FIS3 學習筆記 前端自動化構建工具

 

其實你們天天內心都像明鏡同樣的明白「低技術含量的外包沒有前途」，好多人都認爲外包沒有技術，其實這種思想不對，國外有大量的高端技術外包業務等着咱們幹，可是反問一句「大家能幹嘛？」，如今大部分的公司都是平均每一個項目開發4個月，幹完就再轉一個組再作別的項目，從Java .NET C C++ 到大家沒有據說過的RPG，一個有着7年開發經驗的外包人員能夠說自已會十幾種開發語言作過幾十個case ，可是咱們不敢說自已有技術，爲何？很簡單咱們只是編碼，聽好了就是編碼，而且是在別人以開發好的框架上編碼，你就是幹一百年也提升不了，咱們充豈量就是一個組裝工人，你們都知道技術是要積累的，沒有積累就沒有進步，咱們國家的汽車產業就是走的這條路，之前豐田、福特、通用在中國開廠，咱們只是把別人的發動機、變速器拿來，再加上自已的廉價汽車配件生產出一臺臺性價比很高的汽車，隨着工人的成本在上升，這種以成本爲推進的外包還能維持多久？看看本田的罷工吧，看看富士康的跳樓吧！在這裏真的應該表揚一下吉利，老總真的有魄力有遠見，建議軟件廠商們都學學吉利吧，這才叫牛B哪。但願中國之後的中國軟件都能向華爲中興同樣走出中國走出世界和老外一比高下，這樣的軟件產業纔是一譚活水，光靠人力成本的低廉是走不長，走不遠的。

 

古語有云：好鐵不打釘。今天我想說的是好程序員不去外包公司。這個觀點估計會有人反對，我也相信任何非技術性的帖子都會有支持者，也會有反對者。今天我就來和你們談談爲何不去外包公司，尤爲是你想在技術的路線上走的更長遠一點，作個好程序員，就請不要去外包公司。

　　咱們打工者在一個公司能待下去的理由無非兩個：一、money，工資高；二、有發展空間，其實說白了就是能學到東西，能有沉澱的東西，將來能掙更多的money。我先從這兩點來談論一下爲何不要去外包公司：

　　第一是Money， 你們可能都以爲外包公司給的待遇比通常的非外包公司給的會稍微高一點點，這個高低是相對我的而言的。

　　外包公司的運做模式中有一個很大特色就是以人力爲成本，即人就是成本，好比你的工資是1w每月，那麼你被外派到其餘公司的時候，你可能會被賣到了2w，3w一個月，甚至更高。但即使這樣你一我的的毛利是多少呢1-2萬，但公司還有不少不能外派出去的人呢，好比行政呀 財務呀，採購等等管理人呀，還有公司的運營成本，水電房租等等，這樣一算下來，把你賣出去的毛利就沒多少了，那怎麼辦呢，作量，因此你會發現外包公司都是大公司，都是有上千人甚至幾千人，量上去了，利潤就多了呀，因此小外包公司很難生存。

　　你們可能會認爲，其餘的非外包公司也是以人力爲成本的呀？這裏要說的是，非外包公司的賣的項目和產品，說白了是軟件系統，外包公司賣的是人，一個是勞動密集型企業，一個是知識密集型企業，非外包公司計算的人力成本是做爲整個項目成本的一部分，而外包公司的人力成本則是公司賣出產品的（人力）原材料的價格。

　　舉例來講，非外包公司可能會接一個項目，項目合同額100萬，公司可能有3我的作半年就夠了，那按人力成本3*10000*6=18萬，那這個項目的毛利是多少呢，82萬。暫且簡單計算這個毛利，你們確定會有人提出來各類成本須要計算（我也知道），咱們這裏簡單這個公式而已。而外包公司的3我的半年的毛利能有多少呢，假設3我的每人工資1萬，賣出價格2萬，則半年爲公司的賺取的毛利是多少呢？3*（2萬-1萬）*6=18萬。

　　你們應該能夠看出點門道來了吧，那好下面我就來談工資和福利。

 

非外包公司的主要看重人才，由於人才能夠爲他帶來更大效益，公司會爲了留住人才，考慮給員工加薪，加福利，總之想盡各類辦法留住員工。而外包公司則不會，由於上面的公式3*（2萬-1萬）*6=18萬 中 若是1萬變成1.5萬 則毛利就少了不少，由於其餘的值都不會變，你我的的買入價變高了，賣出價仍是那個價錢，因此你所能賺取的毛利變少了，外包公司是不會給你提升工資的，即使提升也是微乎其微，若是你不服，你能夠走，你走了外包公司可能會招個更便宜的人，接替你的工做。

　　再說福利，前面說了 外包公司要想賺錢就必須作量，人海戰術，勞動密集型企業，由於你我的能創造的價值在外包公司猶如滄海一粟，也正由於你這滄海一粟的貢獻，致使公司對你的任何福利都使的你這滄海一粟變的更小，因此什麼年終獎呀，保險呀，公積金呀，補助呀，體檢呀，公司旅遊，聚會等等這種福利基本上就不要想了，象保險多是國家法律規定必須上，因此公司會給你按最低的上，由於人太多，每一個人的收益率又那麼低，因此給你福利就是在增長成本，減小本身的收益。

　　說完Money再說發展空間，要說到發展空間就不得不說說外包公司的造成緣由。

　　你們知道早些年，搞IT的人的工資待遇相對來講仍是比較高的，一個公司，若是沒有那麼多項目，光養這些技術人員，實際的經營成本確實不低，可是這些技術人員又不能不養，由於若是一旦來項目了，沒人作那也不行，那單純爲這個項目找一批技術人員，一旦項目結束了，下個項目不知道何時纔來的時候，這些人怎麼辦呢？還有另一個狀況就是技術能力缺少，好比公司某個項目須要作sap的接口，但公司沒有作這個，但又不能單獨爲這個項目找個sap的人，因此那個時候，作領導的很頭疼，招人招的太多，沒有項目頭疼，有了項目，人不夠頭疼。

　　因此了，有需求就有市場了，外包公司出現了，專門針對上面這種公司解決上面遇到的問題。

　　你們注意一點，若是非外包公司須要外包公司的人員時，確定是須要有工做經驗的，剛畢業的學生確定是不要的，除非你能矇混過關。也就是說，我須要的外包人員是拿過來就能幹活，解決咱們現有人力不能解決的問題，是我要外包公司的人員現有的技術知識，而不是給你外包公司人員學習技術培養技術的機會，有這機會，我會培養咱們本身公司的人員，爲何要培養外包人員呢。

 

你們以爲在外包公司幹兩年以後你會有什麼沉澱的東西嗎？

　　除了上面說的money 和發展空間之外，還有幾個理由，也不能去外包公司。

• 去外包公司以後，你會常常到各個公司去面試；外包公司招人的時候通常會打電話和你說，「你好，咱們這有個派到微軟呀，摩托羅拉呀等等的職位」,而後你會先去微軟面試，微軟面試經過了，外包公司纔會和你籤合同，就是銷售驅動採購，先把你賣出去才能真的去買你，等微軟呀摩托羅拉呀 這樣公司的項目完了， 你就又會要求去其餘公司面試，可能你當時圖上班方便，在北五環租了個房子，結果下一個外派公司去了南五環，你就慘了。
• 上面說的是你能再次面試經過的狀況，假設你被第一個公司退回來以後，以後公司會每天安排去到各個公司去面試，直到你被人買走，但若是一個月以內沒有公司買你，也就是你一個月接客量不夠（和小姐同樣），那公司就要考慮給你降薪，裁員了，這裏提醒你們一點，外包公司和你籤合同通常都是這樣籤的：每月基本工資2000，獎金8000；這麼籤合同實際上就是爲了給你少交保險，少交公積金，最主要的是再裁你的時候補償能夠按照2000給，但外包公司通常會還很無恥的和你說，這麼籤合同是爲了給你避稅。無恥到極點了。
• 外包公司沒有歸屬感，哪怕把你派到微軟，IBM之類的公司，你也是二等員工。這個本身體會吧。

　　其實如今去外包公司的人，我分析無非三種人：

• 徹底不知道外包怎麼回事的人；
• 爲了多拿一點點錢的人，有些人若是去非外包公司可能只能拿到6000元，但去外包公司可能拿到7000元，這種人，我想提醒大家，去非外包公司，只要你好好幹，這6000可能會變成10000，但去外包公司你那7000元，兩年後撐死變成7500。
• 就是徹底找不到工做的人，由於外包公司作的是量，大量外派人員到其餘大公司，就是賣人，這裏就會有捆綁銷售的狀況了，他們會和其餘公司說，你要想買咱們這幾我的，就還要買咱們那幾我的，呵呵，這就能夠把很是很是便宜買進來的垃圾，捆綁銷售出去了。

　　但願你們慎重的選擇本身的職業，別過兩年以後對本身說「年輕不懂擇業」之類的話。

 

FIS3 是面向前端的工程構建工具。解決前端工程中性能優化、資源加載（異步、同步、按需、預加載、依賴管理、合併、內嵌）、模塊化開發、自動化工具、開發規範、代碼部署等問題。

FIS3的安裝

首先須要安裝Node和NPM

Node.js® is a JavaScript runtime 

Node.js' package ecosystem, npm, is the largest ecosystem of open source libraries in the world.

而後才能安裝本身

npm install -g fis3

 

參考：http://fis.baidu.com/fis3