如何選擇IT培訓機構：不看廣告，就看就業

在全球互聯網經濟快速發展的推進下，我國IT產業尤爲是移動互聯網發展迅速。據悉，國內軟件行業目前人才需求量高，企業求賢若渴，甚至出現了企業老闆間「高價哄搶人才」的局面。在企業需求的推進下，IT從業人員的身價不斷上漲。隨着人才市場上企業對IT人才的需求持續升溫，IT人才的培養變得愈來愈關鍵。

「學歷教育與企業需求脫節」成爲大學生選擇IT培訓機構的主要緣由

調查顯示，就業壓力和知識更新需求是衆多大學生選擇IT培訓的主要緣由。儘管我國高等院校每一年都有大量的計算機專業學生畢業，但大多數都很難快速知足企業用人需求，這主要是因爲學生在校園裏很難得到實際的項目操做經驗。所以，IT行業現在最廣泛的問題就是，學歷教育與企業實際需求相脫節的矛盾。IT職業培訓成爲了鏈接兩者的重要橋樑和大學生"回爐"的首選。

對「IT培訓機構的選擇」是關鍵

目前，國內互聯網一線公司，如百度、人人網，從事研發工做的本科生年薪10萬元是起步價，碩士達到15萬元，而那些開價相對較低的傳統硬件廠商，應屆畢業生的起薪也在年薪8萬元左右。面對如此誘人的待遇，咱們去哪家培訓機構才能順利與高薪接軌呢？

首先，你們在選擇IT職業培訓時，必定要根據我的愛好和自身條件，選擇一個適合本身的培訓類別。在IT行業，大專學歷女孩能夠學平面設計、網頁設計、軟件測試；男孩能夠學大數據開發、java、php、net、C/C++、iOS；學歷稍低點的，學網絡工程，電腦組裝維修。從學習的難度來講C/C++高於java、java高於.net、net高於php。從入行第一年的薪水來看，C/C++和java差很少、java高於php、.net與php差很少。

其次，在選擇對了一個適合本身的培訓類別後，接下來就要選擇一個好的培訓機構。然而，目前的IT培訓市場很亂，教學質量好的培訓機構並很少，大多都是經過欺騙，虛假宣傳進行招生。選擇一個好的IT培訓機構須要注意如下幾點：

    看高薪就業數據：若是有不少的學員參加學習，若是有很高的就業數據，那就是靠譜的機構。若是隻宣傳講師多牛，不宣傳就業信息，那麼須要認真考慮。講師很是牛，不表明畢業的學員會一樣牛。

    看專職講師數量：大數據行業工資很高，大數據公司裏面的一線工程師年薪最低20 多萬，若是聘爲專職講師，講師的年薪確定不能低於30 多萬，這對培訓機構而言，成本壓力很是大。不少培訓機構只有兼職講師，這樣成本是最小的。由於沒有課的話，培訓機構不付工資，沒有成本。可是兼職講師沒有那麼多時間備課，在講課水平上與專職講師是有很大差異的。

    看後續服務：IT 行業技術更新很是快。咱們在單位加班，累的要死要活，根本沒時間去學習新技術。若是培訓機構只關注培訓一門技術收一筆錢的話，對咱們長期發展不利。若是在培訓機構，繳費學了這門技術，之後這門技術的全部更新均可以避免費學習的話，那就太好了。

    是否容許實地考察：培訓機構中有不少皮包公司，自己沒有師資力量，只是一個組織機構，把想要參加培訓的學員和但願兼職講課的一線人員牽線搭橋組合到一塊兒。這樣對學員是不負責的。若是實地考察，和工做人員聊聊天，是很容易看出來的。

儘管培訓市場比較黑暗，並不表明市場就沒有好的培訓機構，例如：北京愛學習、超人學院。這些學校的辦學宗旨、師資、培訓模式等總體水平相對來講都是比較優秀的，特別是超人學院，0學費入學，還可簽定保薪協議，若是學員就業薪資沒有達到最低要求，退還學費，保證學員最大的利益。

有培訓經歷的員工具備漲薪優點

調查顯示：企業對高技能的軟件工程師、網站管理工程師、網絡安全系統工程師的需求量平均每一年增加高達71.2%。目前大數據開發、3G、芯片、互聯網、遊戲等行業迅速佔領市場，學歷教育已經愈加跟不上企業需求發展，據相關專家調查，參加過職業培訓的比沒有參加過職業培訓的漲薪經歷多出10多個百分點。因此具備職業培訓背景的職場人更容易適應技術與業務要求，在就業、漲薪、晉升方面具備明顯優點。

種種現狀和調差數據代表，IT產業的迅猛發展，催生了大量的IT人才缺口，而學歷教育又被拋之待後，形成了企業直接面對培訓機構培訓需求急增的局面。而培訓人才是否能高薪就業不但考察了培訓機構的核心競爭力，更給學生在選擇培訓機構上增長了難題。但願即將畢業的大學生、高考畢業生、IT行業從業者能擦亮眼睛，多作比較，慎重選擇，讓本身的職業教育投資真正發揮價值，提升本身進入IT職場的競爭力。