點工資，我就作那點錢的事就行了。我以爲很是好笑，若是你對本身待遇不滿意，你大可沒必要入職，去找一份你滿意的待遇。既然你選擇了進公司，爲什麼又不盡力？更多Java精彩內容關注微信公衆號：北京尚學堂。

若是以爲本身無愧於心，是政治鬥爭，或是公司不景氣，讓你離職，你無愧於公司，無愧於本身的工做，對得起本身的良心，我以爲這種狀況必定拿到補償，這是你應得的。你付出了，就該對你進行彌補。

若是本身都意識本身很是的不敬業，若是這種不敬業的又不是工做環境施加給你的外力致使的（好比辦公室政治，領導我的偏見...)，爲什麼還好意思要人賠錢給你？難道大部分人真的不知道心安理得嗎？

對於一個消極怠工，工做態度差到讓人勸退的員工，若是公司想炒你，隨便均可以找到10個理由讓你滾蛋，勸退無非是給你們留最後一點臉面而已。

我以爲人之因此是人，除了會用火之外，那是對本身有要求，不會隨便放縱本身。對本身的修養有要求，要有信仰，固然在這個金錢至上的社會談修養，信仰確實顯得有點好笑....但至少我仍是會堅持本心，但求無愧於心。更多Java精彩內容關注微信公衆號：北京尚學堂。

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