良心乾貨！如何驚呆你的面試官

最能揭示潛力的兩項特質。 根據幾年前流傳的一則故事，Google曾將它的Lvl.99數據處理技術應用於面試和業務評價過程，目的是要試着回答一個問題：面試中顯示出的哪些特質最能預示其在公司裏的成功。 對處於事業初期的人事經理來說，答案結果是看一個人討不討人喜歡。（寶寶們，如果覺得這不準確或者對這故事有什麼要補充的，請儘管噴我。） 我不瞭解Google在這項調查中是否關注面試的其他作用，但憑藉多年招聘

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