我投了接近70份簡歷，收到10個面試邀請，參與了5個面試，總結出了這篇。來自浙外一個無名專業不肯意透露姓名的我。若是非要有個署名，plz call me booming mango

年前我辭去了接近7個月的第一份實習。

結束的時候心情很複雜。我很看好這家公司，且工做環境、工做氛圍都是我所喜歡的，若是一直作下去，在應屆畢業生中非技術類崗位的薪資水平也屬於領先。最後仍然邁出這一步，是通過我長達兩個月的思考最後獲得的選擇。不是被情緒衝破頭腦，但離開的時候，我也不知道個人將來會何去何從。

許多個人朋友對我說你還年輕還有無限可能性，但是一想到本身既沒有job market看重的學歷，簡歷上彷彿也填不上什麼帶有實質性數據的成績，立馬就變得極其消極。

看起來每一個行業都願意試一試，除了程序員寫代碼，搭建xxx，其餘的彷彿都有從頭來過的機會。可我恰恰好像沒有持續的專一的精力。自怨自艾就像毒蛇同樣侵蝕吸吮個人血液與活力。同年齡層朋友即將有或者正在有的焦慮和迷茫，我都經歷過，即使是如今，我也沒法說我對將來充滿信心，路徑沒那麼明晰，但確實在本身的不斷反問，聊天，嘗試之中一點點撥雲弄霧，創建起了一套本身的篩選標準與機制。當下的我比過去的本身更明確了一些，堅決了一些。

昨天拿到了一個我很期待的offer，晚上興奮得睡不着覺，想來應該寫點什麼。如下內容均爲個人一己之見，只是大體提供一種思路，毫不能保證也從不保證看了這個就能解決你的什麼問題。不徹底正確，不徹底客觀，但請善加利用。

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大體上我將內容分爲如下：求職前的公司崗位篩選-----求職前的簡歷設計-------面試準備

求職前的公司崗位篩選

此處配一張我手機中app的截圖

 

 

那些對本身將來發展方向已經大概有底的朋友其實只須要按照這個方向去找對應的崗位，仔細看job description，同類型崗位不一樣公司的JD可能略微有差異，能夠先摘下來彙總在一塊兒。

而不少朋友對本身將來發展方向是很不明確的，不知道本身能作什麼，不知道方向在哪裏。根據我本身的經驗，先把那些你確定不會去作的行業/崗位篩選出來，踢掉，接着找出那些你以爲你是真的無可奈何沒辦法再選擇的行業/崗位，再找出有點難度有些挑戰性可是本身好像能夠試一試的行業/崗位。運用你最大的能力去調查包含但不限於的如下信息：好比若是做爲一個新人進入這個行業，拿下這個崗位須要的門檻，須要的技能，從0到70的技能訓練大概須要花多少時間，整個行業是否已經飽和。這裏推薦豆瓣，知乎，微信公號，IT桔子，艾瑞諮詢網，企鵝智酷，能夠蒐集到一些行業內部的信息。

再分享一下我本身在看行業，看公司的時候列出來的一些要素，我還對這些要素進行了一個優先級的排序，經過這樣的排序來肯定哪些是更重要的，哪些是稍微不那麼重要的。Definitely no perfect choice, you can not have it all.

1.公司現有的規模與將來可能達到的體量

2.公司的盈利模式其中包含了公司所在行業的發展示狀，公司行業的將來前景，公司盈利模式是否健康可持續

3.假如我加入這個公司我能訓練到的能力有哪些，哪些底層通用以及將來我能夠發展的方向

4.整個公司的創始人有什麼樣的特質，公司文化，溝通交接的模式，這從某種程度上決定了我接觸到的信息源精度和優質機會的密度

5.薪資的天花板在哪裏

我相信還有不少不少要素能夠加入考量，好比公司成員男女比例失不失調啊，公司聽起來高不高大上啊，畢竟過年得回去和親戚交差是吧，公司團建多很少啊，公司加班嚴不嚴重啊，休息時間長不長啊一系列，不過這些對我來講不那麼重要，畢竟回去問我公司怎麼樣的那些親戚並不真正關心我在作什麼，大多數時候他們只是嘴閒問兩句，我大能夠編出一個高大上的工做崗位應付一下。

爲何須要列出來，由於咱們在瀏覽這些網站/app時，經常會陷入一種很焦慮和慌張的狀態，這個時候咱們很容易被本身的情緒牽着鼻子走，而忘記選擇工做中一些長遠須要考慮的要素。每一個人能夠根據這個思路去列一些本身以爲很是重要的要素，而後試着劃掉那些能夠妥協的，慢慢你也能找到本身最看重公司、工做或者說職業的哪些方面了。這個方面再引用一句，最宏觀的人生規劃方面，底層的邏輯是機率學。本質上是「讓本身更多地暴露在好事會發生的環境內，而後等小几率事件起做用」。

求職前的簡歷設計

網絡上關於如何打造亮眼簡歷的文章/課程以及相關的線下講座已經數不勝數，在這裏我只寫一些我以爲比較重要的點。

1.不要期待一蹴而就。簡歷不是一會兒就能寫的很驚豔的，我前先後後大概修改了七八稿。同時，不要期待不一樣公司不一樣崗位對應同一份簡歷，也絕對不要這麼作。你有沒有用心寫簡歷，hr是一眼篩的出來的。

2.不要泛泛而談，用數據和事實場景說話。若是說一份簡歷能夠拿來海投全部企業，要麼下場是幾乎沒有反響，由於寫的泛，看起來都能套，可是對方沒法從簡歷中獲取任何關於你的有效信息；要麼就是收到一堆面試邀約，由於你拿出你以前經歷中具體的場景，你在一個活動中具體參與了什麼，拿數據佐證本身付出收穫的效應。這樣的例子對於你的能力認證頗有說服力。

3.差別化定位。這裏引一個我精神導師提過的例子。他說，我發現差別化競爭有時候很是簡單。幫朋友看簡歷，一大堆哈佛芝加哥哥倫比亞 MBA 背景的，看起來沒什麼區別都。但翻着翻着發現有我的寫的是「Wharton MBA dropout」，也就是被沃頓錄取可是後來退學了，馬上就想和這我的聊聊。

固然，咱們不是哈佛畢業，也沒有哥倫比亞畢業的競爭對手。那咱們的競爭對手是哪些呢，想一想看百分之八十的人會寫些啥，你就不用放太多心思在寫那些東西上面了。嘗試把本身的興趣愛好點挖掘和工做崗位相通的部分放上去，好比你追星，混飯圈，我以爲這就是很好的一個點，在飯圈中你承擔過什麼樣的角色，你付出過哪些行爲是和工做能力相通的，剪視頻仍是組織活動，均可以放上去。反而是要警戒那些喜歡看電影，旅遊的興趣愛好，畢竟寫這種不表明什麼，看電影本質上是消費，旅遊就是玩兒啊，是我的都喜歡吧，寫這些好像在告訴hr我就想每天沒事幹躺着看電影或者跑出去玩兒。除非你能夠寫你喜歡某一系列的電影，還專門研究過這種電影的拍攝手法，敘事方式，甚至還本身針對這系列的內容寫過一些文章。這個時候你說的內容纔有價值。

把本身的興趣愛好放上去還有一個好處是，指不定你在面試的這些公司當中遇到一個和你有一樣興趣愛好的創始人，大家會聊得很開，甚至還會由於這個，給公司新發展的項目提供一些思路。我前天就面到一家這樣的公司，雖然最後沒有決定去，可是和創始人聊得很開心，也是一次不錯的體驗。

面試準備

面試準備的小建議和上面簡歷設計的三點建議是相通的。再也不贅述。

這裏寫一些我以爲面試前能夠準備的方向吧。

1.自我介紹，展現你的經歷/亮點/實力，概括整理結合事件貼合崗位，第一時間轉移面試主場到本身這邊來

2.最大優勢和最大缺點（別寫那種聽起來是個缺點實際上是優勢的缺點，hr會很尷尬，畢竟見的多了）

3.大體的職業規劃方向

4.選擇該公司的緣由

5.企業核心價值觀/企業的產品線/企業的市場區域

6.本身在以前的實習/校園經歷/生活中遇到的一件困難的事情，爲何困難，本身是如何一步步解決的。

準備好了就反覆練習吧。全部看起來絕不費力很天然的東西背後都是須要反覆打磨的。

最後，一個公式，從網上看來的，以爲很對。

我的信息+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反覆練習=offer

我時常想，假若有三千萬個大學生中，大概有2800萬我的在說本身迷茫。可一樣是迷茫二字，每一個人所處的階段/心境/對這個詞的感悟/認知都是大不相同的。對於同一我的來講，一年前的迷茫和一年後的也不同。有一部分人的迷茫，是屬於你們都在喊迷茫，那我也喊一下迷茫，畢竟誰的青春不迷茫這件事情聽起來就很合理，還帶點淡淡的說不上來的文藝氣質。還有一部分人的迷茫，是荒廢了大段時光以後忽然意識到本身沒有選擇，卻已經站到了必須作一些選擇的路口了。

我如今的迷茫，不屬於上頭的兩種，不是無頭蒼蠅式的迷茫，我大概已經很清楚哪一些事情我是不會去作的，我也大概有本身篩選行業和職位的考量體系，我瞭解本身的ritual，我有我本身長期創建起來的生活習慣/飲食習慣，我也已經深入意識到穩定且較好的體力對於我長期有良好穩定工做狀態的重要性。如今更多的困惑可能在於很難去應對本身十多年來的一些思惟路徑/行爲模式，好比說 急躁，我渴望快速實現一些東西，而快速拿到的東西一定不穩，長期看來也不紮實。問題就在於，我不是不知道本身的問題是什麼，就像被本身戴上了鐐銬，難以逃脫。且有很長一段時間在跑馬圈地，缺少深耕下去的決心，極其被人影響，且影響因素尤爲跳脫，我根本無法預料到兩週後的我會有什麼奇怪的決策與舉動，可能性太豐富伴隨的就是inconsistency。這一點上，遲遲未解，但也許這自己不須要一個答案。

我本身是一名從事了8年J a v a 的老程序員，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的J a v a乾貨，送給每一位努力的小夥伴。"

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