2015年度年終總結

進入公司已經大半年了，也陸續開發了兩個app，感覺不少。

1、技術方面

一、封裝api：剛入職時候，代碼寫的很亂，有時候查找一個功能的時候都很耗時，代碼冗餘度高，因而學會了封裝api，把每一個功能都獨立封裝好，想用的時候方便快捷，節省時間，封裝時候要作到封裝內部能夠複雜，但外部必須簡單易用，而且也考慮兼容性，同時容易維護，下降耦合性，到了給這個api增長功能或者刪除的時候，影響就會比較小。

二、編碼規範：有不少人的代碼都是隨便寫，亂七八糟，認爲實現了功能就好了，其實這對於後期的維護或者重構的成本是很是大的。命名也是亂起八糟的，沒有根據該功能來命名，就算是你本身後期維護的時候你回頭查到這段代碼，你都忘了這段代碼的做用以及一些注意的地方，你又得從新預習一遍，這得浪費時間，全部有一個良好的編碼規範能夠提升本身的工做效率，並且看起來也簡潔美觀，維護成本將會大大的下降，同時也有利於後面來的新員工接手此項目。

三、開發功能模塊：每開發一個功能模塊的時候，必定要花點時間來寫設計思路，經過設計思路和僞代碼，能夠預習考慮這個功能模塊的各類狀況，這樣才能保證這個功能的完整性，減小bug，而後才繼續開發，這樣才能駕輕就熟，bug的出現率也大大的下降了，並且之後維護此功能的時候還能夠看看設計思路，這樣也更快了解這個功能的總體性，正所謂磨刀不誤砍材工也是這個道理。

四、高聚合，低耦合：內聚是指程序內各個模塊之間的關係緊密度；耦合是指各個外部程序（子程序）之間的關係緊密度，因此很容易明白，爲何要高內聚？模塊之間的關係越緊密，出錯就越少。爲何要低耦合，子程序間的關係越複雜，就會產生更多意想不到的錯誤，會給之後的維護工做帶來麻煩。

2、思想方面

一個員工，不只僅須要技術，更重要的是有思想或者目標。公司須要的不是碼農，要的是個有思想，有創新的程序員，公司給你的薪資，有一半買的是你的design，因此，咱們在開發時候要有本身的思想，能爲公司思考，怎樣才能爲公司發張有利，給公司創造價值。不要常常抱怨本身工資少啥啥之類的，你要想一想，你本身值多少錢，你本身的能力值多少錢，首先要提升本身的工做能力，專業水平，這樣你纔有機會得到更高的薪資。同時，在考慮問題的時候，咱們要往高處想，好比，你是個程序員，你就要把本身當起產品經理，或者更高層面的位置，這樣你才能看到更多東西，思考到更多東西，你纔會有提升。

3、我的成長

這一年裏，我學了不少開源庫，各類框架，封裝api，簡潔服用代碼，以及swift，代碼重構，性能優化等各方面，我真的有以爲本身在不斷的提高，有時候項目須要，還涉及到js，正在表達式，等等，經過這些和oc進行關聯橋接，很好的完成各大功能，2016年目標是深刻學習swift，js，正則表達式等，但願能靈活運用js，和正則表達式在ios之間。

2015年度年終總結就寫到這裏，但願本身明年會有更大的進步。在這裏，預祝你們，新春快樂，猴年大吉！