每一年都說「世上最難就業季」，並非工做難找，而是自滿的大學生愈來愈多。

如下文章來源於劉潤 ，做者劉潤

吳曉波頻道採訪我：

2019年，大學應屆畢業生預計達834萬人，再創歷史新高。相比1999年88萬的畢業生人數，20年時間增長了848%。

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今年被稱爲「史上最難就業季」，找工做很是困難。

爲何如今大學生畢業，工做愈來愈難找了？

這固然有經濟形勢的關係。

但這背後，其實有更大的邏輯。今天咱們來聊一聊。

先分享一組數據。

我出生於1976年。1976年，像我這樣的孩子，中國共出生了2049萬多。零頭省了。我就在那個零頭裏面。

而後，這些孩子們一塊兒讀小學、中學、大學。一步一步。

每一步，都有人選擇了不一樣的人生道路，而不是繼續求學。

那麼最後，等到1998年咱們大學畢業時，還有多少人呢？

101萬人。

其中本科生57萬，專科生44萬。另外的1900萬多人，都選擇了不同的道路。

101萬，之於2049萬。1998年，大學生佔適齡人口的比率：4.9%。

1998年，很特別。

這一年，是中國第一屆要自費讀大學，本身找工做的大學生。之前國家包學費、包分配。

你能夠對應之前的「老三屆」，稱1998年爲「新一屆」。哎呀，暴露年齡了。

那麼今年呢？

今年，2019年的834萬大學生，大多出生於1997年。

1997年，中國出生了多少人口？

1445萬人。

834萬，之於1445萬。2019年，大學生佔適齡人口的比率：57.7%。

從10人中有1個大學生，變爲2人中就有1個。

那麼，這些年中國總人口的增長呢？

1998年，中國總人口數12.4億；2019年，中國總人口數13.9億，增長了12%。

總人口增長了12%，但大學生增長了725.7%。

大學生增長的速度，遠遠超過人口增長的速度。

因此，說一句扎心的話：

你要明白：不是工做難找了，而是覺得本身能夠找到工做的人，愈來愈多了。

那怎麼辦？

那麼，咱們就不去找工做了嗎？

不少不少年前，兩個南京大學的學生來看我。一個數學系大3、一個法語系大三。我分享了一些觀點給他們。

今天也一樣分享給你。

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第一份工做

找工做愈來愈難。

那麼，第一份工做須要找像百度、騰訊、阿里巴巴（曾經的微軟、四大、聯合利華）這樣的公司嗎？

對一個優秀的人來講，不見得。

這不是由於我曾經已經在這樣的公司，因此這麼說。

咱們暫且把這類公司叫作「巨頭公司」。

讓我來分析一下一畢業就進入這樣公司的優缺點。

優勢：

巨頭公司一般都有這樣的共性：

a) 待遇好；

b) 制度嚴謹、規範；

c)人際關係相對簡單；

d)工做環境優越；

e)同事們都很優秀。

對於一個剛剛畢業的大學生來講，進入一家巨頭公司是很不容易的事情，也是很好的選擇。

在這裏工做兩年，你能夠很快學會一些大公司的思惟方式（專業、敬業、規範、合做、激情）。

你的待遇也會很快給你溫馨的生活，給你相對於其餘同齡人的優越感。

你的經驗值會不斷提高，會逐漸明白一家巨頭公司的運做方式、規則、限制、盈利模式、成長曆程、發展方向、優秀人才標準等等一些對你我的成熟很是有用的東西。

你會從別的優秀的人身上學會不少東西、而且由於別人的優秀，而不斷鞭策本身，往更高的目標奮進。

缺點：

巨頭公司的優勢正好也是它的缺點。

這裏的待遇好，會讓你漸漸地以爲，我就應該值這個價錢。

但是做爲一個螺絲釘的你一旦不幸離開了這家公司，你會發現，以你的能力根本沒有辦法找到一樣薪水的工做。

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你會愈來愈錯誤地高估本身。

這裏因爲是一家已經成功的公司，你會認爲業務就應該是這樣運轉的，嚴謹規範的商務運做、繁複積極的部門合做。

你會認爲一些小公司的失敗就是由於他們的社會道德感不夠。

無比複雜、險惡的商業社會因而會在你眼裏變得簡單起來。

人際關係的簡單也會使你變得愈來愈天真，不懂得與道德不良的人互利共存。

工做環境的優越，會使你產生強烈的依賴感，很難回到沒有免費純淨水的辦公室工做，你認爲這一切的便利都理所固然。

同事們都很優秀，會讓你錯誤地估計這個社會的執行能力，當你出去以後，你會深惡痛絕不少人不上勁、不賣力、不聰明。

當你發現這是一個廣泛現象的時候，你會很難接受。

最終，你會愈來愈懶，愈來愈膽小，不再能走出去，優秀的人也只能在公司內部尋求職位上的縱向發展。

你會一生待在這家巨頭公司嗎？

若是會的話，一畢業就進入會是一個好的選擇。

固然，也要這家公司願意你一生待在這裏。

若是你認爲你不能一生待在這裏，那當你離開的時候，後果是可怕的。

因此，不要太在意你第一份工做的環境、薪水等等條件。

關注一下發揮的空間，關注一下具體作的事情是否是能更好地鍛鍊一我的的綜合能力。

甚至主動去挑選一家不成熟的公司。

那麼，你在這樣的一家公司鍛鍊兩年所能學到的東西，將會讓你受益終生。

你會了解到真實的中國商業社會是怎樣的複雜、真實的人際關係是怎樣的勾心鬥角、真實的業務目標是怎樣的殘酷無情。

而後若是這個時候你有機會進入「巨頭公司」，你會比不少人有資歷、競爭力，進去以後，你也會比不少人走得更遠。

當有一天你必須離開的時候，你學到的是你之前失敗的補充，你會更有信心尋求新的機會。

不要太在意剛畢業前幾年的薪水。

到你35歲之後，你會以爲當年的那點薪水少的可笑。

若是你爲了這點可笑的薪水而放棄了更爲重要的東西，那是很是惋惜的。

因此，第一份工做，不必定要進入一家「巨頭公司」。

固然，每一個人都有本身的價值觀，僅供參考。

誰給你實踐機會

當來拜訪個人這兩位大學生談到實習經歷時，我很同情他們。

他們說，他們把大公司的電話一個一個打過去，問有沒有假期實習的機會，結果都是冷冰冰的回答：沒有。

不等說完就掛了電話。幾乎每一個都是如此。

誰在給你實踐機會？

有一個大公司的實習背景當然好，若是沒有怎麼辦？

本身給本身創造實踐機會。

這位師弟想進一家四大（諮詢公司）。不知道怎樣能把本身和別人區分開來。

我給了以下建議。

找一個如今熱門的話題，好比，特朗普要在墨西哥邊境建牆。

你就去設計一套調查表，很專業的那種。題目與題目之間要互相關聯、防止隨意填寫。

而後，招上一批同窗，到大街小巷做調查，要覆蓋合適人羣，達到可信採樣率，好比1000人。

回來以後，你就開始作一系列的分析：

好比「大學生、工人、下崗工人等不一樣職業對這一問題的見解差別」；

「在校學生、工做3年以內、3-10年、10年以上的人對這問題的見解差別」；

「成年（18歲以上）男性、女性對這一問題的見解差別」；

「發現：36-40歲人羣的見解不同凡響」；

「分析：爲何大學生和不是大學生的同齡人見解差別巨大」等等一系列的專題。

由於你的數據是可信的、分析是科學的，因此不少人會相信結論是可靠的。

把這篇調查發表在本身的微信公衆號上，或者投稿給主流媒體，必定會引來關注。

這個實踐，無疑會對你進四大這樣的諮詢公司有莫大的幫助，由於他們作的也就是基於調查數聽說話。

好比我一直在說的，給民工小學講課。

首先你要有能力找到民工小學，別人還要願意讓你去講。

講出效果來，這個活動變成一個學校級別的活動，你就成立一個「愛心社」，擴大作公益事業的範圍。

你的能力會愈來愈強，社會關係也會愈來愈廣，視野愈來愈開闊，想法也愈來愈多。

本身給本身創造機會，這樣的機會還不少。

關鍵是，跳出固定的模式，化被動爲「主動」。

「主動」這是一個無比神奇的詞。

你只要真正的領會了其中真諦，你會以爲機會無限！

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出國讀書，學校排名

有不少人問，那出國讀書，會不會好點？海外學校排名很重要嗎？

這是兩個很簡單、而且相關的問題。

如今不少人都會很清楚，不少出國讀書的人只是去買文憑。

那一張「海歸」的文憑，能有多大用？

出國的人太多了。

在國內都混很差的人，出國多半混很差。

回來以後，缺了幾年國內經驗，就更混很差了。

可是，若是你出國讀的是哈佛大學、耶魯大學，那又不同了。

由於，去的人都是精英，回來仍是精英，你必定能有好的發展。

出不出國，你是否是名牌大學，都不算什麼，你永遠要從上往下數一數，你排名第幾。

我上南京大學的時候，個人系60我的，如今這個系160我的。

我上大學的時候，全校老師學生勤雜加起來不到1萬人，如今一個年級就快1萬人了。

從這個意義上來講，那61-160的人，在我上大學的時候，就不能算是南京大學的。

或者換種說法，如今的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。

請面對這個現實，不要認爲，「大學生」這個頭銜還有多少光環。

你永遠都應該從上往下數。

無論在多少年前、無論在多少年後，中國的前1000名（打個比方，固然不是指成績）永遠都會有好工做。

大學生擴招，從原來的幾十萬到如今的幾百萬，可是前1000名永遠不用擔憂，由於開口是在下面，不是在上面。

出國讀書不錯，考上一個好大學不錯，可是如今出國讀書、好大學的標準都下降了，你也不能再用下降了的標準來要求本身了。

數一數本身和全國第一（不是指成績）有多大差距？

而後，以這個差距爲標準吧！

向這個目標努力，不要認爲就業形勢差了（就業形勢歷來未曾差過！），而是大學的標準下降了，或者認爲用人單位的要求提升了。

若是說中國每一年有1000個崗位（實際上這個數量每一年在增長），那麼這個標準歷來沒有提升過，只是認爲本身達標的人愈來愈多了。

哪些行業最有「錢景」？

有同窗問，那如今，哪些行業最有前景呢？

在社會高速發展時，尤爲須要科技人才，而社會平穩發展時，相對會比較須要文科、藝術類人才。

長期來看，科技永遠是社會發展的底層推進力。

這個社會必定會鼓勵哪些願意去啃真正硬技術的人。

因此，往硬科技的行業發展必定會愈來愈好，好比人工智能、醫藥、基因、編程等等。

所謂的熱門行業可能只是暫時的，可是科技行業的趨勢是長期的。

去北上廣深，仍是新一線？

還有同窗問，畢業生應該選擇在哪些城市工做呢？

去北上廣深，仍是新一線，或者回老家？

選擇一個城市很重要，它就如同一個容器，決定着你將來能走多遠。

高考填志願時，咱們有一次選擇城市的機會，畢業後，咱們會有第二次選擇城市的機會。

整體而言，大部分人只能降維選擇，升維選擇的機會很小。

好比杭州高校畢業生，回三四線老家很容易，但去上海北京相對就很難。

個人建議是，若是你有事業心，畢業後儘可能去超一線城市，儘可能去升維選擇，但至少也要保底，儘可能留在本身讀書的城市。

若是是追求相對的性價比，能夠選擇新一線城市，但在還沒有考慮全面時，儘可能不要一頭扎進三四線城市。

每一個城市都具備網絡效應，大城市經濟發展吸引人才，人才帶動配套設施建設，配套設施又會吸引人才，這是一個正向循環。

小城市相對閉塞，對於剛畢業的年輕人來講，學習和成長的機會較少，周圍缺乏優秀的同齡人、聚會、論壇等等，慢慢地會讓一我的進入到慵懶甚至頹廢的通道。

最後的話

每一年都在說「世上最難就業季」，其實從本質上來看，並非工做難找了，而是覺得本身能找到好工做的人愈來愈多了。

這是一個殘酷的現實。

可是咱們必須面對。

如今的大學已經從「精英教育」，變成了「普及教育」。

並非上了好大學，就必定能找到好工做。

不要認爲，「大學生」這個頭銜還有多少光環。

大學畢業只是一個開始。一個新的開始。

你能夠選擇，作奮進的勇者，仍是作自滿的大學生。

若是你選擇作奮進的勇者，那麼就數一數，本身和全國第一（不是指成績）有多大差距？

而後，以這個差距爲標準，努力吧！

由於，無論在多少年前、無論在多少年後，中國的前1000名（打個比方，固然不是指成績）永遠都會有好工做。

 

若是你想提高你的編程能力，以便更好從事編程類工做的話！

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