身在職場，讓程序員跳槽的那些非錢緣由！將來的路該怎麼走？

 

豬隊友

有些領導沒辦法識別團隊中壞了一鍋湯的那粒「老鼠屎」，這會讓兢兢業業勤勉上進的其餘成員感到不公。

不怕神同樣的對手，就怕豬同樣的隊友。

絕望的產品

當你遇到這樣的產品：方向不明、市場不明，號稱要跟隨市場腳步，找不到本身的定位和核心競爭力，各類亂改需求，程序員們像堂吉訶德同樣好笑的戰鬥，個人while（true） 啊……

路越走越漫長，看不到一絲光亮，心愈來愈絕望……break，必須的啊。

不受重視，被嚴重邊緣化

有時你本身以爲有才有能力，卻總被安排打下手，深深以爲不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士爲知己者死，千里馬須要伯樂。在不對的地方跟着不對的人，很難作出對的事情，本身也很難由此成長起來。

不被尊重

公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，心裏不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程序員當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一生磨。他只當你是一顆小石子，用得着就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺少基本尊重的環境，敏感、自尊的程序員是絕對沒法忍受的。

 

 

發展空間

團隊裏沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務就好了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎麼晉升……歷來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。

你只要幹好你手頭的那塊工做就行了，其餘的你不要管。

你只要熟悉這項技術就行了，每次分配任務都根據你如今掌握的技術來定，你只能幹你能搞定的活兒，不給你接觸新技術的機會。當你決定要用一個新技術來實現某個功能時，領導就會告訴你完成任務是最重要的，冒險是不容許的。

要知道，不少程序員之因此願意作開發，就是有強烈的學習興趣，願意不斷挑戰本身。失去學習和鍛鍊的機會，在這裏待着還有什麼意義呢？

要知道，每一個程序員都但願本身的競爭力愈來愈強，眼看着只能拿個錘子敲一生釘子，誰能壓抑住野草同樣生長的憂傷與絕望？

薪水倒掛

有的領導很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以致於一樣的工做經驗，新來的人工資竟然比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的老員工情何以堪啊。

這不是錢的問題，而是領導的觀念問題。

沒有來由的加班

假如要配合某個市場節點，加班加點趕進度，這能夠理解。

假如線上產品有重大Bug爆出，加班加點Hot Fix，這能夠理解。

假如我是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點能提高本身，這能夠理解。

假如我負責的模塊由於個人我的緣由進度落後，可能致使項目延期，加班加點向團隊看齊，這能夠理解。

假如競爭對手忽然爆出一個彪悍的功能，咱們的用戶大量流失，產品必須迅速跟上，加班加點挽回損失，這能夠理解。

假如只是老闆以爲看不見人加班內心不爽，這讓人怎麼接受？

假如領導老是錯誤估計工做量，致使每次都要加班加點爲領導的輕率買單，這讓人怎麼接受？

假如領導安排任務時就把加班加點算計在內，這讓人怎麼接受？

 

 

失去激情，沒法投入

當一個程序員的心已不在所作的事兒上，沒法保持激情，也不能全身心的投入，成天懶洋洋的，幹好幹很差都不在意了，那他也該和當下的工做說拜拜了。由於這種狀態，消磨的是本身的生命，不肯蹉跎歲月的程序員，是沒法接受本身這種狀態的。

與BOSS關係緊張沒法調和

有時程序員和老闆或上級發生矛盾（好比常常性的在某些事項上分歧嚴重），通過努力也沒法調和，那極可能會給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也沒法待下去了……

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