面試技巧與相關細節

人才應在面談前作好充分準備
一、充分了解所談職位的工做內容（JD很重要）
工做環境以及該部門的組織架構以及所談職位的位置
二、能夠網上查詢該公司的具體狀況
包括產品/服務，規模，地點，品牌，優劣勢等；
三、該公司主要的競爭對手或是主要客戶羣體；
四、肯定已經確認了面談時間及確切地址，面試官的職位及全名
儘量知道他/她大概的背景/管理風格（負責顧問最好能有書面及口頭的確認）
五、最好能在面談以前花一點時間回顧一下你的簡歷或是你以前的經歷
尤爲注重回憶你每個曾經經歷過的公司以及工做崗位
而且整理在將來的面談中該如何簡單可是着重點的陳述給面試官。

面試準備
同時須要準備該如何回答面試官提出的相似這樣的問題
一、爲什麼這個機會會吸引你？爲什麼你以爲你會比別人更加適合這個機會？
二、準備/瞭解該行業足夠的知識 ;
三、同時準備回答如下可能會被問到的問題；
注意：在回答面試官的問題時不要只回答YES/NO，要儘量多的表達本身的想法和觀點 。

Ø 你的下一步職業發展目標/計劃是什麼？
參考建議：根據要去面試公司職位的狀況，結合本身實際狀況以及真正的規劃發展去談，若是你都不想作這個行業，這個專業，這個職位，爲啥要去面試呢，爲了錢麼？ 單純爲了錢的工做，你作不久的！

Ø 爲何你想加入咱們的公司？
參考建議：從該公司的主營業務，市場佔有率，發展方向，所處地位，行業領域等各方面去談。

Ø 你對咱們公司的什麼業務或是部門感興趣？
參考建議：從你要面試的職位，以及這個職位面向的部門，以及這個部門所提供的業務價值體現去談（對內or對外）

Ø 你最享受目前你工做的哪一些部分，爲何？
參考建議：能夠從實際工做角度和管理角度，我的發展等方向去談，結合你要面試的職位，必定是有銜接關係，不然面試官爲啥看中你的簡歷

Ø 你目前的工做感想或是感覺是什麼？什麼讓你感到最挫折？什麼地方讓你感到你最駕輕就熟或是驕傲？
參考建議：從公司大方向的發展去談，從你實際工做的自身發展去談，若是挫折感，能夠說工做上的一些事情，也能夠談因爲人力物力財力匹配，本身無力改變一些東西所產生的挫折感

Ø 你怎麼樣處理上下級之間的衝突或是與客戶之間的衝突？
參考建議：若是是與上級發生理念不一樣，對上司交代的事情感受不合理或沒法理解的狀況下
從大方向上，會首先服從領導安排，可是會在具體作事時，給出更合理的方案
對徹底不合理的提議，會在合適的時間力排衆議
對客戶的無理需求，本着在可用資源狀況下儘可能知足的原則，提高客戶滿意度
若是實在是無理需求，也會力排衆議
沒有與下級產生過沖突，對於下級對安排事情不理解的狀況，會耐心解釋

Ø 你的客戶羣體是什麼？你的工做業績如何？
參考建議：對內而言，信息中心須要知足總體系統穩定，保障生產部門的產能輸出，制定合理的公司信息化制度，提高IT工做效率
對外而言，信息中心須要保障總體系統、數據、網絡、審計等各方面的IT安全與穩定，提高客戶滿意度與穩定度

Ø 你的優點？你的劣勢？
參考建議：優勢是對事情不拋棄不放棄，缺點是對事情過於追求完美化

Ø 你是何種管理風格？
參考建議：老子的無爲之治
對於下屬會作到人盡其才，物盡其用
更多的在於培養下屬的工做意識，技術均可以學的，重點是意識

Ø 你的重要成就是什麼？
參考建議：簡歷上有不少，具體聊

Ø 爲何想離開你如今的公司？
參考建議：根據本身實際問題去說，好比地理位置，公司氛圍，發展平臺等

Ø 你目前的薪水如何？指望薪水？
參考建議：提供全部的收入，包括基本薪水，各類補貼和福利，年終獎金；

注意事項
面談當天應該注意的問題
一、不要遲到，若是萬一因故遲到，必定要跟客戶事先電話告知；
參考建議：準時很重要，早到十分鐘是禮貌，早到半個小時則是沒時間觀念了
二、穿着正式，尤爲注意整潔和細節；
參考建議：要根據公司企業文化，好比比較傳統的金融行業，就考慮西裝革履；互聯網行業只要乾淨整潔便可
三、見到面試官親切的握手問候；
參考建議：握手要自信有力，面帶微笑
四、面談過程當中，眼睛始終要與對方對視，最好不要作一些不雅的小動做，如抓頭，抓癢，抖腿等。。。
參考建議：可是身體不要過於前傾，避免給面試官強勢的感受
五、清晰的表達本身的想法（英文表達尤爲重要，且須要多多準備）
參考建議：準備一份英文口語的自我介紹很重要，仍是認真準備吧
六、最重要的就是熱情且表達對此職位/公司有強烈想加入的動機
參考建議：這點要有理有力有節的拍馬屁

如下是不能在面談過程當中作的事情
一、千萬不能說謊，要誠實坦率
參考建議：沒作過的項目或者不瞭解的技術，說了反而很差
二、不能太多抱怨你原來的公司或是老闆和同事
參考建議：能夠婉轉的說出一些很差的風氣，可是不要直白的抱怨
三、除非面試官問及，不然儘量不要主動問及薪水，福利，或是年假等等
可是固然你應該清楚本身的市場價值爲多少
參考建議：這個能夠請獵頭顧問協助

面試答疑
面談過程當中應該能夠問到的問題
一、這個職位的工做內容？
參考建議：這是我常常問的
二、爲何這個職位目前空缺？是新增仍是異動？
參考建議：這個基本上沒問過，由於在面試前應該瞭解好，固然，簡單問一句何嘗不可
三、目前這個部門的組織架構如何？
參考建議：這個常常問到，畢竟要知道本身的分量麼
四、將來這個職位公司能提供的培訓如何？
參考建議：這個沒怎麼問過，公司不是學校，也不是培訓機構，都靠我的
五、這個團隊的氛圍如何？
參考建議：這個很重要，不怕神同樣的對手，就怕豬同樣的隊友
六、公司目前在競爭對手中所處的地位如何？
參考建議：之前熊熊不多考慮過，隨着職位的提高，愈來愈發現，瞭解業務的同時，要了解你所要去的公司在行業的競爭地位，以及市場中強勁競爭對手都有哪些，所處的地位，人家爲何強，強在哪裏，咱們比人家差在哪裏，如何去趕超？
七、將來公司的規劃或是戰略遠景如何？對中國的重視程度如何？
參考建議：不到必定層級，很難回答這個問題，一句話，見仁見智吧
八、將來的擴張的規劃如何？
參考建議：這個問題不只要問關於基於部門級的，也要問到公司層面的，畢竟不是一我的或者一個部門在戰鬥，努力打造完整的閉環生態鏈
九、您認爲個人經歷符合這個職位的要求嗎？
參考建議：這個確定要問
十、下一步的面試安排如何？
參考建議：這個應該一開始就問到的，固然，全都在眼緣，若是你聊的很差，這個問了也白問

寫在最後面談最後確保作到以下一、若是你對該職位感興趣，必定要將此意思清晰的傳達給對方 參考建議：這是確定的，否則費勁巴拉的還得請假面試，浪費你們時間又何須二、感謝面談官花時間來與你洽談此職位而且考慮你參考建議：這是基本禮貌，素質與修養的體現