我離職了

前言

Hello，你們好，我是神奇的程序員，你們看到這篇文章的時候，我已經從老東家離職了，從有離職想法到找到新工做，期間經歷了不少事情，也成長了許多。

本文就跟你們分享下個人這段經歷，歡迎各位感興趣的開發者閱讀本文。

萌生離職想法

時間回到2021年3月初，公司市場部的同事工位搬到了咱們前端這邊，他們那邊的辦公區域要出租給別人開食堂。

我頓時感到狀況不妙，辦公區域縮小，再加上已經1年沒有接到新項目了，公司一直處於燒錢模式，怕是撐不了多久了。

原計劃是6月份開始騎驢找馬的，如今出了這個變故，只能將計劃提早了。

開始找人內推

一開始想着我在掘金寫文章這麼久了，也還算小有名氣吧，發一條沸點，應該能能找到一些內推機會，當時發的沸點：

這條沸點發出去後上了推薦，等待了一天，微信也沒人加我😹。

有點小失落，看來沸點是行不通了，正好那天在寫文章，因而我就把內推消息放到文章尾部了。

文章發出去後，前先後後有5我的加我：網易、酷狗、美團、bigo、猿輔導，因爲我只考慮廣州的公司，因此就只發簡歷給了網易、酷狗、bigo。

簡歷發出去後，他們看到個人學歷是大專後，拒絕了我。理由是：本科是硬性要求，看了個人掘金文章和開源項目，雖然具有搬磚的能力，可是知識深度還不夠，不能給我面試機會。

獲得這個答覆，我挺難受的，也想了不少，要是當初我再忍忍校園暴力，堅持下來，或許就不會有如今的窘境了。

悲傷事後，生活還得繼續，知識深度不夠，那就把JS往深了鑽研吧，在幾個網友的幫助下，規劃了一份學習路線，決定花點時間學習下。

看來在掘金是找不到內推機會了，想到以前寫文章時，有個騰訊的前端加了我微信要內推我，當時以爲本身技術實力不夠，就沒發簡歷過去，留了個機會。

我聯繫了下他，瞭解到他們的團隊在深圳，微信總部在廣州，因而就讓他幫我內推簡歷到微信訂閱號部門。

很快內推消息的郵件也發過來了，7個工做日內若是簡歷合適會聯繫我，等待了5個工做日，依然沒人聯繫我，尋思着八成是涼了，最終仍是沒忍住，問了下幫我內推的人。

簡歷沒過，他建議我直接找微信的前端內推機會能大一點，因而，我找了個在微信工做的幫我內推了下，此次簡歷直接推到了他們領導手中，獲得了以下回復：

簡歷不合適，其餘部門要求學歷和年限，沒有適合個人。

在這些內推中，從他們給個人反饋來看，還暴露出一個致命點：公司項目沒亮點。公司的項目是接的學校的教務系統，技術棧是JQuery，惟一一個Vue項目是一個商城後臺管理系統，這一點我在很早以前也想到了，個人作法是搞個開源項目來彌補這個短板，惋惜最終仍是沒能彌補，開源項目+社區影響力永遠只是加分項，公司項目不行，滿盤皆輸。

打開BOSS直聘

走到這一步時，個人全部但願都磨滅了，已經被現實打垮，跌入谷底。

下載了boss直聘，完善了在線簡歷，開啓求職之旅。

約到視頻面試

時間來到3月12日，此時已經在boss直聘上求職4天了，聯繫了10多家公司，有3家收了我簡歷。早上10點多接到一個電話，說她在boss直聘看到個人簡歷，她們是果肉教育的，以爲我簡歷還不錯，對我進行了一個簡單的電話面試，瞭解了下個人基本狀況：爲何想離職、對新公司的指望是什麼、目前面了多少家公司了，有沒有滿意的。

電話打完後，跟我約了3月15晚上7點的視頻面試。

備受打擊 重識本身

視頻面試開始後，那個面試官跟我聊了1個多小時，問了我40多個問題。

vue部分和js部分我回答的不是很好，雖然面試官沒有明確告訴我面試結果，我以爲但願不大了，此次的面試對我打擊很大，覺得本身準備好了，結果卻被虐了。那一晚想了不少，情緒很低落，甚至開始懷疑本身是否適合寫代碼了😭

最後，想着想着，睡着了，次日醒來後，沒有那麼難受了，感謝這幾個網友的開導，如獲新生。

從新認識本身後，決定仍是按照本身規劃的學習JS的路線，開始專心按照路線去學習，補齊本身缺的東西，中止了簡歷投遞，按照原計劃靜心學習到6月份再考慮尋找新機會的事情。

組員提離職 計劃被打亂

時間來到3月22日，個人組員提出了離職，跟我領導說了後，她意思是不打算招人了，讓我來接手我這個組員的任務。

他的任務量蠻多的，一時間我陷入了沉思。他的工做若是交接到我這邊，我天天的工做量會很大，晚上回家也沒精力學其餘東西了。

通過1個多小時的心理鬥爭，最終決定邊學習、邊投簡歷，看看能不能約到面試。找到合適的就撤退吧。

繼續投簡歷約面試

再次打開boss直聘，投了2天，聯繫了不少家公司，所有都是已讀未回，沒人理我。我求助了幾個網友，他們以爲我在boss直聘標的指望薪資有點高，大專 ｜ 1年多經驗 | 廣州，15k - 20k高了，這個只是指望工資，不表明最終就是這個，不必標這麼高。

因而我將指望薪資改爲了10-15k，繼續投簡歷，投了2天，效果好了一點，有3家收了我簡歷，可是仍是有不少已讀未回。我在想是否是個人打招呼語有問題，當時我發沸點問了一波，也求助了幾個網友。

最終，將打招呼語改爲了：

改了以後，效果有所改善，有人願意跟我聊了，簡歷也收了。可是仍是沒約到面試。

約不到面試，很焦慮，陷入了沉思。簡歷已經找過不少人幫我看了，也優化到了極致。boss直聘的指望薪資、打招呼語也都改了，惟一拉垮的就是公司項目了🤧

沉思許久後，以爲打招呼時，我應該多介紹下本身，凸顯個人自學能力，讓他們以爲我和其餘大專生相比仍是有一些亮點存在的，最終總結出了下述話語：

約到現場面試

時間來到3月26日，終於有公司約我去面試了，約了3月30號上午10點，暫且叫它A公司，他們的產品是一個學英語的平臺。

3月29日，在翻微信好友列表時，看到還有某上市公司hr的微信，打算找她她內推下。

跟約了3月30號下午3點，暫且叫它B公司。

同時在boss直聘上也約到了面試，時間定在了4月2號上午10點，暫且稱它爲C公司。

到達面試現場

時間來到3月30日上午10點，我準時到達了A公司。

hr帶我到接待室，給了我一張表，讓我填，表的內容是：基礎信息、家庭成員信息、指望薪資、工做經歷、現工資、離職緣由。

填完後，將表給了hr，過了5分鐘，進來一我的，開始了技術面試，跟我聊了一個多小時，問個人問題以下所示：

面試官問個人問題我都回答上來了，第20題這裏把我問猶豫了，我說除了谷歌的v8引擎，好像沒別的了吧，node算嗎？

此時，面試官摘下了口罩，笑了一下，緩緩說道：V8是一個開源引擎，不是谷歌的，node也是V8引擎，確實出了V8，沒有其餘的了。我猜想面試官的心理是這樣的：終於問到他的知識盲區了。

隨後，他問我還有沒有什麼要問的，我問了他們的團隊規模，他說前端目前只有一個，計劃再招兩個。我接着說道：那個前端就是你？，他說：不，我是後端組長。聽到他說這個後，個人心裏是這樣的。

他問了我兩次指望薪資，我都沒有作任何讓步，主要緣由有兩點：

• 他問個人問題我都回答上來了
• 下午還有一家上市公司的面試

面試被刷KPI

時間來到下午2點20，我在B公司的園區轉悠了20多分鐘，這個園區的樓牌號設計的很怪異，此處是1號樓，他的隔壁又是5號樓、11號樓，給我搞懵了，問了路人和保安，他們給我指了位置，我照着他們所指的位置走了一圈，找到是找到了，可是位置好像不對。

無奈，只好試試看高德地圖能不能找到，運氣好，高德地圖成功把我帶過去了。

進到公司後，前臺給了我一份試題和麪試基本資料表，時間是1個小時，作完後給她。

那份試題有2份6面，能記到的題有：

• 什麼是BFC
• 原型和原型鏈
• 3道考察js執行順序的題，考察面試者對eventLoop的理解程度
• 手寫代碼題，給了一個樹形json結構數據，讓寫出深度優先搜索的代碼

試題寫完後，時間過去了半個多小時，把題交給了前臺，坐在那裏等了5分鐘左右，來了一我的喊我去了一個辦公室開始了面試。

• 你是哪一個學校畢業的，畢業多久了？
• 你啥時候參加工做的，工做都久了？
• 你公司項目是幹嗎的？
• 有沒有作過移動端的項目？
• 移動端項目要怎麼適配不一樣分辨率？
• 你最近在學啥？
• web安全方面有了解過嗎？說一下你知道的網絡攻擊
• 好，今天面試就到這，後面合適的話，再通知你。

面試官在問我問題的時候，全程沒看我簡歷。開頭沒讓我作自我介紹，結尾也沒有問我有沒有什麼想要問他的。

總結下上面的面試流程：作題 -> 提問環節 -> 慢走不送

這大概就是KPI吧！

面試6輪終上岸

時間來到4月2號上午10點，我準時來到了C公司，填了面試基本資料表，作了一份筆試題。

筆試題比較簡單，沒有造火箭，考察的都是一些實用的東西，我都正確作出來了，多是題目簡單的緣故，具體題目記不得了😂。

前端組員（一面）

作完筆試題後，等待了一會，開始了第一面，是他們的前端組員來面個人。

她一進來就說，我看你筆試題作的挺不錯的，我先來面下你，那我就先從筆試題的最後一道題向開始向前問。

問了我圖片懶加載的實現思路。

她問完後，我都回答的很不錯，她說那我這一面就過了。對了，忘記讓你作自我介紹了。

而後，我補了個自我介紹，她邊聽邊看我簡歷，我介紹完畢後，她說我看你有個仿QQ的項目，咱們大學時也作過這個，挺簡單的。

我回她說：我這個開源項目比大學時作的要完善，個人還原度挺高的，在作這個項目時我也解決了不少難點，好比圖文混輸、自定義截屏功能。你閒了能夠體驗下。

她說：行，我在叫咱們研發主管來面下你。

研發主管（二面）

過了一會，研發主管進來了，他問了我一些公司業務方面的問題和項目難點。

問了開源項目的一些細節：

• 說一下你的截圖功能怎麼實現的
• 說一下你的後端數據庫怎麼設計的
• 若是不用websocket，你還有什麼辦法實現實時消息接收？
• 消息過多時，dom元素會變多，用戶瀏覽消息時會感覺到卡頓，這個問題你會怎麼解決？
• 打開聊天窗口時，若是消息不少，瀏覽器可能會卡死，這個問題要怎麼解決？

最後一個問題我回答的：我用了分頁加載，不會加載全部消息的。

他反問我，哦哦 你用的分頁啊。

如今有這樣一個場景，後端返回了一個樹形結構的數據，總共有10w條，如今須要將這10w條數據所有渲染出來，你會怎麼作？

我說完個人思路後，他問了我最後一個問題：一口井，深7米，蝸牛白天爬4米，晚上掉1米，請問蝸牛須要多久能從井裏爬出來？

我回答完後，他說：行，我讓前端主管再來面下你。

公司高層（三面）

過了一會，又進來一我的，他挺熱情的，一上來就說：李x是吧，這名字好聽，聽他們說你挺不錯的，我先來面下你。

我笑了下回答：還好吧，您就是前端主管吧？

他：我不是技術，我是更高層的。

他：你這學歷是大專，進大廠機會渺茫啊，你怎麼沒讀本科啊？

我花了3分鐘，跟他講了個人經歷。

他聽完後說：沒事，咱們公司看中技術實力，你性格挺不錯的，很外向。

我點頭微笑了下，說：謝謝

他說：行，那就先這樣，我讓前端主管再來面下你。

前端主管（四面）

前端主管進來後，直接問了我：你以爲前幾輪的面試中，哪一個問題你回答的很差？

我說：研發主管問了一個一次性渲染10w條數據的問題，我回答的不是很好。

他說：你是怎麼回答的？

我說了個人答案後，他指出個人問題，一點點的開導我，最後說：其實把這些優化方案組合起來就是虛擬列表。

隨後，他又問了vue源碼層面的問題：

• 頁面更新，vue底層是如何響應的？
• 說一下vue3和vue2的區別它作了哪些優化？
• diff算法是如何比對新舊虛擬dom樹節點的？
• 有2個組件，Component A、Component B，每一個組件裏都有一個div，div下面有個span，A組件裏span的值是a，B組件裏span的值是b。那麼這兩個組件是相等嗎？請說出緣由。

第二個問題我只說出了proxy和defineProperty，這兩點我分析的很全面，由於我專門瞭解過。

隨後他問我，還有沒？

我說：vue3底層瞭解的少，只知道這個。

他說：還有一個變化在vnode那裏，vue3的顆粒度更細。

而後還說了一些有關顆粒度的知識，說完後他說：沒事沒事，我只是想知道你的技術深度到哪裏了。

隨後，他問我有沒有了解過http方面的知識？

我說：瞭解過一點

他說：說一下http的兩種緩存，詳細介紹下。

我回答：強緩存和協商緩存，按着本身的理解說了下這兩個緩存的詳細內容，我以爲個人理解不太對，最後加了一句：個人理解是這樣的，不知道對不對。

他說：強緩存和協商緩存是對的，可是你解釋的不太對，不要緊，我只是想了解下你的技術深度。

隨後，他說：個人問題問完了，你還有什麼想問個人嗎？

我問了：前端團隊的規模，作的什麼業務，技術棧是什麼？

他回答：咱們整個前端團隊有20多我的，業務線挺多的，涉及的技術棧有vue、react、TypeScript，目前咱們的業務重心在：web端mg動畫編輯器。

我回答：mg動畫編輯器是？

他：你知道AE吧，咱們要作的東西和AE相似，區別在於咱們作的瀏覽器端的。

我：哦哦 懂了，個人問題問完了。

他：12點多了，佔用了你的時間有點久，下午2點左右還要你辛苦過來一趟，hr還要再面下你。

產品經理（五面）

下午2點多，前臺把我帶到一個辦公室裏，等待了一會，過來一我的，他說他是產品經理，早上那幾輪面試的反饋都以爲我挺不錯的，他再來面下我。

他問了我公司的項目需求開發流程的一些細節問題，好比：測試測出bug，大家定位問題到解決問題是怎麼作的？重新需求到開發完成，大家的流程是怎麼樣的？

他翻了下我簡歷，看我仍是前端組長，就問了我：

• 你帶的團隊有多少人？
• 項目分工是怎麼樣的？
• 拿到一個需求你是怎麼評估開發週期的？
• 你爲何想離職？
• 你是組長，提出離職後，他們沒挽留你嗎？

我回答完他的問題後，他說：行，瞭解了，開始跟我介紹他們公司的產品。

他說：咱們如今的項目重頭是一個mg動畫編輯器產品，在這個領域，咱們的產品在國內排第二，第一名是大公司做爲支撐的，咱們的目標就是將產品作到極致，爭取作到國內第一。

咱們團隊這邊有兩我的是應屆生，水平可能稍弱一點，你進來後須要你來帶一下他們，有個後端也是應屆生，在開發過程當中，有些地方它可能作的不恰當，須要你先找到他問題，最後再向後端組長那邊反饋，由於後端組長日常比較忙。

咱們作的項目比較複雜，可能遇到一些複雜的功能，你得去琢磨怎麼實現，攻克這些難點。

我說：行，這些都沒問題，我也喜歡鑽研一些難點問題，每解決一個難題，我都能獲得很大的提高。

行，我就跟你聊這麼多，我讓hr來面下你。

hr主管（六面）

等了幾分鐘，進來一個年齡稍大的人，目測40多歲吧。

她對個人年齡比較感興趣，問我：你20歲，大學就畢業了？還有2年工做經驗？

我花了3分鐘，跟她講了個人經歷。

隨後，她問了我公司是作什麼項目的？

我說：咱們公司是作學校教務系統的

她說：就是接學校的項目來作，屬於外包吧？

我說：也不算外包吧，咱們老闆有關係，接到的學校項目都是咱們公司全權負責的。

她說：你爲何想從這家公司離職？

我說：在這家公司沒有發展空間了，作的項目對本身的職業規劃不友好。

她說：那你期待什麼樣的公司呢？

我說：我想找一家有本身產品的公司。

她說：咱們公司就是作本身產品的。

我說：對，我在boss看到了大家公司官網，瞭解到了。

她說：你在現工資的薪資是多少？

我跟hr說了現公司的薪資，她就開始了砍價模式，拿公司項目和年齡來講事，最終在個人指望薪資基礎上砍了2k，而後跟我介紹了他們公司福利：五險一金、早9晚6雙休、13薪、每一年一次薪資普調、全勤獎每個月300，餐補每頓15塊。

最後說：今天是週四，明天就是清明節了，咱們發offer須要走流程，清明節後會電話聯繫你。

隨後，送我出了公司。

最終，我答應了C公司的offer，原本想去A公司的，可是A公司沒要我。多是由於我在薪資問題上太堅決了，沒有讓步的緣故吧。

眼下也沒約到其餘面試，不想繼續面了，這家公司的項目挺不錯的，對本身的將來發展頗有幫助。

寫在最後

這一個多月的經歷，把我從童話打入現實，成長了不少不少。通往將來的路很艱辛，我毫不退縮，會敢於面對，今天的努力只爲將來！

我是神奇的程序員，一位前端開發工程師。

若是你對我感興趣，請移步個人我的網站，進一步瞭解。

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