培訓機構讓Github的含金量下降了？

全部人都想成功，都想有高薪的工做，可是太多的人想一步登天，只有少數人願意腳踏實地。

1.前言

這篇文章徹底是有感而發，看了掘金的沸點了，又看到了知乎的一篇文章，就打算寫下，說下本身的我的見解。

Github ，在程序員這個行業， 即便本身不活躍，都會有據說過的一個開源社區。近年來，愈來愈多的人擁抱開源，使得 Github 又火了一把。也有不少人把本身的得意之做放到上面去，畢竟本身有做品放在上面，至關於告訴別人本身有能力作什麼樣的項目，技術水平到了什麼地步，有沒有跟進技術的趨勢等，能夠說是程序員簡歷裏面，含金量最高的一個‘附件’。可是在最近就感受，這個附件也有點失效了。

2.現狀

先來引用掘金沸點的幾張圖片

（圖片出自掘金的沸點：https://juejin.im/pin/5b57dea05188257d2b78daaf ）

看到上圖，沒猜錯就是全班同窗作的班級做業，而後每個人都上傳到 Github 上面 。給人的感受要麼就是集體刷 star ，以打造本身簡歷的含金量；要麼就是把 Github 當網盤用了，作好的東西就直接放裏面保存。

再來一篇文章

中國內地 GitHub 造假呈指數級增加，其背後是……

文章的其中一張圖片

這個尚未獲得證明，當時看到挺震驚的，竟然有人把 Github 造假職業化了。但後來也就習慣了，畢竟利益的驅動不小啊！

如今的情況，除了簡歷，還會在 Github 上面造假，不知道再過一段時間，是否是輪到了 Stackoverflow ， npm ，yarn 也有造假了！

3.關於培訓機構

出現這個的緣由，應該會有不少人都以爲是培訓機構在搞事情了，包括我本身。由於本身瞭解的，除了培訓班，不多會出現這樣的狀況。

不得不說，培訓機構挺與時俱進的，在不一樣的時代，都懂得從各個方面增長企業的篩選簡歷，挑選人才的溝通成本，時間成本。

在簡歷上面，剛開始時候，教學員在簡歷上寫各類精通。達到脫穎而出的目的。後來挑簡歷的人反感‘精通’了，就沒有人敢寫了，就自帶經驗：工做經驗的公司是假的，項目經驗是學習的demo，有些甚至連學歷也造假。如今，不少公司看重博客，Github，培訓機構也開始搞這個，這頗有可能使得 Github 的做品質量大大的降低，影響整個社區。

在技術上面，剛開始 IOS 火的時候，就各類培訓 IOS，致使 IOS 爛大街。而後前端出現了模塊化，工程化，開發大轉變的時候，又搞前端，致使前端爛大街。如今聽公司的同事說，Java 也有爛大街的趨勢。至於安卓，php，python等就不太瞭解狀況了。

如今比較活的人工智能，大數據，區塊鏈，在搜索引擎一搜，前幾條基本都是培訓的廣告。

若是是是真材實料，恐怕沒這麼多人反對。可是如今就是不少培訓機構過度誇張的宣傳，甚至是一些觸及道德底線的欺騙性的宣傳，忽悠別人就去報名，這個就很反感了。

培訓機構的反思

1.培訓機構應該注重教學員技術，而不是教學員怎麼撒謊，造假，包裝簡歷。技術好才受人待見，一味的造假只會遭人唾棄。

2.培訓機構的宣傳應該注意，不能過度的誇張，零基礎，沒接觸過計算機的人，有幾個能經過短短几個月的學習就達到月薪上萬，擁有兩三年經驗的實力？

培訓機構在業界口碑如何？

首先最明瞭一個，就是絕大部分的培訓機構教學員寫簡歷的時候，不會讓學員把培訓機構的經歷寫到簡歷上面去。這個想象就說明了業界不承認培訓機構。何時承認培訓機構？可能就是要等到培訓機構敢讓學員把培訓經歷寫到簡歷上的時候吧。

而後再看一下知乎的問答：

爲何不少IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢？

爲何一些公司招前端不想要培訓班出來的人？

爲何公司不肯意招接受過培訓的程序員？本人是某智培訓機構出來的………?

爲何有些公司會封殺 IT 培訓機構出來的？

不少培訓出來的人會認爲你們帶着有眼眼鏡看他，可是爲何不想下爲何別人會戴有色眼鏡看他？嫉妒他比本身多了一個培訓經歷嗎？顯示不是。而是如今不少人都已經有如下的等價關係了：培訓的人=水貨=造假。雖然這有點極端，可是也能夠理解。從我身邊的HR朋友來講，遇到的簡歷造假，技術與工做經驗不匹配的，都是培訓機構出來的，一切就是這麼巧。長此以往就成了一個‘培訓’就成了一個負面的詞語。

以前我也發過一篇文章，下面的評論，有人說造假是爲了找工做，不得已而爲之。這個我實在很難想通，由於不少人像我同樣，都是沒造假，沒工做經驗，從實習作起，可是能找到工做。從低薪作起，也是面試了十幾家，投了上百份簡歷才找到工做，爲何就會有不得已而爲之的造假？是本身學得很差，仍是社會複雜，要造假纔能有工做？是找不到工做，仍是找不到本身滿意的高薪工做，要造假才能找到？

業界對培訓機構，沒猜錯的話大多數是不承認的。但值得慶幸的就是，尚未到絕望的地步，仍然有培訓機構口碑比較好，仍有培訓出來的人是靠譜的，只是比例有點小而已。業界廣泛的不承認，也致使了少數好的培訓機構，培訓出來但靠譜的人，也被貼上不靠譜的標籤，這有點城門失火，殃及池魚的感受。業界本不反感培訓機構，反感教學員造假的培訓機構。也不是不想要培訓機構出來的人，而是不想要培訓機構出來的造假的人。

4.關於 Github

對於我本身而言，Github 是一個學習地方，由於有不少的能夠做爲學習的 demo ，優秀項目的源碼在裏面均可以看到。最近一年，我也本身提了一些經常使用的函數庫，一些小組件提交上去。若是是 demo 我也是放一個集合，一些學習的實例源碼。雖然我本身的項目也是很爛，但也不會像沸點那張圖通常，把本身的仿站項目，做爲班級做業的小遊戲等一些沒什麼參考性的項目也放上去，把 Github 當網盤用。

對於企業而言，Github 是面試官進一步瞭解面試者的一個渠道之一。也有很多的企業會在這個社區上面找項目，找人才等。若是繼續就這樣的搞下去，在 Github 那裏造假，面試官就會以爲這個開源社區的參考性就越低，企業也以爲這個開源社區上面的做品質量和做者的水平有必定質疑性，而後你們就逐漸的喪失了看 Github 的耐心，這樣頗有可能會使得這個社區上面優秀的做者和做品都會被埋沒，甚至可能影響整個社區。

在 Github 上面上傳什麼項目目前沒什麼強制要求，把本身的仿站項目，班級練習這個，也沒有所謂的錯誤，也能理解其中的作法。可是我的比較反感的就是在 Github 上面造假，爲了提升含金量，在社區上面串通刷 star ，fork，代刷博客，惡意合代碼等行爲。這樣的行爲和簡歷造假一樣惡劣。

活躍 Github 的開發者相信常常聽到 ‘求star’，‘刷star’這兩個字眼，可是這兩個不是一回事。求 star ：是本身開發好了一個項目，但願獲得你們的支持，使用從而在各個地方宣傳，但願別人 star 。刷 star ：是通常是有利益關係的，好比找幾我的，或者一些專門團隊對特定的項目進行 star ，就像淘寶刷單通常。

5.小結

我本身算是 Github 的一箇中度使用者吧。偶然看到知乎上面的一篇文章有感而發。 關於Github，但願仍是之前那個 Github 。練手的 demo 和優秀的做品，還能在裏面找到，而不是在裏面找到一堆仿站項目，班級做業等。關於培訓機構，但願教學員技術就好，不要教他們包裝簡歷，造假等。機構真實，學員務實。一切仍是少一點套路，多一點真誠。

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