我去面試沒帶簡歷，你讓我走人？

在職場上，不少人在面試時都會很緊張，最主要是把面試看得過重了，又或者是面試官給本身的壓力太大了。但其實越是有水平的HR，他們反而越好說話，即便對求職者不太滿意，也會很客氣的和他們交流。因此說從面試官的素質，能夠看出來公司的總體水平仍是有道理的。

今天的話題：

面試的時候，你要不要帶簡歷？

但願可以認真讀完！

這個問題是以前有一位讀者問過：我明天要去一家公司面試，我要不要帶簡歷？還有作筆試題要不要本身帶筆？

這位同窗是第一次參加社招面試，沒有什麼經驗之談，簡單解釋一番以後，彷佛略懂，以後陸陸續續有過不少讀者也再問：面試時候要不要帶簡歷呢？相似不少，因此今天有必要寫一篇文章，來闡述本身的觀點！

我作程序員已經近十年了，作管理也有幾年時間了，基本招聘時候都是本身親自來面試一輪，見過太多面試者，高的，矮的，胖的，瘦的，技術好的，技術通常的，太多太多。

這是對面試者的第一面，其次經過面試者的簡從來了解你以前的經歷，在經過面試者本身的陳述，作一個簡單的瞭解，其次回答面試官的問題來判斷面試者對技術的掌握程度。

有人來面試，面試官坐下來，第一句話就是問：有沒有帶簡歷過來？

這句話不是疑問句，而是禮貌的代表我要看你的簡歷。

在我這些年面試過的人中，九成九的人都會把簡歷拿給我。

剩下極少數沒帶的，也會很很差意思的道歉。

沒見過人義正詞嚴的說，我以爲簡歷是大家公司的事，不是個人義務。

通常我去找工做面試的時候，有時候本身沒有帶簡歷，或者簡歷弄壞了丟了之類的，會當場叫HR幫忙打印一下簡歷出來的，或者去到以後直接說沒有帶紙質版的簡歷，通常HR都會有準備打印出來的。

前幾天去面試的時候，也沒有帶簡歷，到了以後HR問我要簡歷，我說沒有帶，直接被HR當場發飆開罵，感受好尷尬，去面試就必定要本身帶簡歷嗎？

找工做是一個雙選的過程：

面試原本就是一個雙向選擇、探尋可能性的過程，無論適合不適合，互相尊重是最基本的職業素養。

1. 有人說，通常找工做的時候，公司若是須要求職者帶簡歷的話，會提早跟求職者說名狀況的，公司主要是擔憂求職者的簡歷信息會須要及時更新，讓求職者帶簡歷能夠給求職者更新簡歷的空間，若是求職者忘記帶了，或者沒有帶簡歷，其實也不是什麼大事情，公司有打印機，給HR說一聲幫忙打印就能夠了，沒什麼大不了的事情的。固然，若是求職者想讓本身的表現給公司留一個好印象的話，建議仍是本身帶簡歷。

2. 也有人說，我面試過不少家公司，幾乎每家都會帶簡歷。而後就我目前這一家就任的公司，我面試的時候很不巧沒有帶。但這並不影響我面試的過程，由於他們HR已在我網上投遞的簡歷中打印了下來。反而有過一家面試的公司，很用心的作了紙質的簡歷，面試的過程當中感受不怎麼樣，也以爲面試官特別的隨意，有種不尊重的感受，當結束面試後，說了一句，以爲合適再聯繫，而我估計他也不會再通知了，在面試的過程當中也肯定不會去這家公司了，因而走的時候，讓他把個人簡歷還給我，（之前面試留下在別家公司的簡歷並無過要拿回來的想法也以爲不必，但這家卻讓我有了那股勁……）不是不捨得那份幾塊錢的簡歷，而是以爲不必，懶得麻煩他到時候扔到垃圾桶，由於我以爲把簡歷放那兒和放在垃圾桶沒什麼區別。

3. 還有人說，說說我上個月的一次經歷，座標北京，接到人事電話說個人簡歷經過篩選，讓我去面試，結果我按時到了公司去前臺登記了信息，本身帶了簡歷交給了他們，那天面試的人比較多，等了很久後HR拿着個人簡歷出來，隨便給我介紹了兩句公司的業務，也沒問什麼，沒給我表達的機會，就直接面試結束了。我準備好久，大老遠坐地鐵過去，結果就莫名其妙地被人兩句話打發走了。後來想一想，像這種不尊重人的hr準備簡歷給他浪費個人打印費，因此我如今都是帶兩份簡歷備着，公司要求看個人簡歷我就拿出來給他們，沒要求我就在前臺填一份紙質簡歷。

我的一點拙見：

找工做雖然是雙向選擇，可是做爲求職者我認爲帶我的簡歷是主動介紹本身的第一個方式，並無認爲有什麼錯。固然每一個公司的要求和HR 性格，工做習慣和公司管理層，公司企業文化，等等各方面都有關係，並不能以點概面，也不能說一個或者某幾個公司要求了什麼， 就能表明相關行業的所有狀況，以我我的的建議，我認爲本身帶簡歷並無什麼壞處，不要去但願要求別人爲你作什麼，首先要考慮的是本身在找工做的過程當中本身能作好作全面的事情是什麼，而不是把一些簡單的小問題去等待別人完成，我認爲把主動權放在本身手上會更好。

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曾經在某處看到一個問題：你見過最奇葩的面試是怎樣的？

裏面有不少吐槽奇葩HR的回答，好比路上兩小時，面試一分鐘；好比到了公司，HR才告訴你簡歷不合適；好比offer都給了，工做也辭了，入職前一天才說這崗位不須要了。

世界之大，無奇不有！你見過最奇葩的面試是什麼樣的呢？你們能夠在下方留言探討一下！