如何一眼看穿一家公司要涼？

從去年年末開始，各種裁人、優化、調整的信息鋪天蓋地。

想必不少人所在的羣、朋友圈都時不時的收到這類信息，去年年末我就在羣裏這到這種信息：年末了，要慎重，這是一個不太好的信號....。

進入2019年以後，此類信息不減還增：

傳思科裁人，賠償N+7人均100萬+？官方已迴應！
「1024 節」Keep大裁人，健身獨角獸身陷商業化迷途！
惠普計劃裁人16%：將來3年計劃裁撤7000-9000個崗位
華爲美國公司將裁人1000人

再來看下一張網傳的圖片：

看來，企業的日子是真的很差過啊，不過做爲員工的咱們照樣日子很差過。

因此，企業的倒閉不是一時間的事，而是長久以來積累的毛病所致，不管企業大小、背景如何，都是這樣一個過程。如人類的死亡同樣，都必將經歷，各類掙扎的過程，最終才宣告死亡。

這些年的經濟寒冬，咱們看到了不少企業的破產、倒閉、清算，不管是創業公司、上市企業、或者有大背景的企業，但最終無論如何，給咱們職場人留下的就是坑。

企業千千萬，死法也是千千萬種。但，歸根結底，最多見的無非就是缺錢。

缺錢又分如下三種：

一、產品收益差或者無收益

二、錢燒完了

三、沒有找到合適接盤俠

因此，如何理性的判斷一家公司是否要涼？

一、法人忽然變動

涼涼指數：☆☆☆

通常來講，企業的法人除非有法律規定的幾種狀況外不多會有變更，因此，若是你所在的企業法人忽然變動，這可能就是一個危險的信號。

二、高管或核心團隊變更頻繁

涼涼指數：☆☆☆☆

這是一個很明顯的信號。

一家企業的全部信息，公司的高管與核心團隊的成員確定是第一個知道的。

若是說，公司有一個高管領導，忽然一改平時的習慣，出現了不上班、早退、遲到等現像，那麼，你必定要注意了。

這種行爲反常的狀況，必定是公司出現了問題，說不定等你發現的時候，人家都把下家找好了。

三、某個團隊總體優化

涼涼指數：☆☆☆

這種狀況通常在一個企業不會常見，只要經營穩定，若是項目因各類緣由中途被斃，也會將相關人員轉崗，至少會安置好部分核心或初始員工，不會總體裁人。

也不排除公司的忽然重大變更，好比被收購，收購方不看好原有的某個項目，這種狀況也真實存在，但機率很小。

四、某關鍵崗位長期空缺

涼涼指數：☆☆☆☆

若是一家企業想要正常經營，穩定發展，對於關鍵的崗位不可能長期空缺，只會加大力度招聘，甚至會重金聘請。

五、福利減小，離職率高

涼涼指數：☆☆☆☆

福利減小，無非就是開源節流，減小沒必要要的支出，保證現金流。可是一家經營穩定的企業要靠減小福利來保持現金流，怕是離倒閉不遠了。畢竟是杯水車薪啊！！！

員工離職率增高也是一個危險的信號，員工離職無非就是兩大緣由：乾的不爽、錢給的不夠（馬老闆說的）。若是一家企業一段時間內員工頻繁離職，這足以說明不是一個個例現象，這確定是某些員工發現了不對的苗頭，早早作出打算。

六、欠供應商貨款

涼涼指數：☆☆☆☆☆

供應商能夠是說企業產品或服務保證的重要環節，若是一家企業長期拖欠供應商貨款，這足以說明公司的現金流出現了嚴重的問題，或者說現金流只能足以支付公司目前員工待遇支出了。

七、欠薪

涼涼指數：☆☆☆☆☆☆

這是一家企業是否要涼的最直觀體現，也是最最最最嚴重的狀況。

員工是任何一家企業的基礎，也是具體事件的實施羣體，若是一個企業在拖欠員工薪資的時候，這隻能說明公司的現金流已經斷了。

這裏給你們看一張圖片：

通知內容大致是：各公司部門、各子公司及分公司，因匯率波動、公司估值等緣由，致使原本要來的融資的錢遲到了，如今公司沒錢發工資了，可是呢，爲了經營穩定，要維穩......如今跟你們說下，要推遲20天發工資。

就這麼個狀況，可是，明眼人一看就知道是套路。幾點分析以下：

• 發不了工資就是發不了工資，不要把沒錢的緣由歸結在匯率波動，公司估值的問題上，太沒有水準了。
• 一家正常運營的企業，難道須要靠融資來的錢發工資？不太可能，若是沒有融資，那不涼涼了。
• 郵件的承諾根本沒法保證誠信，企業經營者、管理者這種提早的預判的能力都沒有，相信這種企業也沒法走的更久、更遠。

在這張圖網傳不久，該企業就對外發表了申明：近期因爲經營不善致使資金緊張，公司平常經營受到重大影響，「咱們對各位報以最誠摯的歉意。

因此，只要企業一旦走上欠薪的道路。不用懷疑，不要再抱有幻想，抓緊時間找下家，走人。這已是前人用血淋淋的教訓總結出來帶血的經驗。

學會判斷公司是否是要涼，不是鼓動你們在公司面臨困難時，作一個不負責任的員工，逃之夭夭。

而是但願你們可以提早預判風險，避免被坑害。

離開和堅持，都是我的選擇，但主動權仍是應該把握在本身手裏。

你還知道有哪些危險信號嗎？歡迎在評論區留言分享。

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