微軟成功360度

在下班業餘時間看了 微軟成功360度這本書，對這本書裏說的幾處比較有感觸 就記錄了下來

1.表現你的能力與自信 這點我相信我周圍的每位同窗都是很是的優秀 很是的自信 2.在會議中積極發言 發言能夠是在會議中提出適當的問題，發表看法，參加討論，學會爲你的觀點作辯護，對假設條件質疑是你的責任，若是你能積極問問題，澄清疑問，別人就會放心的把任務交給你，你也會更好的瞭解到這份工做的重要性和緊迫性，瞭解到這份工做怎麼幫助整個團隊 3.不要老是說 「是」要敢於說 不 尤爲是對上司要求的一些事情，若是你多工做政策或者計劃有反對意見，也沒必要隱藏在心中，合理的對領導發表對一些政策和工做的見解是值得提倡的，並且這對你的成長是不可缺乏的重要部分 4.適當的給本身作作正面 「廣告」 不要很差意思向別人轉告你的團隊或者你的項目或你的工做的成功，讓別人瞭解你作的和貢獻，並非一件羞恥的事情，定時向你的領導彙報，學會使用進展報告來展現工做進程和遇到的困難 在人際關係的處理環節 一、尊重員工的個性 咱們工做的一部分就要求必須常常與領導有效的交流，領導會經過各類方式來下達收集項目的狀況，另一方面，員工們按期的主動的把工做狀況彙報上去，若是你的領導不知道你在作什麼，這就是很大的問題 2.試着把某位領導看成你的合做夥伴或者一個用戶 問問你是否能夠幫助領導或者團隊成功，若是你有什麼不滿，不要老是到他那裏抱怨，試着與他一塊兒討論解決方案或是直接建議一個解決方案。在微軟都強調領導要讓他們知道你在想什麼，同時要設身處地的爲他們着想，幫他們解決問題，這樣才能創建彼此的信任，也讓他們認識到你的才幹 3.創建良好的同事關係 在微軟，你必須學會共贏的思惟方式，你的同事不只是你的競爭對手，更是你的合做夥伴，他們的成功也是你的成功，你必須學會理解你的同事，瞭解他們的困難和不安之處，積極幫助他們成功，此外不要拖延同事的正當要求，要及時處理這些要求，若是同事給你幫助或是作出傑出工做，不要猶豫給出你真誠的感激之心。若是你的同事作的恨成功，比你作的更好，千萬不要生長嫉妒心，相方，要積極的向他們學習 成長過程當中的十作和十不作，對於感觸比較多的幾點我細說一下 1.要邁好關鍵第一步 2 百分之百集中在你的目標 應該在每一天都努力注意提升，同事要注意的是對本身的職業生涯須要和目標要分清優先次序，注意的一點是一口吃不成一個胖子，目標要有側重點，不能一下同時作多於本身能搞定的目標 3.成爲一個公認的專家 咱們不該該侷限於本身已知的愛好和特長，而應該在平常學習，工做和生活中，積極地嘗試新鮮事物。新技術，以擴大本身的思路和技能，知識，以便發掘和創建更好的興趣和愛好 4.面對現實 不斷提醒本身，認識到本身的缺點，在這些方面不斷的提升 5.保持自信 6.有的放矢 七、保持心情愉快 8.使別人更成功 若是常常思考，可能有助於發現本身能夠作貢獻的事情 好比，我能爲團隊作些什麼？團隊有哪些難題須要解決？測試怎麼的輔助工做能夠提升工做效率？ 9.使本身的工做讓人家知道 10.磨快鋸子  十不作： 1.不要發牢騷 2.不要怕說 不 3不要怕失敗 4.不要忘記說 謝謝 5.不要和別人攀比 6.不要本身單獨吃飯 7.不要只報告問題而不提解決辦法 8.不要忘記 計劃每一天 9.不要太 安靜 10.不要負面思惟