互聯網裁人專撿大於35的裁？

之前寫過一篇文章《在中國程序員是青春飯嗎？》，一時間，各個平臺都成爲爆文，在這篇文章中，詳細講解了程序員的青春飯問題，而且給出了具體地五個出路。

第一條出路，說的是須要走技術專家路線。

有些小夥伴就有疑問了，我年齡大了，我技術菜，就我不能降薪去小公司嗎？

就着這兩年各個大廠對高齡程序員的種種限制，咱們再來談一談，爲何我建議你們若是要走技術路線，就必定要進中大廠走技術專家的路線。

記得幫我點贊哦。

1、大廠裁人，爲何優先35歲以上？

大道理老是無力的，先講幾個事實吧。爲了不沒必要要的麻煩，所有匿名處理。

某大廠，若是五年內沒升到專家崗(對應P6升P7)，將再也不提名、不可轉崗，爲何？

還記得前段時間鬧得沸沸揚揚的蔣凡嗎，他由於與張大奕緋聞，被踢除阿里合夥人。

除了這件事聞名遐邇之外，還有另外一件事也是至關出名的：

經過這兩條明顯能夠得出結論：到了必定年齡，沒有達到必定級別，就只能說明你不夠優秀。就活該被邊緣化！

再來看看我獵頭朋友透露的另外一大廠的招人規則：普通開發崗將再也不招收超過35歲的程序員，爲何？

一樣地，他們認爲，你到了35歲就不該該再作普通開發崗，若是這時候，你還在作普通開發崗的工做，他們就認爲你不足夠優秀，固然不能要

再來看看一個被石錘並漫天飛的消息：華爲裁人35歲以上員工，爲何?

這就跟第一條一模一樣，像第一條裏的某大廠，還稍微矜持，他以爲你不行的時候，經過制定一系列的規則，想辦法逼你走。而華爲就更狠了，直接裁人，徹底不怕公衆輿論，不服都不行。

能夠看到，在大公司裏面，他們徹底不愁人才，因此若是你到35歲，還沒走到技術專家，他們就會認爲你不行，那你極可能就在被裁人的名單裏了。

因此，要作技術，要有核心競爭力！這個競爭力，就是在35歲前進入技術專家崗！只有明顯與別人拉開差距，展示出本身的實力，纔能有一條生路。

而技術專家崗，在小公司是沒有的，只有中大型的公司纔有，因此這也就是爲何，我建議各位要在35歲前進入中大型公司作技術專家崗的緣由。

我在文末會分享不少系列資源，全免費，入門、進階、實戰的都有，跟着去學吧

2、降薪去小公司，不行？

有些小夥伴又開始槓了，我能力不行，35歲前作不了專家崗，我就不能降薪在小公司求生存？

能夠的，但找工做會受限主要體如今兩個方面

第一，年齡比主管還大，人家很差管理，不少人不會要。

你想一想，一個二十多歲的小夥子管一個三四十歲的老男人，若是是你的話，你會不會有壓力？

第二，年齡到了之後，身體素質變差，並且大部分人都有家庭孩子，沒辦法全身心投入工做

就拿我來講，眼看到了35了，之前熬夜看電視劇，看到天亮都沒事，大不了一覺睡到下午。如今熬到晚上兩三點，就老怕本身猝死。

家裏孩子上學接送、生病住院、晚上想着陪孩子玩，哪樣不得須要時間，別人吭哧吭哧在公司加班，本身到點就得走，巴不得早點回家去。對工做投入的精力真的跟年輕人無法比。

若是這時間跟不上、精力跟不上、身體跟不上，技術能力也不行的話，那咱們拿什麼跟別人競爭呢？

其實，咱們學編程跟打怪升級是同樣的。

你只有不斷的打更高端的怪物，你才能升級到更高等級。這樣經過時間的歷練，你就跟剛打怪的等級就是不同。

咱們就拿搬磚爲例好了，你搬磚，從這邊搬到那邊，你搬十年，跟你搬一年有什麼區別？

只有你想着不斷的想辦法提高搬磚效率，改進搬磚的方法，纔會跟人家不同。

單純的業務實現，三五年積累已經足夠熟練，你一個十年工齡的熟練工，若是與五年工齡的熟練工，沒什麼區別，那別人爲何要招你這個老人呢？

在價格上少一兩千塊錢，對企業來講，就真的這麼有競爭力？

不少時候，並非你想不想降價，是別人看不到你的價值的時候，根本就不會要你，簡歷關都不會過！

加油吧，朋友們，若是真的想在技術這麼路上，一直走下去，就向專家路線走，顯示出本身與別人的不一樣，纔是生存之道。

看了這篇文章，若是以爲技術這條道並不適合你，那建議你再從新看看《在中國程序員是青春飯嗎？》裏的其它路線，早作打算。

---

我精心整理了計算機各個方向的從入門、進階、實戰的視頻課程和電子書，都是技術學習路上必備的經驗，跟着視頻學習是進步最快的，並且全部課程都有源碼，直接跟着去學！！！

最好的關係是互相成就，小夥伴們幫我點個贊吧，很是感謝。

下篇文章見

我是啓艦，vivo研發專家、項目主管、前阿里人、出過書、創過業、八年工做經驗的大廠程序員。

聽我嘮，少走彎路，程序人生更簡單。

若是有幸能幫到你，請幫我點個【贊】，給個關注，若是能順帶評論給個鼓勵，將不勝感激。

更多啓艦原創文章：《啓艦原創文章列表》

本人全部文章皆爲原創，都與版權保護平臺有合做，著做權歸啓艦全部，未經受權，轉載必究！