咱們是如何在技術部門引入OKR的

Objective and Key Result(OKR) 的意思是目標與關鍵成果，這是一套組織管理機制,原創於Intel，並在1999年由 John Doerr 介紹到了成立時間不到一年的Google。後者採用以後，一直在貫徹行。web Eric Schmidt 和 Jonathan Rosenberg 在 《How Google Works》（中文書爲《從新定義公司：谷歌是如何運營的》） 中第

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