離職是一件利國利民的大好事

　　若是把一家公司比做一個生物物種的話，每一個員工就是這個物種的一個ＤＮＡ片斷，生物經過交配將ＤＮＡ片斷進行重組，以達到優秀且合適的ＤＮＡ匯聚，從而產生一個全新的物種。公司之間經過人員的流動，將有價值的信息複製、擴散、彙集，從而誕生一個新興的公司。

　　我所說的信息包括：職業技能、知識、行業信息、作事經驗、管理方法、等等。更廣義的說，這些信息還包括員工本身的固有屬性，如天賦、愛好等等。

　　每個員工的離職，首先要培養新人，這個時候老員工所掌握的信息就複製了一份，老員工去了另外一家公司，將本身過去掌握的信息和技能貢獻出來，這些信息與新公司從新組合，可能爆發出比對老公司更有價值的做用。爲何跳槽能產生意外的漲薪，就是這個緣由。固然，信息的流動要以保護知識產權爲前提，要尊重原創者的貢獻。可是這一點並非本文要討論的內容。

　　我一直信奉「多能生強」的道理，林子大了，才能什麼鳥都有。爲何中國這些年成爲了製造業大國，這和沿海地區龐大的民營經濟數量是分不開的，公司越多，嘗試的方向才能越多，人員流動將每一個公司獨特的信息散佈出去，通過屢次迭代，就有可能誕生一個強大的物種。從歷史的角度來看，沒有一家公司的生命是永恆的，惟有迭代和創新是永恆的。固然，信息的傳播是須要代價的，保護開創者的知識產權很是重要，不過這並非本文要討論的話題。

　　信息的多樣與碰撞也不只表如今公司與公司的層面上，在學術層面上，學術自由、兼容幷包才能創造出豐富的科學文化成就。在知識層面上，努力學習另外一個領域的知識，每每能誕生一個新的學科或研究方向。