更新完簡歷，只有外包公司來找我？什麼狀況

你是否有過這麼一段經歷，一直作着OA，CRM管理系統等傳統項目，簡歷技能開頭第一行，基本都是「Java基礎紮實」，而後下面接着就是熟悉XXX。而後不斷列名詞，舉例一下：

 

• Java基礎紮實
• 熟悉Mysql…
• 熟悉Redis…
• 熟悉HTML/CSS/JS…

這個，是否就是你的簡歷套路？？？

 

可是你發現，這樣的簡歷，沒有絲毫亮點，收到的面試機會更是少得可憐，並且仍是低質量的外包居多。正如個人一個朋友，10次邀約有7次是外包崗位...

 

 

 

因而，你就看了一些書，加上了一些高大上的名詞來修飾，好比JVM調優、分佈式事務、分佈式鎖、分佈式做業等。

 

這樣一來面試是有了，但是面試官一上來，就一頓連環問！！！

 

你說你有作過JVM調優，那你說下大家線上都設置了哪些JVM參數？GC日誌怎麼看，怎麼調優？

你說大家用了分佈式事務，在哪一個業務場景用的？對於TCC和可靠消息最終一致性，怎麼選擇？可靠消息，是怎麼保證可靠的？

分佈式鎖有哪些方案，ZK和Redis你的選擇是基於什麼業務場景考慮的？分佈式鎖續期問題有沒有考慮過啊？

爲何要用到分佈式做業？有沒有遇到過什麼坑啊？

 

 

 

固然，最後面試仍是失敗了...

 

從這裏能夠看出，如今面試愈來愈難，已經不是簡簡單單看看書，掌握點簡單的理論就能經過了，更多的是考察一些開放性的問題，好比「有沒有遇到一些坑」之類的。

 

也許你會說，要遇到坑，也要有實戰場景，你不讓我經過面試，進公司實戰，哪來的實戰經驗。話雖如此，可是企業招人是要產出的，不是爲了給你學習機會，實際狀況咱們也要接受！

 

道理其實你們都知道，可是實施起來就遇到了問題，這裏不製造任何焦慮，學習須要的也不是一腔熱血，須要的是長期的規劃，這裏分享一個思惟導圖，你們能夠自行進行查漏補缺和規劃：

 

 

固然，僅僅有思惟導圖仍是不夠的！這裏小編還整理了一套讓面試不慌張的面試資料

 

 

 

 

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