【終結篇】不要再問我程序員該如何提升了……

已經工做了的程序員該如何提升本身？我看到過不少說法，包括但不限於：

• 多讀書，而後各類書單，技術的、管理的，情商的、智商的，文學的、藝術的……
• 鍛鍊健身，身體是革命的本錢嘛！
• 寫博客，這個@dudu應該最喜歡了
• 多交朋友，積攢人脈
• 學學作貼膜賣烤串啥的
• ……

錯了麼？也不能說錯。但我總以爲啊，怎麼說呢？一股或濃郁或清淡的「技術宅」味道，算了，不知道怎麼形容，直接上個人觀點吧：

向你的老大學習，或者說，向人力資源市場學習。

啥意思呢？你就仔細琢磨：你和你的老大之間的差距。而後千方百計的縮小這種差距，就OK了。等大家之間沒有差距的時候，你是否是就有資格坐他的位置了？你是否是就成長了？這裏的老大，能夠是老員工、team leader、project manager，或者大boss，總之，身邊比你強的人就行。

你幹嗎要到QQ羣裏去問，到論壇裏問，到一些你其實搞不清楚狀況的地方瞎問？咱們就不說有些人自覺得是喜歡海吹鬍說，就算人家是個老實人，但他根本不瞭解你的狀況你的環境，他的回答是否是適合你，鬼大爺才知道！

好比人家是海龜博士在一線城市搞芯片，你野生碼農三線城市搬磚，他告訴你要有所發展，至少得985/211研究生文憑，熟悉CPU底層架構和電路知識……人家沒騙你，在他那個位置，研究生學歷確實是打底的，他鑽研的是芯片設計固然要知道什麼CPU架構了，但你只是個碼農，你作的是應用軟件開發，他的這些話你能聽麼？

我特麼估計有些同窗還真要聽進去！開始爲本身學歷自卑，開始爲本身碼農的工做和身份自卑的同窗請舉手。

好吧，都坐下。例子舉得不恰當，咱們得換過來：

好比人家是年薪百萬獨角獸公司的CTO，你是一破研究所搞芯片的，他告訴你要有所發展，仍是得「站在風口上」，要有快速學習的能力，處理複雜業務的能力，學學管理帶帶隊伍……人家沒騙你，作互聯網開發作應用開發，業務是第一位的，但你一作芯片開發的，這些話能聽麼？

例子仍是不恰當，不用舉手，我知道有好多人都真的丟了本職，學Java學PHP奔更有「錢」途的互聯網去了。

例子舉得很差，但寫都寫了，捨不得刪。圍城啊！

我正面說吧，假設你是一個搬磚的野生碼農，其實呢，你最腳踏實地最有可能成功的路徑是：

• 本身能熟練的搬磚
• 能帶着別人一塊兒搬磚
  
• 能本身不搬磚，指揮別人搬磚
• 有一幫用慣了的人，能本身接點搬磚的業務……

搬磚不丟人！周圍看看，有幾我的不是在搬磚？無非是搬這樣磚搬那樣磚而已。

搬磚不容易！周圍看看，有幾我的把磚搬好了？屎同樣的垃圾代碼，處處都是。

那怎麼樣才把搬磚這個有前途的工做幹好呢？或者更直接一點，怎麼一步一步的往上爬呢？最簡單的，擡頭，看看你旁邊幾位已經爬上去了的老大啊。

我知道不少人不服氣，「我那個老大，豬同樣的……」，而後能夠吧啦吧啦說一成天他老大的毛病。我真不知道怎麼說，只能推薦《折騰》這幾章。不肯意看的，我簡單點說，是人都有毛病。但你要能看到他的閃光點。你覺得你在外面認識的那些「大佬」沒毛病，同樣同樣的（好比是飛哥我了，還不是同樣被本身員工嫌棄）。

作這個思想工做很難，因此我建議退而求其次：向人力資源市場學習。

怎麼整呢？常常去看看招聘啓事，甚至時不時地悄悄參加幾回面試，看看你這個方向，市場上須要的是什麼人。注意我加粗的部分，肯定的方向很是重要。

我舉個例子吧，ASP.NET方向，從0工做經驗到CTO，下面是我在51上面隨便弄的幾份招聘要求：

無工做經驗要求

要求很低，就是一個「熟悉」。大概就是Visual Studio要會用，能用ASP.NET連上數據庫寫個小demo就OK了。因此其實沒有工做經驗，找份工做也不是很難的。算了，略過了，我如今是站着說話不腰疼了……哈哈

1-3年工做經驗要求

好了，咱們看到了一些更多的東西，好比「大型」「高併發」「優化」，不過這些是優先項，會最好，不會也不強求。但對「B/S結構」「MVC框架」這類更基礎一點的東西有要求了，C#語言要「精通」，而且要「深刻理解」.NET。另外值得注意的一點就是：「技術文檔」。全部的開發人員都討厭寫文檔，但你要知道，能讓你寫文檔，已是對你能力的一種確定了。技術沒到必定水平，你寫文檔的資格都沒有！

因此，這就是看「招聘啓事」的做用。否則你還稀裏糊塗的，吐槽項目經理讓你寫文檔……

5年以上工做經驗

重複的咱們不說，須要注意的是：

• 「大數據優化處理能力」再也不是「優先」，而是要求「具有」了。
• 咱們看到了「軟件項目的管理流程」「帶領」「團隊」，這是什麼？管理技能啊！
• 最後，有一點你們千萬不要忽略：「知名產品系統架構工做經驗」。系統架構，不用說了，我強調「知名」二字。啥意思？從這時候開始，人家就不只僅看你自己的能力，還要看你一些「外在的」東西。原本，你產品架構得好很差，和這個產品知不知名，是沒什麼關係的。知名產品的架構就必定好嗎？不必定的。可是，注意這個可是，用人單位不這麼想。由於到了這個階段，用人單位對你的能力判斷，就有些力不從心了。就像咱們消費者也沒辦法判斷挖掘機技術那家強，怎麼辦？看包裝唄，看廣告唄！國強代言的，應該不會太差吧……就是這種心理。越到後面，越是高級人才，越是這樣。

5年以上工做經驗

首先說一下，這時候，你還用「ASP.NET+5年工做經驗」作關鍵字，搜出來的職位就很少，也不具備挑戰性了。因此我換成了CTO，從任職要求也能夠看出來，沒有具體的語言要求了。

而後，特別注意，5條要求，有3條出現了「團隊」。說明什麼？說明這個時候，管理能力就很是很是重要了。除了管理能力，其餘要求其實也很「虛」。

好了，我隨便抓的幾份招聘要求，就舉個例子，可能不全面，你們最好仍是本身去看看，本身去分析分析。這樣作，我以爲比聽一些籠統的空洞的五花八門的說法強。好比說，就沒有被某些人吹上了天的「數據結構和算法」——這並非說「數據結構和算法」不重要，可能你的領域（好比圖像研究啥的，我瞎說的），這些東西確實重要，但並非任何領域他們都重要，更不是不精通「數據結構和算法」就沒辦法混出頭。我是否是又挑起來「口水戰」？我猜有些同窗會說「優化」「大數據」就是數據結構和算法乾的，呵呵……

就這樣吧，就像我題目說的，【終結篇】，之後這個問題我就不再說了。有些人，一點就通；有些人，怎麼說都沒用。本身的路，本身走，祝你們一路走好！

點了個推薦會走得更好喲！

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天天一篇博客 第2周第2天，完成，(＾－＾)V