碼工成長手冊：剛畢業的程序員如何快速提高本身？

專欄 | 九章算法

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幾天前，一個九章學員找到我，問了我一個問題：

首先，要恭喜這位學員拿到了Google的offer。遺憾的是他是迷茫的。

那麼究竟應該怎麼作，才能在工做後有效地、最大化地實現本身的職業抱負呢？

Step  1

你應該清楚Google的Offer意味着什麼，在當今社會人就像是被貼標籤同樣，你來自哪一個學校，哈佛？北大？清二？，以及你的第一份工做是哪一個公司。這些標籤將伴隨你的一輩子，如今你將工做於Google，當你離開的時候「ex-googler」的標籤也將會永遠的貼在你身上。有一天當有類似標籤的人在一塊兒交流的時候，就是這樣一番場景，老衲是09年離開Google的，貧僧是10年加入的。這個標籤註定將拉近你與那些具備類似標籤卻一樣優秀的人之間的距離。這意味着什麼，咱們無需過多解釋。

Step  2

Google是業界內部training作的最好的公司，能夠不加之一。Google有專門的training面向新加入的你，而大家有一個響亮的名字叫Noogler，固然你也能夠主動向你的同事，manager學習，也能夠學習公司的規範，文化等等。在運維方面，當業界還停留在刀耕火種的年代時，Google已經進入了現代化。因此Google有太多值得你去學習的地方，這也是你加入Google之後應該作的。

Step  3

肯定本身的目標，以時間爲節點，把目標分解成幾個小目標。好比短時間(1年)目標是什麼，中期(3年)目標是什麼。多久提高你的level，當你要準備promotion的時候，基本上提早一年你就應該和你的manger溝通，如何準備你的promotion package，總之多和你的manager溝通，表達你的想法，敢於承擔工做，讓他清楚你的價值，不然你再努力也是白搭。即便你撿了一分錢交給警察叔叔，你也應該敲鑼打鼓讓全世界人民知道你拾金不昧的高尚品德。

Step  4

若是你有興趣從事技術類管理的工做，那麼你在平時就應該主動承擔design doc相關的事務，包括幫助你的同事，intern去劃分項目變成若干tasks，以及主動的跟蹤項目的進度。這是一個慢慢積累的過程，須要時間的沉澱。

Final Step

最後，當你離開Google之時，也就是你開始實現你抱負之日：）

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