互聯網寒冬中的跳槽指南

前一陣換工做了，從自媒體公司換到了作手機的公司。此次跳槽算不上跳到更好的公司，不過薪資 Double 後，勉強達到正常水平。介紹一下自身狀況：碼農，畢業兩年多，三流本科，一段小廠兩段大廠工做經歷。從過往的經歷中能夠提出幾個中肯的意見：

一、關於畢業後第一份工做選擇

若是有機會，選擇大廠這點對於初入職場很是重要，至少對於大部分行業來講，第一份工做能進大廠就進大廠。大廠帶來的好處有不少，最直觀的價值就是技術廣度深度和行業的一些基礎知識、運行模式等等。起碼會讓你對這個行業有所瞭解。說的再高大上一點就是提高視野，提升認知，最重要一點，換工做的時候有大廠背書，你的機會會多不少。剛畢業那會着急找工做，自身經歷、學歷啥的都不行，因此去了一個創業公司，不誇張說，連互聯網公司都算不上。公司一共二十多人，就我一我的作技術，基本就沒啥互聯網公司的氛圍。由於是獨立開發，什麼流程都比較隨意，長時間確定會跑偏。基本保障啥的也沒有，工做半年多才給交社保，籤合同，就這仍是由於有同事沒給交社保去勞動局仲裁了，公司怕員工都這麼幹才統一按最低標準給上了社保。這還只是小坑，最起碼還發工資，遇到工資都發不上來的公司那就真SB了。

後來到了大廠才明白，大廠縱有千般缺點，仍是遵照法律的，基本保障不用擔憂。那有人說，我和你同樣，畢業後經歷學歷學歷都不行，簡歷根本入不了 HR 法眼，怎麼進大廠。簡單來講，**提高自身能力，提升知名度，找內推。**例如程序員，有系統的學習，掌握好基礎，多寫文章，github 發佈開源項目，都能成爲往後簡歷中的亮點，這樣有了面試機會後，剩下的就靠本身對技術的掌握程度了。

二、怎樣拿到本身滿意的 offer

早準備，忌浮躁。 這裏說的準備不僅是複習面試相關的知識，還有在平時的工做中的準備，多總結如今作的對本身有哪些成長，哪些能夠寫在簡歷中。找工做的時候心態必定要穩，一是沒有 offer 不氣餒 ，二是有了 offer 不浮躁。 我此次換工做就是還沒怎麼面就收到了 offer，結果心裏浮躁，接下來的面試都沒有好好準備，天然也沒有更多的 offer 供我選擇。因此到了和 HR 談薪資的時候，是沒什麼底氣的，基本就是公司給多少就是多少了，很是被動。後來我把本身的經驗告訴一樣想跳槽的朋友，朋友出去面試的時候就一直好好準備，一口氣拿了好幾個大廠 offer。有了 offer 天然也有了談薪資的底氣，遇到不肯意給指望薪資的 HR，側面透露出本身還有別的東家可選，最後 HR 給出了高於市場行情的待遇招攬他。固然，我那個朋友自身能力自己就很是厲害，而後多個 offer 加持，在跟HR談的時候不急不躁，不卑不亢，最終拿到了滿意的薪資。因此市場走向成熟，熱情褪去，影響最大的是自己能力就不怎麼樣的人。 對於自身業務能力不夠自信的朋友想跳槽，必需要好好準備起碼一個月，瞭解除了本身公司外的行業動向，美化好自身的簡歷再去面試，並且在前期挑選好與自身能力匹配度最高的公司和崗位 。跳槽不比應屆，不能再海投盲面了，必須有目的有範圍的投遞。這樣才能作到一擊必中，避免浪費請假的時間，無形中形成損失。

三、關於裸辭

最後想說，**千萬別裸辭。**別找什麼理由說不裸辭沒時間複習，沒辦法好好面試。複習的時間擠擠老是有的，篩選出精準的公司和崗位後你會發現能面的其實也沒幾家。並且面試就像相親，雙方必須都留有後路，才能從容見面。否則HR在篩選了不少合適的人後面你，你卻裸辭來面試，在談薪資的時候底氣瞬間就沒了一大半。基本一談就是你的內心底價，甚至還要更低。若是你非要想裸辭，先看看本身支付寶餘額夠不夠本身生活兩個月的。由於一旦裸辭後長時間沒有着落的話，來自精神、家人、金錢上的三重壓力不知道你能不能承受的了。

身邊這種例子太多了，一朋友裸辭四個月沒找到工做，都打算先送外賣再複習了。還有裸辭兩個月，最後淪落到外包公司作技術客服支持的。因此，裸辭有風險，騎驢找馬不能慫。 最後總結，2019年是互聯網的第二個寒冬，我不知道這個寒冬會不會過去，也可能這就是互聯網之後的常態了。可是人老是要生活，老是要跳槽。對於2019年來講，對於我們這樣的普通人來講，機會雖然少了，但仍是有的。之前那種隨便投簡歷都有大把面試邀約的浪潮褪去了，如今的互聯網的招聘現狀其實只是傳統行業的常態而已。總有人在換工做，只是成功的，變成那些目標更準的人了。

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