別再揮霍你30歲前的時光，警戒職場「35歲現象」

做者｜海丁 面試 一學習 在最近的一年的職業規劃觀察過程當中，我明顯地感受到35歲以上人羣對於職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，咱們得以清晰地洞察到，時間點的把握對於一我的的成長如何起着決定性的做用。網站 在我遇到的客戶中，每每是兩類較爲極端的案例：一類是已經作到必定級別，至少是總監級以上，在公司具備必定地位，年薪很多於20萬的人；另外一類是工做多年，但依然處於一個相對低的位置，不管是

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