年齡與能力模型

伴隨年齡增長，大部分人在工作5年後達到公司需要的水平，開始停滯不前，但每年一屆畢業生源源不斷的加入到5年水平，這個層次聚集了大量人羣，競爭壓力大； 如果想考技術存活下去，需要不斷學習，走出存活曲線； 存活曲線也面臨新一代的不斷加入競爭，但新一代也需要走存活曲線，存活曲線存在天花板，後一代在很長時間纔可以到達上一代的高點；但公司需要的能力是在一個點位，超出後公司並不需要，但你依然需要成長，今年的公司

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